Pengaruh Budaya Kerja dan K3 terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Victory Chingluh Indonesia di Kabupaten Tangerang

Arli Melani; Kemas Vivi Andayani

doi:10.69693/ijmst.v4i3.13194

Authors

Arli Melani Universitas Pamulang
Kemas Vivi Andayani Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijmst.v4i3.13194

Keywords:

Budaya Kerja, K3, Produktivitas Kerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Budaya Kerja dan K3 terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Victory Chingluh Indonesia di Kabupaten Tangerang, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, menggunakan analisis regresi linier berganda untuk menguji hubungan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Budaya Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, dengan nilai t hitung 7,579 > t tabel 1,988 dan signifikansi 0,000 < 0,05, serta kontribusi pengaruh sebesar 37,0%. K3 juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan secara parsial, dengan nilai t hitung 9,651 > t tabel 1,984 dan signifikansi 0,000 < 0,05, serta kontribusi pengaruh sebesar 48,7%. Secara simultan, Budaya Kerja dan K3 berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, dengan nilai F hitung 46,113 > F tabel 4,83 dan signifikansi 0,000 < 0,05, dengan persamaan regresi Y = 13,662 + 0,017X1 + 0,623X2, dan kontribusi pengaruh gabungan sebesar 48,7%. Hasil ini menunjukkan bahwa K3 memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan Budaya Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Dapat disimpulkan bahwa peningkatan Budaya Kerja dan penerapan K3 yang baik secara bersama-sama dapat meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Victory Chingluh Indonesia.

References

1. Arifin, A. Z., & Harianto, F. (2020). Pengaruh Penerapan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Serta Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Di Surabaya. Rekayasa: Jurnal Teknik Sipil, 5(1), 19. https://doi.org/10.53712/rjrs.v5i1.856

2. Barokah, G. A., & Sukarno, G. (2022). Budaya Kerja dan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Business (JOMB), 4(2). DOI:10.31539/jomb.v4i2.4672 Bela, M. S., & Rahman, A. S. (2024). Pengaruh kepemimpinan dan keselamatan kesehatan kerja (K3) terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV Artha Mulia Block Kadusirung Tangerang. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen, 4(3), 530–541. DOI:10.32493/jism.v4i3.43339

3. Fatin, A., Widjajani, S., & Utomo, A. S. (2023). Pengaruh motivasi, pengawasan, dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Volatilitas: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis.. https://doi.org/10.37729/volatilitas.v5i5.3804

4. Irawan, S., & Mukminin, A. (2021). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Bima. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 4(2). DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v4i2.11589

5. Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT RajaGrafindo Persada.

6. Komariyah, I., & Laelawati, K. (2023). Analisis pengaruh budaya kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada industri kertas daur ulang CV Kridasana (Survey pada bagian produksi). Manajemen dan Pariwisata, 2(1), 89–103. DOI: https://doi.org/10.32659/jmp.v2i1.259

7. Nurjaya, N., Sunarsi, D., Effendy, A. A., Teriyan, A., & Gunartin, G. (2021). Pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kota Bogor. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 172–184. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9086

8. Nurwildani, M. F., Luthfianto, T., Hartono, B., & Sugiono, M. C. (2025). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Public Health and Safety International Journal (PHASIJ), 5(1). https://doi.org/10.55642/phasij.v5i01.1106

9. Ramadhan, V., & Sunarsi, D. (2024). Pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT. Dipa Puspa Labsains Jakarta Selatan). Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya, 3(3), 87–92. https://doi.org/10.54371/jms.v3i3.670

10. Rarindo, H. (2018). Keselamatan dan kesehatan kerja (K3): Suatu analisis studi kasus kecelakaan kerja di pabrik, kebijakan hukum dan peraturannya. Jurnal Teknologi, 1(1), 40–49. https://ejurnal.undana.ac.id/index.php/jurnal_teknologi/index

11. Rosento, R., Handayani, E. P., Yulistria, R., & Nursanty, S. (2021). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Restu Prima Mandiri Bekasi. Swabumi, 9(2). https://doi.org/10.31294/swabumi.v9i2.11015

12. Selvinaningrum, D. (2020). PENGARUH PROGRAM KESEHATAN dan KESELAMATAN KERJA (K3) TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERA ( STUDI pada PT WIJAYA KARYA PROYEK PEMBANGUNAN JALAN TOL BALIKPAPAN-SAMARINDA SECTION 4). Jurnal Administrasi Bisnis Fisipol Unmul, 8(4), 352. https://doi.org/10.54144/jadbis.v8i4.4541

13. Sinaga, E., Ambarita, R., & Hasibuan, N. A. (2023). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Produktivitas Pegawai pada Pos Badan SAR Nasional (BASARNAS) Sibolga/Tapanuli Tengah. Jurnal Mahasiswa, 5(1).

14. https://doi.org/10.51903/jurnalmahasiswa.v5i1.519

15. Swastika, B., Wibowo, P. A., & Abidin, Z. (2022). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Air Liquide. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 11(2). DOI:10.33221/jikm.v11i02.1220

16. Wardhani, M. O. (2017). Implementasi Sistem Manajemen Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (SMK3) Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang. Tesis, 1–182. https://ejournal.stiepancasetia.ac.id/jieb/article/view/447

17. Wibisono, A. I., Wibowo, M. A., & Musyafa, A. (2024). Pengaruh penerapan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap produktivitas kerja. Jurnal Penelitian Rumpun Ilmu Teknik, 3(3), 10–27. https://doi.org/10.55606/juprit.v4i3

18. Wibowo. (2022). Manajemen Kinerja (Edisi 6). Jakarta: Rajawali Pers.

19. Wicaksono, D. H., & Turangan, J. A. (2024). Pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan transformasional, dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan. https://doi.org/10.24912/jmk.v6i4.32736

20. Wilandari, D. F., Sunarsi, D., & Mas'adi, M. (2021). Pengaruh penilaian kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Jaya Mandiri Rekabuana di Cilandak. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(2), 262–269. https://doi.org/10.32493/JEE.v3i2.8746