Pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT Graha Beton Pondasi di Kabupaten Tangerang

Alhikmatul Fitri; Edy Krisyanto

doi:10.69693/ijmst.v4i3.13301

Authors

Alhikmatul Fitri Universitas Pamulang
Edy Krisyanto Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijmst.v4i3.13301

Keywords:

Work Life Balance, Beban Kerja, Turnover Intention Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT Graha Beton Pondasi di Kabupaten Tangerang, baik secara parsial maupun simultan. penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik sampling jenuh sebanyak 72 responden. analisis data menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, regresi linear sederhana, regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji t dan uji F. Kegiatan dalam analisis data adalah mengelompokkan data berdasarkan variabel, mentabulasi data, menyajikan data dari setiap variabel yang diteliti, melakukan perhitungan untuk menjawab rumusan masalah dan melakukan perhitungan untuk menguji hipotesis yang telah diajukan. hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance secara parsial berpengaruh positif terhadap turnover intention karyawan dengan persamaan regresi linear sederhana Y = 7.970 + 10,194 + 0,665X1, koefisien korelasi sebesar 0,773 dan koefisien determinasi sebesar 59,8%. hasil uji t menunjukkan nilai t hitung > t tabel (10,194 > 1.994) dengan signifikansi 0,000 < 0,05. beban kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap turnover intention karyawan dengan persamaan regresi linear sederhana Y = 7.779 + 0.567X2, koefisien korelasi sebesar 0,681 dan koefisien determinasi sebesar 46,4%. hasil uji t menunjukkan nilai t hitung > t tabel (7,779 > 1.994) dengan signifikansi 0,000 < 0,05. secara simultan, work life balance dan beban kerja berpengaruh terhadap turnover intention karyawan dengan persamaan regresi linear berganda Y = 10,895 + 0,496 X1 + 0.240 X2, koefisien korelasi sebesar 0,801 dan koefisien determinasi sebesar 64,2%. hasil uji F menunjukkan nilai F hitung > F tabel (61,898 > 3.130) dengan signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Riset ini menegaskan bahwa faktor jamak secara kolektif menggerakkan dinamika turnover intention karyawan lewat integrasi variabel work life balance dan Beban Kerja.

References

1. Agustia, A. M. (2024). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Rumah Sakit Permata Hati Tangerang. Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan, 2(1), 65–74. https://doi.org/10.59639/asik.v2i1.55

2. Andayani, M. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Prima Indojaya Mandiri Kabupaten Lahat. MOTIVASI, 5(1), 797. https://doi.org/10.32502/mti.v5i1.2476

3. Arianto, N., & Kasmad, K. (2023). Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pada Lottemart. KARIR Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(1), 58–71. https://doi.org/10.32493/karir.v2i1.30064

4. B. A. Husain, A. B. Santoso, and E. Krisyanto, “Pengaruh work life balance dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Pratama Abadi Industri Kota Tangerang Selatan”, RIGGS, vol. 5, no. 1, pp. 10978–10985, Apr. 2026. https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.6187

5. Delyuzar, R. A., Tambunan, K. A., & Paramita, A. S. (2025). Analisis Faktor Turnover Karyawan Pada PT HM Tangerang. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Dan Keuangan, 7(1), 12. https://doi.org/10.53697/emak.v7i1.3372

6. Eprianto, I., Djunaedi, Mulyanto, T., & Sumarno, S. (2025). Digital Transformation in Human Resource Management: Challenges and Opportunities for Modern Organizations. Maneggio, 2(1), 11–24. https://doi.org/10.62872/vv9pmq42

7. Fajriah, Y. (2025). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Menghadapi Turnover Tinggi. JURNAL ECONOMINA, 4(3), 97–103. https://doi.org/10.55681/economina.v4i3.1534

8. Fatkhurohmah, F., Pratiwi, P. H., & Martiana, A. (2020). Manajemen Organisasi Dalam Membangun Loyalitas Anggota Organisasi Ikatan Pelajar Muhammadiyah Di DIY. DIMENSIA: Jurnal Kajian Sosiologi, 7(2), 53–67. https://doi.org/10.21831/dimensia.v7i2.32650

9. Handayani, A. J., Sugiono, E., Efendi, S., & Hasanudin. (2025). Enhancing Employee Performance through Career Development, Training, and Human Resource Planning: The Mediating Effect of Motivation. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 13(6), 4361–4374. https://doi.org/10.37641/jimkes.v13i6.4076

10. Hernanda, B. Y., Prawitowati, T., & Yulianti, E. (2025). Dampak pengalaman karyawan terhadap intensi turnover melalui keterikatan dan kepuasan kerja karyawan. Journal of Business & Banking, 14(2), 252–272. https://doi.org/10.14414/jbb.v14i02.5022

11. Kotimah, C., Evi, & Safitri, R. D. (2023). Turnover intention pada karyawan telework: Tinjauan literatur sistematis. Cognicia, 11(2), 112–120. https://doi.org/10.22219/cognicia.v11i2.28932

12. Krisnaningsih, E., Dwiyatno, S., Arlani, T., Jubaedi, A. D., & Cahyadi, D. (2023). Beban Kerja Psikologis Dan Fisik Dengan Nasa-Tlx Dan Cardiovascular Load (CVL). Jurnal Intent: Jurnal Industri Dan Teknologi Terpadu, 6(1), 1–13. https://doi.org/10.47080/intent.v6i1.2588

13. Kuswahyudi, I. J. ., Setiadi, P. B. ., & Rahayu, S. . (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Berkah Kawasan Manyar Sejahtera. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 11261–11280. https://doi.org/10.31004/jptam.v6i2.4227

14. Nurrizky, F. E., Suroso, A., & Amin, M. (2024). Analysis the Influence of Manpower, Material, Machine, Method, Money and Environment on the Time Performance of Implementing Cold Storage Building Projects. ASTONJADRO, 14(1), 108–123. https://doi.org/10.32832/astonjadro.v14i1.16389

15. Pertiwi, S. R., Winarsunu, T., & Syakarofath, N. A. (2024). Workload and Work-Life Balance on Employees. Jurnal Integrasi Riset Psikologi, 1(2), 75–85. https://doi.org/10.26486/intensi.v1i2.3522

16. Pratiwi, Y., Farida, U., & Purwaningrum, T. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Supermarket Luwes Ponorogo. ASSET: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(2). https://doi.org/10.24269/asset.v5i2.6181

17. Qhoiyro, Z., Mariyanti, E., & Sari, P. E. (2023). Evaluasi Dampak Kompensasi dan Pelatihan Kerja pada Kinerja Karyawan PT. Dipo International Pahala Otomotif. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Dharma Andalas, 25(2), 546–560. https://doi.org/10.47233/jebd.v25i2.994

18. Rahayu, S., & Husain, T. (2025). Pengaruh work-life balance dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT Hana Kosmetik Cikupa Tangerang. JPNM: Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin, 3(3). https://doi.org/10.59945/jpnm.v3i3.611

19. Rahmat, C. A., Kurniabudi, & Novianto, Y. (2023). Penerapan Metode Regresi Linier BergandaUntuk Mengestimasi Laju Pertumbuhan Penduduk Kabupaten Musi Banyuasin. Jurnal Informatika Dan Rekayasa Komputer(JAKAKOM), 3(1), 359–369. https://doi.org/10.33998/jakakom.2023.3.1.732

20. Shavira, I. T., Shinta, N., Wiwaha, S., Dewi, T., & Gunawan, A. (2025). Pengaruh Beban Kerja Dan Work Life Balance Terhadap Turnover Attention Karyawan. Jurnal Pendidikan Sosial Dan Humaniora, 4(2), 2656–2662. Retrieved from https://publisherqu.com/index.php/pediaqu/article/view/1952

21. Solihin, A., & Aris Munandar, S. (2024). Pengaruh Work Life Balance, Kompensasi dan Keterikatan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai CV Cemerlang Jaya. Jurnal Arastirma, 4(2), 460–471. https://doi.org/10.32493/jaras.v4i2.38818

22. Suherman, A., Firmansyah, Y., & Suherman, S. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia yang Efektif dan efisien dalam pendidikan di era 5.0. Journal of Education Research, 5(2), 2066–2073. https://doi.org/10.37985/jer.v5i2.1079

23. Utami, N. (2025). The Effect of Work-Life Balance and Transformational Leadership on Employee Turnover Intentions at Company X. Jurnal Indonesia Sosial Sains, 6(3), 706–714. https://doi.org/10.59141/jiss.v6i3.1607

24. Yusuf, A., Marzuki, A., & Wibowo, A. S. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pendidikan. Seroja: Jurnal Pendidikan, 2(3), 386–396. https://doi.org/10.572349/seroja.v2i3.782.

25. Zuriana, Z., Septarina, L., & Suwani, K. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Lautan Berlian Utama Motor Bandar Jaya Lampung. Jesya, 7(1), 566–574. https://doi.org/10.36778/jesya.v7i1.1408.