Pengaruh Disiplin Kerja dan Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Megaguna Usaha Bersama Jakarta Selatan

Arya Karang Apriliansyah  Lubis; I Made Aryata

doi:10.69693/ijmst.v4i3.13236

Authors

Arya Karang Apriliansyah Lubis Universitas Pamulang
I Made Aryata Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijmst.v4i3.13236

Keywords:

Disiplin Kerja, Turnover Intention, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan turnover intention terhadap kinerja karyawan pada PT Megaguna Usaha Bersama Jakarta Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya penurunan pencapaian kinerja karyawan yang disertai meningkatnya tingkat ketidakhadiran serta tingginya turnover intention karyawan, sehingga diperlukan upaya untuk mengetahui faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 52 karyawan, sekaligus dijadikan sampel penelitian dengan teknik sampel jenuh. analisis data merupakan kegiatan menganalisis setelah data dari seluruh responden terkumpul. Kegiatan dalam analisis data mengelompokkan data berdasarkan variabel, mentabulasi, menyajikan data dari setiap variabel yang diteliti, Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana dan berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan oleh nilai t hitung sebesar 5,660 lebih besar dari t tabel 1,675 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Sementara itu, turnover intention berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar -3,247 dan signifikansi 0,002 < 0,05. Secara simultan, disiplin kerja dan turnover intention berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 16,898 lebih besar dari F tabel 3,19 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.

References

1. Abidin ESPTNS. (2025) Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Asuransi Bhakti Bhayangkara Jakarta Selatan. Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial 3:266–73. https://doi.org/https://doi.org/10.5281/zenodo.17048085.

2. Ardi Subakti, Adam Irnandito Syahrizal, & Eva Dwi Kurniawan. (2023). Analisis Penyebab Turnover Intention Karyawan Pada Perusahaan Dalam Novel Resign Karya Almira Bastari. Jurnal Manajemen Kreatif Dan Inovasi, 2(1), 251–260. https://doi.org/10.59581/jmki-widyakarya.v2i1.2187.

3. Aryata, I. M., & Marendra, I. G. (2023). Effect of Work Discipline on Employee Performance with Compensation as a Moderating Variable at PT Solusi Energy Nusantara. Enrichment : Journal of Management, 13(1), 299–307. https://doi.org/10.35335/enrichment.v13i1.1068.

4. Cristiana, A. N., & Fadili, D. A. (2023). Pengaruh Stres Kerja dan Turnover Intention Terhadap Kinerja PT. Natamas Plast Kab.BogorKaryawan. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, Mei, 2023(9), 1–5. https://doi.org/10.5281/zenodo.7929209.

5. Darmadi, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 3(3), 240–247. https://doi.org/10.32493/frkm.v3i3.5140

6. Dr. H. Masram, M. M. M. P., & Dr. Hj. Mu’ah, M. M. M. P. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Daya Saing. PT. RajaGrafindo Persada - Rajawali Pers. https://books.google.co.id/books?id=mP2yEAAAQBAJ.

7. Dr. Edy Soetrisno, M. S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. https://books.google.co.id/books?id=OhZNDwAAQBAJ

8. Herdis Rusyana, Kusuma Agdhi Rahwana, & Barin Barlian. (2023). PENGARUH LOYALITAS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ICHI BENTO DI KOTA BANJAR. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 2(1), 393–403. https://doi.org/10.55606/jempper.v2i1.1051.

9. Jaelani, M. A. A. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA : Turnover Intention Dapat Mempengaruhi Kulaitas Kinerja Perusahaan. Cv. Pena Persada. https://books.google.co.id/books?id=ryIwEAAAQBAJ.

10. Latifa, S., & Rojuaniah. (2022). Hubungan Antara Beban Pekerjaan, Meaningful Work, Turnover Intention, dan Kinerja Karyawan. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(10), 2181–2194. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i10.321.

11. Manullang, W. T. A., Sinaga, R. V., & Silalahi, E. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA, FASILITAS KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HILON SUMATERA. KUKIMA : Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen, 10–21. https://doi.org/10.54367/kukima.v1i1.1806.

12. Marendra, I. G., & Aryata, I. M. (2024). The Influence of Discipline on Employee Performance which is Strengthened through Work Motivation in the General Section of the Directorate General of Infrastructure Financing of the Ministry of PUPR Using the Structural Equation Modeling (SEM) Method. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 15(4), 371–384. https://doi.org/10.29244/jmo.v15i4.58757.

13. Putri LD, Leksono PY. (2022) Analisis Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Berbasis WFH Di Kantor Kabupaten Nganjuk. Prosiding Simposium Nasional Manajemen Dan Bisnis 1:591–9. https://doi.org/https://doi.org/10.29407/hqf5zx21.

14. Prasetiyani, D., Hindriari, R., & Maulana, S. R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Apotek Kimia Farma Tangerang. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(2), 193. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i2.11034.

15. Rifdha , A., Oktavia, R. ., Pasaribu, N. M. P. ., & Salianto, S. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan : Studi Literatur. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran (JRPP), 7(3), 8792–8798. https://doi.org/10.31004/jrpp.v7i3.30527.

16. Riyono, Eko, Arief Hidayat, Irvan Irvan, Irwan Irwan, dan Ayu, I.W. 2023. Pengaruh Kepemimpinan,Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Riset Kajian Teknologi Dan Lingkungan 6 (1):155-63. https://doi.org/10.58406/jrktl.v6i1.1251.

17. Rizki, A., & Suprajang, S. E. (2017). Analisis kedisiplinan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pada karyawan PT Griya Asri Mandiri Blitar. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 2(1), 49–56.

18. Rohaeti, E., & Novita, A. (2021). Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Turnover Intention Perawat. Jurnal Ilmiah Kebidanan Indonesia, 11(01), 1–11. https://doi.org/10.33221/jiki.v11i01.928.

19. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Bisnis : Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi dan R&D. Alfabeta. https://books.google.co.id/books?id=aFHZzwEACAAJ

20. Siswanto, H.T.,Ridwan,M.,Ayu, I.W. 2022. Manajemen Sumberdaya Manusia Berkelanjutan Dalam Organisasi. Jurnal Riset Kajian Teknologi Dan Lingkungan 5 (2):096-105. https://doi.org/10.58406/jrktl.v5i2.1264

21. Sendri S, Helmi S, Trisninawati T, et al. (2024) The Impact Of Discipline, Motivation And Work Environment On Employee Performance At Bpjs Ketenagakerjaan Regional Office Of South Sumatra And Bangka Belitung Islands : A REVIEW. JIMEA 8:1066–85. https://doi.org/10.31955/mea.v8i3.3744.

22. Terry, G. R. (2021). Dasar-dasar Manajemen Edisi Revisi. Bumi Aksara. https://books.google.co.id/books?id=-6UmEAAAQBAJ.

23. Wahyuni, P., Kusumawati, D. P. W. A., & Widyatmojo, P. (2022). Perilaku Organisasional Teori Dan Aplikasi Penelitian. Deepublish. https://books.google.co.id/books?id=JuxOEQAAQBAJ.

24. Yaya Ruyatnasih, S. E. M. M., & Liya Megawati, S. E. M. M. (2026). Pengantar Manajemen: Teori, Fungsi dan Kasus. Absolute Media. https://books.google.co.id/books?id=6DnvDwAAQBAJ.

25. Yuliasari, K., & Nurhayaty, E. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah ( PERUMDA ) Pasar Jaya. ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(11), 1–8. https://doi.org/10.56799/jim.v3i11.4969