Pengaruh Budaya Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada Brand Shopatvelvet di Tangerang

Dela Septiani; Bambang Purnomo Yanuarso

doi:10.69693/ijmst.v4i3.13216

Authors

Dela Septiani Universitas Pamulang
Bambang Purnomo Yanuarso Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijmst.v4i3.13216

Keywords:

Budaya Kerja, Komunikasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Budaya Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan secara parsial maupun simultan Pada Brand Shopatvelvet di Tangerang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 135 karyawan. Teknik pengambilan sampel dengan metode probability sampling, maka sampel yang didapatkan sebesar 57 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Dalam penelitian ini, metode yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Analisis statistik deskriptif dilakukan untuk mendeskripsikan data , Hasil penelitian secara parsial menunjukan bahwa Budaya Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dapat disimpulkan nilai t-hitung > t-tabel (3,573 > 1,673), Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dapat disimpulkan nilai t-hitung > t-tabel (5,049 > 1,673), dengan secara simultan menunjukan bahwa Budaya Kerja dan Komunikasi berpengaruh siginifikan terhadap Kinerja Karyawan dapat disimpulkan nilai F-hitung > F-tabel (51,462 > 2,40). Hal ini di dasarkan pada hasil F yang dilakukan, didapat hasil F_hitung sebesar 51,462 yang kemudian dibandingkan dengan F_tabel sebesar 2,40. Karena F_hitung > F_tabel (51,462 > 2,40) dengan taraf signifikan sebesar 0,000 < 0,1. Maka Ha₃ diterima dan H₀₃ ditolak. Atau dalam perhitungan koefisien determinasi Simultan (R square) sebesar 65,6% yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara bersama-sama antara Budaya Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Brand Shopatvelvet di Tangerang.

References

1. Adi, I. G. P., Bagia, I. W., & Cipta, W. (2019). Pengaruh Promosi Jabatan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(1), 52–59.

2. Andayani, K. V. (2021). Pengaruh Disiplin dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Tenaga Kerja Yang Bertempat Tinggal di Wilayah Kecamatan Bojongsari, Kota Depok Pada Masa Pandemi Covid 19. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan Dan Sumber Daya Manusia, 1(4), 571–581.

3. Anshori, M. Y. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dalam Praktek. Yogyakarta: CV. Budi Utama.

4. Azhari, M. (2022). Pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Bukhari Express. Aliansi: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 17(1), 71–78. https://doi.org/10.46975/aliansi.v17i1.130

5. Burhannudin. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur, 8(2), 191.

6. Daviki, V. A. (2024). Pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan. PARIS (Jurnal Pariwisata Dan Bisnis), 3(5), 34–39.

7. Fajri, C. (2023). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Popexpress Cabang Palmerah di Jakarta Barat. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan Dan Sumber Daya Manusia, 3(2), 227–232.

8. Febriani, F. A. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(2), 309–320.

9. Gultom, M. P. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada Allianz. Klabat Journal of Management, 4(1), 30–45.

10. Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mackessen Indonesia. Jurnal Astina Mandiri, 1(3), 154–159.

11. Hendrayana, K. D. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan Padajolly Roger Education Cabang Gianyar. Jurnal Emas, 4(9), 154–169.

12. Jamal, A. R. (2022). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai di Dinas UKM, Perindustrian, Perdagangan Kabupaten Padang Lawas. Jurnal Ilmiah Mahasiswa: Merdeka EMBA, 1(1), 35–44.

13. Maduningtias, L. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indomarco Pristama Kebayoran Lama. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(4), 19–28.

14. Riswanto, A., Judijanto, L., Laksono, R. D., & Sepriano. (2024). Manajemen Komunikasi dan Media. Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

15. Rofiq, N. H. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41–48.

16. Rosdiana, Y. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Solokan Jeruk Yana. Jurnal Komunikasi & Administrasi Publik, 10(2), 767–774.

17. Tahir, R., Iswahyudi, M. S., Firdaus, & Ariasih, M. P. (2023). Pengantar Manajemen. Jambi: PT.Sonpedia Publishing Indonesia.

18. Tumanggor, R. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pusat Kota Tangerang Selatan. Jurnal Manajemen & Pendidikan (JUMANDIK), 2(2), 89–95.

19. Wiratama, R. A. A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Lumbung Sari Sedana Buduk Kabupaten Badung. Jurnal Emas, 3(8), 154–169.

20. Yanuarso, B. P. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Harapan Sejahtera Gunung Sindur. Jurnal ARASTIRMA, 1(2), 173–180.