Pengaruh Self Efficacy dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Lingkungan Hidup (PPSDMLH-KLH), Tangerang Selatan

Bachtiar Arifudin Husain; Maghfiroh Yanuarti

doi:10.69693/ijmst.v4i3.13214

Authors

Bachtiar Arifudin Husain Universitas Pamulang
Maghfiroh Yanuarti Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijmst.v4i3.13214

Keywords:

Muhammad Hilmi, Maghfiroh Yanuarti

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Self Efficacy dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Lingkungan Hidup (PPSDMLH-KLH) Tangerang Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Pendekatan kuantitatif digunakan karena mampu menghasilkan kesimpulan yang sistematis, terstruktur, dan dapat diuji kebenarannya melalui analisis data statistik. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 53 responden. Analisis data dilakukan setelah seluruh data dari responden terkumpul untuk menguji hubungan dan pengaruh antarvariabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan uji t, variabel Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai t hitung sebesar 5,057 > t tabel 2,008 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Variabel Kompetensi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai t hitung sebesar 4,313 > t tabel 2,008 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Selanjutnya, berdasarkan uji F, Self Efficacy dan Kompetensi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai F hitung sebesar 17,003 > F tabel 3,180 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian, hipotesis penelitian diterima, yang menunjukkan bahwa peningkatan Self Efficacy dan Kompetensi dapat mendukung peningkatan Kinerja Pegawai pada PPSDMLH-KLH Tangerang Selatan.

References

1. Arifudin, B. A. H., & Santoso, A. B. (2023). Pengaruh Self Efficacy dan Self Esteem terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 3(2), 20–29. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v3i2.29581

2. Aulia Dewi Utami, R., & Handayani, A. (2025). Pengaruh Self Efficacy, kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja guru di SMP Negeri 3 Sidoharjo. Ekopedia: Jurnal Ilmiah Ekonomi, 1(3), 1713–1723. DOI: https://doi.org/10.63822/1qqew438

3. Budiyanto, A. (2021). Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy, Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Neotekno Nusantara. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 24(3), 297–315. https://doi.org/10.55886/esensi.v24i3.412

4. Cahyati, S., & Qomariyah, N. (2019). Peran Work Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pelayanan Kefarmasian Di Rumah Sakit. Jurnal Psikologi, 12(1), 11–21. https://doi.org/10.35760/psi.2019.v12i1.1912.

5. Chaerunissa, E., & Pancasasti, R. (2021). Pengaruh Employee Engagement Dan Commitment Organization Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Departemen Operasi PT Cogindo DayaBersama PLTU Pelabuhan Ratu). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 5(2), 126–146. https://jurnal.untirta.ac.id/index.php/JRBM.

6. Demir, S. (2020). The Role of Self-Efficacy in Job Satisfaction, Organizational Commitment, Motivation and Job Involvement*. Eurasian Journal of Educational Research, 2020(85), 205–224. https://doi.org/10.14689/ejer.2020.85.10.

7. Dewi, P. E. P., & Dewi, I. G. A. M. (2015). Pengaruh Self-Efficacy Dan Motivasi Kerja Pada Kepuasan Kerja Karyawan Happy Bali Tour & Travel Denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 9(1), 15–25. https://doi.org/10.24167/psiko.v14i2.974.

8. Fajri, C., Amelya, A., & Suworo, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 369–373. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i1.425.

9. Fairnandha, M. M. (2021). Pengaruh Perceived Organizational Support, Job Demands, dan Job Satisfaction Terhadap Work Engagement. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 920–930. https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p920-930.

10. Fauziyyah, K., & Rohyani, I. (2022). Pengaruh Self Efficacy, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Work Discipline Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Semestanustra Distrindo Depo Kebumen. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 4(3), 330–343. https://doi.org/10.32639/jimmba.v4i3.112. .

11. Gunawan, A. A. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Gesit Nusa Tangguh. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Ukrida, 16(1), 1-12. http://ejournal.ukrida.ac.id/ojs/index.php/IMB.

12. Irwandi, Frilia Yuwana; Sanjaya, A. (2022). Pengaruh Work-Life Balance dan Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Journal of Business Management Education, 7(2), 1–7. https://doi.org/10.17509/jbme.v7i2.50317.

13. Julita, S., Prasetyo, I., & Utari, W. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Di Kantor Sekretariat Dprd Kabupaten Kepulauan Meranti. BBM (Buletin Bisnis & Manajemen), 8(2), 100-113. https://doi.org/10.47686/bbm.v8i2.405.

14. Krisnadiputra, A. A. B. B. (2022). PENGARUH KEPEMIMPINAN , WORK ENGAGEMENT DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN VILLA 69 UMALAS KEROBOKAN KELOD BADUNG. Jurnal Emas, 3(9), 51–70. https://ejournal.unmas.ac.id/index.php/emas/article/view/4307/3347.

15. Kusuma, N. tri, Soni kurniawan, I., & Herawati, J. (2021). Mediasi Work Engagement Pada Perceived Organizational Support Yang Dirasakan Terhadap Job Satisfaction Dan Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 18(2), 128–136. https://doi.org/10.31849/jieb.v18i2.5664.

16. Lukiastuti, F. (2021). Pengaruh Self Efficacy dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Penyuluh Keluarga Berencana di Kabupaten Temanggung Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Solusi, 19(2), 1–14. https://doi.org/10.26623/slsi.v19i2.2957.

17. Mahawati, G., & Sulistiyani, E. (2021). Efikasi Diri Dan Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Bangun Rekaprima: Majalah Ilmiah Pengembangan Rekayasa, Sosial Dan Humaniora, 7(1), 62–69. https://jurnal.polines.ac.id/index.php/bangun_rekaprima/article/view/2593.

18. Masruroh, Z. P. (2021). PENGARUH SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. 2(4), 565-571. https://doi.org/10.46799/jst.v2i4.265.

19. Merissa, B. (2018). Pengaruh Work Engagement Terhadap Turnover Intention Melalui Job Satisfaction Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Lotte Shopping Indonesia Sidoarjo. Jurnal Agora, 6(1), 1–9. http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/6485.

20. Nurlitasari, N., Ary, I. G., Palguna, R., & Rahardja, E. (2022). The Effect of Transformational Leadership on Work Performance through Job Satisfaction and Work Engagement as Intervening Variables : Case Study on Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea Cukai Tipe Madya Pabean Tanjung Emas Employees. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 5(1), 85–97. https://doi.org/10.33258/birci.v5i1.3581.