Pengaruh Work Engagement dan Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Artasedana Surapati

Ernita Nadila Pransiska Br Sipayung; I Gusti Ketut Adi Winata

doi:10.69693/ijmst.v4i3.13139

Authors

Ernita Nadila Pransiska Br Sipayung Universitas Pendidikan Ganesha
I Gusti Ketut Adi Winata Universitas Pendidikan Ganesha

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijmst.v4i3.13139

Keywords:

Work Engagement, Kompetensi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting yang menentukan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan perusahaan. Peningkatan kinerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya work engagement dan kompetensi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work engagement dan kompetensi kerja, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja karyawan pada PT Artasedana Surapati. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Artasedana Surapati yang berjumlah 48 orang, sehingga teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang telah memenuhi uji validitas dan reliabilitas, kemudian dianalisis menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji t, dan uji F dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work engagement berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Kompetensi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Selain itu, work engagement dan kompetensi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Arta Sedana Surapati. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan work engagement dan kompetensi kerja mampu meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian selanjutnya disarankan untuk mengembangkan model penelitian dengan menambahkan variabel lain yang berpotensi memengaruhi kinerja karyawan, seperti kepuasan kerja, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, kompensasi, budaya organisasi, atau disiplin kerja, serta menggunakan objek penelitian yang lebih luas agar diperoleh hasil yang lebih komprehensif dan dapat digeneralisasikan.

References

1. Asmini, Andi Rahma Nur Alam, and Amelia Putri. 2022. “Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Akses Area Soppeng.” Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi) 5(1):17–24. doi: 10.57093/metansi.v5i1.151.

2. Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2017). Job demands–resources theory: Taking stock and looking forward. Journal of Occupational Health Psychology, 22(3), 273–285. https://doi.org/10.1037/ocp0000056

3. Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2010). Work Engagement: A Handbook of Essential Theory and Research. Psychology Press.

4. Bryman, A., & Cramer, D. (2012). Quantitative data analysis with IBM SPSS 17, 18 and 19: A guide for social scientists (Rev. ed.). London: Routledge.

5. Dwi, and Rindaningsih. 2023. “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru.” PERISAI: Jurnal Pendidikan Dan Riset Ilmu Sains 2(1):137–45. doi: 10.32672/perisai.v2i1.151.

6. Dwiyanti, N. K. A., Heryanda, K. K., & Susila, G. P. A. J. (2019). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PD. BPR Bank Buleleng 45. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(2), 121–130.

7. Ghozali, I. (2022). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

8. Hakanen, J. J., & Bakker, A. B. (2017). Born and Bred to Burn Out: A Life-Course View and Reflections on Job Burnout. Burnout Research, 5(1), 1–10. https://doi.org/10.1016/j.burn.2017.04.002

9. Hartati, Yenni, Sri Langgeng Ratnasari, and Ervin Nora Susanti. 2020. “Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Indotirta Suaka.” Jurnal Dimensi 9(2):294–306. doi: 10.33373/dms.v9i2.2542.

10. Irmayanti, Putu Agnes, Made Ary Widiastini, and I. Nengah Suarmanayasa. 2020. “Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis 2(1):111. doi: 10.23887/pjmb.v2i1.26274.

11. Juliandi, A., Irfan, & Manurung, S. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis: Konsep dan Aplikasi. Medan: UMSU Press.

12. Kahn, W. A. (1990). Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work. Academy of Management Journal, 33(4), 692–724. https://doi.org/10.2307/256287

13. Krisnawati, K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sapta Prima Cargo. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 29–38.

14. Lee, D. Y., & Jo, Y. (2023). The job demands–resource model and performance: The mediating role of employee engagement. Frontiers in Psychology, 14, Article 1194018. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1194018

15. Mangantar, P. (2025). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Kesesuaian Kompetensi-Pekerjaan terhadap Kinerja Karyawan dan Dampaknya pada Kinerja Bisnis (Studi pada PT Pegadaian Area Manado 1). Indonesian Journal of Economics, Management, and Accounting (IJEMA), 2(6), 1858–1861. https://jurnal.intekom.id/index.php/ijema

16. Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.

17. Ningsih, K. A. C., Sapta, I. K. S., & Novarini, N. N. A. (2025). PENGARUH WORK ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NIKKI PURI MEDIKA DENPASAR DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. EMAS, 6(6), 1202–1219

18. Nuraeni, N. M., & Supartha, I. W. G. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Badung. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(7), 2610–2630. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i07.p08

19. Pratama, I. G. A. Y., & Suarmanayasa, I. N. (2025). Pengaruh kompetensi dan beban kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Buleleng. Bisma: Jurnal Manajemen, 11(2), 501–507.

20. Qodariah. 2019. “Analisis Deskripsi Pengaruh Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan: Ability (a), Effort (E), Support (S) Pt Surveyor Indonesia.” Stability: Journal of Management and Business 2(1). doi: 10.26877/sta.v2i1.4033.

21. Saks, A. M. (2006). Antecedents and Consequences of Employee Engagement. Journal of Managerial Psychology, 21(7), 600–619. https://doi.org/10.1108/02683940610690169

22. Salsabila, N., & Lo, S. J. (2023). Pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Balai Pustaka (Persero) dimediasi oleh work engagement [Tesis Magister, Universitas Mercu Buana]. Universitas Mercu Buana Repository. https://repository.mercubuana.ac.id/76226/

23. Sarton Sinambela, Parel Naibaho, Erwin Simanjuntak, Gilang Wijiangkara. 2021. “Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan KerjaDan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis 4(1):217–40.

24. Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2010). Job Demands, Job Resources, and Their Relationship with Burnout and Engagement: A Multi-Sample Study. Journal of Organizational Behavior, 25(3), 293–315. https://doi.org/10.1002/job.248

25. Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2021). The Concept of Work Engagement: A Review and Future Directions. European Journal of Work and Organizational Psychology, 30(2), 173–191.

26. Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The Measurement of Engagement and Burnout: A Two Sample Confirmatory Factor Analytic Approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71–92. https://doi.org/10.1023/A:1015630930326

27. Setyawan, C. Anggreani, Nurhidayah Nurhidayah, and Mohamad Bastomi. 2023. “The Influence of Work Life Balance, Quality Work Life and Work Engagement on Employee Performance.” Jurnal Riset Manajemen 12(02):1–8.

28. Silvia, S., Bagia, I. W., & Cipta, W. (2019). Pengaruh kompetensi dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 7(1), 9–16.

29. Suwondo, D., & Sutanto, E. M. (2015). Hubungan Kepuasan Kerja, Motivasi, dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan di PT Telkom Indonesia Surabaya. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 17(2), 191–202. https://doi.org/10.9744/jmk.17.2.191-202

30. Wahyuni, R., Edriani, D., Sari, F., & Irfani, H. (2024). Work Engagement, Komitmen Organisasi, dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja Karyawan Generasi Milenial di Kota Padang. Jurnal Manajemen dan Ekonomi (EKOBISTEK), 13(2), 101–110. Tersedia pada https://jman-upiyptk.org/ojs/index.php/ekobistek/article/view/323

31. Wati, N. M., & Warsindah, L. (2022). Pengaruh servant leadership, competency, motivation terhadap job performance dengan peran mediasi work engagement pada pegawai Kementerian Kelautan dan Perikanan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(4), 574-585. https://doi.org/10.32493/JEE.v4i4.22025

32. Wibawa, I. G. A., & Mayasari, N. M. D. A. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Maha Surya Motor II Cabang Penarukan Singaraja. BISMA: Jurnal Manajemen, 6(2).

33. Xanthopoulou, D., Bakker, A. B., Demerouti, E., & Schaufeli, W. B. (2009). Work engagement and financial returns: A diary study on the role of job and personal resources. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 82(1), 183–200. https://doi.org/10.1348/096317908X285633