Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bino Mitra Sejati

Mauliya Devi Yanti; Septian Aris Munandar

doi:10.69693/ijmst.v4i3.13059

Authors

Mauliya Devi Yanti Universitas Pamulang
Septian Aris Munandar Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijmst.v4i3.13059

Keywords:

Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor penting yang menentukan keberhasilan perusahaan dalam mencapai target dan mempertahankan produktivitas. Beban kerja yang tinggi serta lingkungan kerja yang kurang kondusif dapat menjadi hambatan yang berpengaruh terhadap pencapaian kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT Bino Mitra Sejati. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel penelitian sebanyak 80 responden yang ditentukan melalui teknik sampling jenuh berdasarkan karyawan yang memenuhi kriteria pengisian kuesioner. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi yang diolah melalui SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Beban Kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai signifikansi 0.004 < 0.05 dan t hitung 2.939 > t tabel 1.991. Variabel Lingkungan Kerja (X2) juga berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai signifikansi 0.000 < 0.05 dan t hitung 8.456 > t tabel 1.991. Secara simultan Beban Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dibuktikan melalui nilai signifikansi 0.000 < 0.05 dan nilai F hitung 40.829 > F tabel 3.12. Nilai Adjusted R Square sebesar 0.502 menunjukkan bahwa 50.2% kinerja karyawan dipengaruhi oleh kedua variabel tersebut, sedangkan 49.8% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Dapat disimpulkan bahwa pengelolaan beban kerja yang tepat serta perbaikan lingkungan kerja yang kondusif memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Bino Mitra Sejati.

References

Ardhani, G. D., Sylvia, V., Sitio, S., Manajemen, P. S., Ekonomi, F., Dirgantara, U., & Suryadarma, M. (2023). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. grafindo triutama jakarta selatan. 3(3), 237–250. https://doi.org/https://doi.org/10.35968/npt6zz04

Fauzi, A., Adi Wibowo Noor Fikri, Aulia Dila Nitami, Adi Firmansyah, Friska Ajeng Lestari, Rafael Yoga Widyananta, Tania Salsabila Nur Rahmah, & Tito Wahyu Pradana. (2022). Peran Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Organisasi Di Pt. Multi Daya Bangun Mandiri (Literature Review Msdm). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 588–598. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6.1091

Firjatullah, J., Wolor, C. W., & Marsofiyati. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja , Budaya Kerja , dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 2, 01–10. https://doi.org/https://doi.org/10.61132/manuhara.v1i3.426

Hadita Saputra, Masyruroh, F., Danaya, J. A., Maharani, P. B., Srirahayu, P., Ningsih, A. N., Ricki, Putri, S. T., Ganis, M. A., & Jumawan. (2023). Determinasi Kinerja Karyawan: Analisis Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kepemimpinan pada PT Graha Sarana Duta. Jurnal Riset Manajemen, 1(3), 329–341. https://doi.org/https://doi.org/10.54066/jurma.v1i3.900

Hutagaol, K. (2025). KAJIAN TENTANG UJI ASUMSI KLASIK BERBANTUAN SPSS. 8(2), 15–28. https://doi.org/https://doi.org/10.35974/jpd.v8i2.4173 KAJIAN

Indrayana, D. S., Ibnu, F., & Sukono, F. (2024). Pengaruh Beban Kerja , Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 2(1), 9–18. https://doi.org/https://doi.org/10.30787/jiembi.v2i1.1407

Irfanudin, A. M. (2021). Pengaruh Konflik dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk ( Alfamart ) Wilayah Tigaraksa. 4(1), 12–23. https://doi.org/https://doi.org/10.33753/madani.v4i1.150

Komang, I., B. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. In Suparyanto dan Rosad (2015 (Vol. 5, Issue 3), 30-34.

Nartaresa, C. C., & Muznah. (2021). pengaruh dana pihak ketiga, likuiditas, dan risiko kredit terhadap profitabilitas perusahaan perbankan yang terdaftar di BEI (Bank BUMN Preiode 2015-2019). 1(3), 98–106. https://journal.fkpt.org/index.php/jtear

Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2023). PENGARUH KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT . MACKESSEN INDONESIA. 1(November 2022), 154–159. https://doi.org/https://doi.org/10.55903/juria.v1i3.32

Rahmadani, S., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor suku dinas pendidikan wilayah i kota administrasi jakarta selatan. 1(3), 926–936. https://jurnal.portalpublikasi.id/index.php/JORAPI/index

Simamora, B. (2022). Skala Likert , Bias Penggunaan dan Jalan keluarnya. 12(1), 84–93. https://doi.org/https://doi.org/10.46806/jman.v12i1.978

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D (Cetakan ke-26) Bandung: Alfabeta, 80-99.

Suheeman, A., & Siska, E. (2024). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (M. F. Akbar (ed.)). Juni 2014. https://publisher.yayasandpi.or.id/index.php/dpipress/article/view/1681

Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, M. H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 6(3), 142–150. https://doi.org/https://doi.org/10.57178/paradoks.v6i3.637

Widianti, P., & Herlina, H. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 1(2), 81–92. https://doi.org/https://doi.org/10.58818/ijeb.v1i2.30