Pengaruh Work-Life Balance dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Karyawan di PT Sarana Prasanti Mandiri Tangerang

Dinda Tri Sandi; Bachtiar Arifudin Husain

doi:10.69693/ijmst.v4i3.13300

Authors

Dinda Tri Sandi Universitas Pamulang
Bachtiar Arifudin Husain Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijmst.v4i3.13300

Keywords:

Work-Life Balance, Stres Kerja, Produktivitas Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work-Life Balance dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT Sarana Prasanti Mandiri Tangerang, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 60 karyawan dengan teknik sampling jenuh dan dianalisis menggunakan aplikasi SPSS versi 27 melalui uji regresi linier berganda, uji t, dan uji F. penelitian yang berjudul “Pengaruh Work-Life Balance dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Karyawan di PT Sarana Prasanti Mandiri Tangerang”, teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner (angket) kepada responden. pengujian hipotesis secara inferensial, terlebih dahulu dilakukan analisis deskriptif untuk memberikan gambaran umum mengenai karakteristik responden dan distribusi jawaban pada masing-masing variabel penelitian.Berdasarkan hasil uji koefisien korelasi diperoleh hasil koefisien determinasi (R-Square) sebesar 0,535 maka dapat disimpulkan bahwa Work-Life Balance (X1) dan Stres Kerja (X2) secara bersama-sama memiliki kontribusi pengaruh sebesar 53,5% terhadap Produktivitas karyawan (Y). Berdasarkan hasil uji hipotesis uji F diperoleh hasil nilai F hitung > F tabel sebesar (32,776 > 3,16). Hal ini juga diperkuat dengan nilai probability signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Maka dari itu, secara simultan variabel Work-Life Balance (X1) dan Stres Kerja (X2) terdapat pengaruh signifikan terhadap Produktivitas Karyawan (Y) atau dengan kata lain H0 ditolak dan Ha diterima sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa peningkatan Work-Life Balance berkontribusi terhadap peningkatan produktivitas karyawan. Sementara itu, Stres Kerja tidak memberikan pengaruh signifikan secara parsial, tetapi bersama Work-Life Balance berpengaruh terhadap produktivitas karyawan.

References

1. B. A. Husain, A. B. Santoso, and E. Krisyanto, “Pengaruh Work Life Balance dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Pratama Abadi Industri Kota Tangerang Selatan”, RIGGS, vol. 5, no. 1, pp. 10978–10985, Apr. 2026. https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.6187

2. Desi Tri Kurniawati, Damayanti, Y. D. (2024). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 3(1), 153– 162. DOI:10.21776/jki.2024.03.1.13

3. Ekawati E, Kusumayadi F. PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERPUSTAKAAN KOTA BIMA. Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi. 2023;2(2):09-20. doi:10.55606/jurrie.v2i2.1548.

4. Gibran MF, Khaeruman K, Abduh EM. Pengaruh Work Life Balance Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di PT Pigeon Indonesia. INVESTASI : Inovasi Jurnal Ekonomi dan Akuntansi. 2024;2(3):110-118. doi:10.59696/investasi.v2i3.48.

5. Handoko, T. H. (2020). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE.

6. Hardani, H., dkk. (2023). Metode penelitian kualitatif & kuantitatif (hlm. 183, 200). Yogyakarta: Pustaka Ilmu.

7. Hasibuan, M. S. P. (2023). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

8. Herlinawati, E. (2023). Pengaruh Kepemimpinan , Stres Kerja , dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan ( Studi Kasus Divisi Cuting PT MAsplast Poly Film ). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(6), 2871–2879. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i6.1744

9. Hermien Laksmiwati, S. T. A. N. (2019). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Correlation Between Job Satisfaction And Employee Performance Abstrak. Jurnal Penelitian Psikologi, 11(01), 212–224. https://doi.org/10.26740/cjpp.v11i1.61061

10. Kusjono, G., & Ratnasari, P. (2019). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Tenaga Lestari (Citylight Apartment) Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(2), 224-243. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v2i2.2230

11. Manajemen Sumber Daya Manusia ( SDM ) dan Kewirausahaan Universitas Negeri Malang , Indonesia. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen (EBISMEN), 4(1), 228–244. DOI:10.58192/ebismen.v4i1.3221

12. Masripah, R., & Rahmi, P. P. (2025). Pengaruh Fasilitas Kerja , Beban Kerja , Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Bidang Pemadaman Pada Dinas Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kabupaten Bandung. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting AndResearch, 9(February), 142–155. https://doi.org/10.52362/jisamar.v9i1.1709

13. Putri, A. G. S., Jokolelono, E., Paembonan, L., Yunus, R., & Yunus, S. (2025). Dampak Eksistensi Alfamidi Dan Indomaret Terhadap Ritel Tradisional di Kecamatan Parigi. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 6(2), 437–452. https://doi.org/10.35912/simo.v6i2.4672

14. Recky Nawano, N. W. (2024). Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 11(2), 180–186. DOI: https://doi.org/10.37817/jurnalmanajemen.v11i2.3788.

15. Rahayu, S., & Husain, T. (2025). Pengaruh work-life balance dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT Hana Kosmetik Cikupa Tangerang. JPNM: Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin, 3(3). https://doi.org/10.59945/jpnm.v3i3.611

16. Revanza, M. R., Ulpah, M., & Hardjowikarto, D. (2025). The Effect of Workload and Worklife Balance on Employee Performance. Indonesian Journal of Business Analytics (IJBA), 5(3), 2089–2102. DOI: https://doi.org/10.55927/ijba.v5i3.14354

17. Rico, P. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Indoneptune Net Manufacturing Kabupaten Bandung. Journal Syntax Idea, 6(07). DOI: https://doi.org/10.46799/syntax-idea.v6i7.3870

18. Saputro, A. H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan , Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Niramas Utama Pada Divisi Modern Trade Di Kota Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(4). https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1385

19. Sugiyono, P. D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R &. D. Alfabeta.

20. Sutoro, M. (2024). Peran Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Dosen: Studi Pengaruh Motivasi Di. Scientific Journal Of Reflection:Economic, Accounting, Management and Business, 7(4), 1424–1435. DOI: https://doi.org/10.37481/sjr.v7i4.1016

21. Yunus, abdul hamid, mahfuzat. (2023). Partisipasi Masyarakat dalam Perencanaan Pembangunan di Desa Balentuma Kecamatan Sirenja Kabupaten Donggala. Jurnal Kolaboratif Sains, 6(10), 1270–1278. https://doi.org/10.56338/jks.v6i10.4179

22. Zulkifli, I. (2024). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Vol 3. No. 2 April 2024, 3(2), 147–157. DOI: https://doi.org/10.70704/jpjmb.v3i2.262