Implementasi Nilai Budaya Perusahaan dan Disiplin Kerja sebagai Strategi untuk Peningkatan Kinerja di PT Saiful Mujani Studi Kualitatif

Arif Juniar Diantara; Bambang Purnomo Yanuarso

doi:10.69693/ijmst.v4i3.13219

Authors

Arif Juniar Diantara Universitas Pamulang
Bambang Purnomo Yanuarso Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijmst.v4i3.13219

Keywords:

Implementasi, Nilai Budaya, Disiplin Kerja, Peningkatan Kerja

Abstract

Tujuan dari penelitian ini ialah: untuk mengetahui dan mendeskripsikan implementasi nilai budaya perusahaan di PT Saiful Mujani, untuk mengetahui dan mendeskripsikan tingkat kedisiplinan kerja karyawan di PT Saiful Mujani, dan untuk mengetahui dan mendeskripsikan implementasi nilai budaya perusahaan dan disiplin kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan di PT Saiful Mujani. Metode penelitian ini ialah kualitatif deskriptif dengan subjek penelitian ini ialah karyawan PT Saiful Mujani. . Dengan menjadikan peneliti sebagai alat utama, metode ini memungkinkan pengumpulan data deskriptif dan kontekstual. Metode kualitatif menggunakan berbagai teknik pengumpulan data, seperti wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan analisis dokumen Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: implementasi nilai budaya dalam PT Saiful Mujani yaitu kekeluargaan. PT Saiful Mujani menerapkan budaya kekeluargaan yang kuat terhadap pimpinan maupun karyawan. Implementasi disiplin kerja di PT Saiful Mujani memiliki model manajemen SDM yang menggabungkan antara fleksibilitas waktu dan pendekatan kekeluargaan. Peningkatan kinerja karyawan di PT Saiful Mujani dipengaruhi oleh adanya komitmen yang kuat, khususnya peran pemimpin dalam memberikan kepercayaan penuh kepada karyawan. peningkatan kinerja karyawan di PT Saiful Mujani dipengaruhi oleh adanya komitmen yang kuat, khususnya peran pemimpin dalam memberikan kepercayaan penuh kepada karyawan yang ditunjuk untuk memegang tanggung jawab dan mengimplementasikannya kepada rekan satu tim. seperti kesadaran individu, kemampuan membangun ekosistem kerja, keseimbangan psikologis antar karyawan, dan pelaksanaan pembinaan internal secara konsisten.

References

1. Anita Sukmawati, S. S. (2024). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 1, 239-248. Doi: https://doi.org/10.61132/maeswara.v2i1.622

2. Azzahra, S. (2024). Implementasi Nilai-Nilai Perusahaan Dalam Mendorong Budaya Kerja Studi Kasus PT Intraco Penta Tbk. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol.04 No02, 1127-1133. DOI: https://doi.org/10.47709/jebma.v6i2

3. Bate’e, M. M. (Januari 2020). Peranan Kedisiplinan Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Di Pustu Desa Botolakha Kecamatan Tuhemberua Kabupaten Nias Utara. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 3 No 1, , 98-110. DOI: https://doi.org/10.36778/jesya.v9i2

4. Charli, C. O. (2024). Strategi Peningkatan Kinerja Produksi Usaha Tahu STB Parak Karakah. JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT BANGSA Volume 2, No. 5, 1396-1400. DOI: https://doi.org/10.59837/jpmba.v4i6

5. Elvis M. C. Lumingkewas, S. M. (2023). Konsep Dasar Manajemen (Ilmu dan Seni Mengatur Organisasi). Penerbit Tahta Media. 2023-11-15.

6. Fahriana Nurrisa, D. H. (2025). Pendekatan Kualitatif dalam Penelitian: Strategi, Tahapan, dan Analisis Data. Jurnal Teknologi Pendidikan Dan Pembelajaran (JTPP) Vol.02 No.3,E-ISSN :3026-6629 , 793-800. DOI: https://doi.org/10.62379/jtpp.v4i1

7. Herin, L. (2024). Strategi Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Peran Kompetensi, Disiplin Kerja dan Kompensasi Studi Empiris Pada BAPPEDA Kabupaten Manokwari. Journal of Management and Business Accounting Volume. 02 No., 68-79. DOI: https://doi.org/10.54518/art.10.1.2026

8. Husnullail, M., Risnita, & M. Syahran Jailani, A. (2024). TEKNIK PEMERIKSAAN KEABSAHAN DATA DALAM RISET ILMIAH. Journal Genta Mulia Volume 15, Number 2, P-ISSN 2301-6671 E-ISSN: 2580-6416 , 70-78. Doi : https://doi.org/10.61290/pgsd.v13i2

9. Irwan Kusnanda, R. K. (Agustus 2020). Nilai-Nilai Spiritual yang Mencerminkan Budaya Organisasi Berdampak terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan . Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia , 114-119. DOI: 10.14710/jmki.14.1.2026.1-10

10. Kurniawan, T. (2024). Analisa Implementasi Budaya Organisasi Guna Menciptakan Perkembangan Perusahaan. PUBLICIANA VOLUME 17 NO.02, 107-112. DOI: https://doi.org/10.36563/fz174e64

11. Ningrum, T. (Agustus 2022). PERUMUSAN PEDOMAN INTERNALISASI NILAI-NILAI BUDAYA PERUSAHAAN DI PABRIK ROKOK SUKUN PUSAT. CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Vol.2, No.3, 136-154. DOI: https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v4i3

12. Pamungkas, B. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol. 3, No. 4, 222-232. DOI: https://doi.org/10.55606/jekombis.v5i2

13. Putri, T. A. (Juni 2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai . Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Volume 5 Nomor 2, 11-24 . DOI: https://doi.org/10.55606/jurimbik.v6i2

14. Qomaruddin, H. S. (2024). Kajian Teoritis tentang Teknik Analisis Data dalam Penelitian Kualitatif: Perspektif Spradley,Miles dan Huberman. Journal of Management, Accounting and Administration Vol.1, No.2 (ISSN:3063-8992), 77-84. DOI: https://doi.org/10.52620/jomaa.v3i1

15. Ridwan. (2021). Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol.1, No.4, 14-24. DOI: https://doi.org/10.56127/jekma.v5i2

16. Risman Nugraha 1, A. H. (2025). Peran Budaya Organisasi dalam Membentuk Perilaku dan Kinerja Pegawai. Observasi: Jurnal Publikasi Ilmu Psikologi Volume 3 Nomor 1 , 369-383. DOI: https://doi.org/10.61132/observasi.v4i3

17. Sabrina, V. A. (2023). Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. Jurnal Mutiara Ilmu Akuntansi (JUMIA) Vol. 1, No. 2 April, 126-139. DOI: https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v4i3

18. Siska Narulita, S. ,. (Maret 2022). ANALISIS PENGARUH IMPLEMENTASI TEKNOLOGI. Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, Akuntansi) Volume 5 Nomor 1, 23-41.

19. Wijaya, S. (September 2022). PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN RETENSI KARYAWAN. Jurnal Bina Manajemen, Vol. 11 No.1, 199-213. DOI: 10.14710/jmki.14.1.2026.1-10

20. Yanuarso, B. P. (Agustus 2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PELITA AIR SERVICE PONDOK CABE TANGGERANG SELATAN. Jurnal ARASTIRMA Universitas Pamulang Vol.2, No.2, P-ISSN 2775-9695 E-ISSN 2775-9687, 330-337. DOI: https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v4i3