Gaya Kepemimpinan dan Reward terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Sanjayatama Lestari

Yayan Kurniawan; Prasetyo Kurniawan

doi:10.69693/ijmst.v4i3.13213

Authors

Yayan Kurniawan Universitas Pamulang
Prasetyo Kurniawan Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijmst.v4i3.13213

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Program Reward, Kepuasan Kerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Program Reward terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Sanjayatama Lestari di Daerah Khusus Jakarta baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik sampling jenuh dengan melibatkan total responden sebanyak 156 orang karyawan. Pengolahan data dilakukan menggunakan aplikasi SPSS versi 26, meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, serta uji hipotesis (uji t dan uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan nilai thitung sebesar 6,961 > ttabel 1,975 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara parsial, variabel Program Reward juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan nilai thitung sebesar 5,056 > ttabel 1,975 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Selanjutnya, secara simultan, Gaya Kepemimpinan dan Program Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan nilai Fhitung sebesar 381,180 > Ftabel 3,06 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 83,3% menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan dan Program Reward secara bersama-sama memberikan kontribusi sebesar 83,3% terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Sanjayatama Lestari di Daerah Khusus Jakarta, sedangkan sisanya sebesar 16,7% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Implikasi hasil penelitian ini menyarankan pihak manajemen perusahaan untuk terus mempertahankan kualitas kepemimpinan yang baik serta mengevaluasi program pemberian penghargaan secara berkala guna mengoptimalkan kepuasan kerja.

References

1. Abid, M., & Andi, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Citra Rasa Betawi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(1), 11. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v4i1.6782

2. Alam, A. R. N., Nurmal, N., & Nurlia, N. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dua Putra Mario Pratama. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 6(1), 49–55.

3. AMIRULLAH, S. E. M. M. (2022). Metode & Teknik Menyusun Proposal Penelitian. Media Nusa Creative (MNC Publishing). https://books.google.co.id/books?id=GbNYEAAAQBAJ

4. Arianto, N. (2018). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja dan kepuasan kerja karyawan pada PT. Gada Rajawali Dunia. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(3), 260–280.

5. Arifianto, C. F. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT DOM Pizza Indonesia Area Tangerang Raya. Jurnal Kreatif, 6(4), 689–2339.

6. Arikunto, S. (2016). Prosedur penelitian: suatu pendekatan praktik. PT. Bina Aksara, Jakarta. https://books.google.co.id/books?id=6PKbAQAACAAJ

7. Basyid, A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Kurnia. Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 7(1), 44–49.

8. Bene, D., Samosir, M. S., & Realino, D. (2025). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI DINAS PARIWISATA KABUPATEN SIKKA. Accounting UNIPA-Jurnal Akuntansi, 4(3), 131–142.

9. Fatin, C. C., & Yanuar, Y. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 7(1), 53–63.

10. Lestari, N. I., Pratama, R. A., Perdana, Y., & Sumargono, S. (2022). Pendidikan karakter melalui tradisi ngebuyu sebagai kearifan lokal masyarakat Lampung pesisir. Kaganga: Jurnal Pendidikan Sejarah Dan Riset Sosial-Humaniora, 5(1), 88–99.

11. Parada, A. P. A., & Arifin, J. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Universal Tekno Reksajaya Site Adaro Di Kabupaten Balangan. Japb, 6(2), 1424–1437.

12. Prasada, D., Oktavianti, N., & Kristianti, L. S. (2020). Pengaruh pemberian reward dan motivasi terhadap produktivitas karyawan pada PT. Sinar Kencana Jaya di Surabaya. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(1).

13. Septiawan, S., & Mas’ud, M. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Pengembangan Karir Pegawai dan Pemberian Financial Reward terhadap Kepuasan Kerja serta dampaknya terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1).

14. Septiyani lestari, S. (2022). PENGARUH REWARD TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV.AGUNG PUTRA JAYA MANDIRI KABUPATEN TABALONG. 5, 1065–1077. http://jurnal.stiatabalong.ac.id/index.php/JAPB ISSN : 2723-0937

15. Sinurat, E. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Himawan Putra Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(2), 92–106.

16. Sugiyono. (2017). Metode penelitian pendidikan: (pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R & D). Alfabeta. https://books.google.co.id/books?id=0xmCnQAACAAJ

17. Sunarto, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi serta Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kreatif, 8(1), 18–38.

18. Supangat, A. (2016). Statistika dalam kajian deskriptif, inferensi, dan nonparametrik. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

19. Suprihanto, J., Putri, L. P., & Press, U. G. M. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Gadjah Mada University Press. https://books.google.co.id/books?id=qXVQEAAAQBAJ

20. Terry, G. R. (2021). Dasar-dasar Manajemen Edisi Revisi. Bumi Aksara. https://books.google.co.id/books?id=-6UmEAAAQBAJ