Pengaruh Peningkatan Kinerja Karyawan Operasional Terhadap Benefit Yang Di Terima, Jobdesk Yang Sesuai, Dan Lingkungan Kerja (Studi Kasus Pada Perusahaan PT Glafidsya Rma Group)

Alya Nurhafidza; Siti Sarah

doi:10.69693/ijmst.v4i3.13056

Authors

Alya Nurhafidza Universitas Indonesia Membangun
Siti Sarah Universitas Indonesia Membangun

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijmst.v4i3.13056

Keywords:

Benefit yang Diterima, Kesesuaian Jobdesk, Lingkungan Kerja, Kinerja, Karyawan Operasional

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh benefit yang diterima, kesesuaian jobdesk, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan operasional pada PT Glafidsya RMA Group. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif melalui penyebaran kuesioner sebagai instrumen penelitian. Data yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh dari hasil pengisian kuesioner oleh responden. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan operasional PT Glafidsya RMA Group, dengan jumlah sampel sebanyak 96 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus). Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t, dan uji F dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa benefit yang diterima, kesesuaian jobdesk, dan lingkungan kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan operasional pada PT Glafidsya RMA Group. Hasil uji simultan menunjukkan nilai Fhitung sebesar 1129,595 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, sedangkan nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,974, yang berarti bahwa 97,4% variasi kinerja karyawan operasional dapat dijelaskan oleh variabel benefit yang diterima, kesesuaian jobdesk, dan lingkungan kerja, sedangkan 2,6% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, peningkatan benefit yang diterima, kesesuaian jobdesk, dan lingkungan kerja yang baik akan meningkatkan kinerja karyawan operasional pada PT Glafidsya RMA Group.

References

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep Dan Indikator. Zanafa Publishing.

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, Dan Indikator (Cet. 2). Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Aisyah, S., & Kusumaningtyas, M. (2026). Analisis Kompensasi Dan Benefit Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Perusahaan. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 12(1), 124–130.

Andriawan, A. R., Saleh, H., & Setiawan, L. (2025). Analisis Job Description Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Pada Pt Jaya Abadi Prospero Showroom Yamaha Cabang Bulukumba. Indonesian Journal Of Business And Management, 7(2).

Arifin, Y., Rizky, G., Adhicandra, I., Riadi, H. F., & Siswanto, A. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia: Dasar-Dasar Msdm. Pt Sonpedia Publishing Indonesia.

Arini, D. U. (2023). Penyusunan Job Description Pada Pelaksana Grade 7 Di Sekretariat Jenderal Dpr Ri. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 8(3).

Armstrong, M. (2022). Armstrong's Handbook Of Human Resource Management Practice (16th Ed.). Kogan Page.

Bagyo, Y., Ratnasari, S. D., & Ramawati, R. (2021). Penentuan Job Grade Berdasar Tugas, Wewenang Dan Tanggung Jawab Karyawan Yang Tertuang Dalam Deskripsi Pekerjaan Di Rumah Sakit Lawang Medika. Jurnal Abdi Masyarakat, 5(1).

Bayangkara, I. B. K., Cempena, I. B., & Brahmayanti, I. A. S. (2021). Pendampingan Penyusunan Uraian (Job Description) Dan Persyaratan Pekerjaan (Job Specification) Pada Pt Graha Sarana Gresik. Jpm17: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 6(2).

Candana, D. M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobistek, 7(1), 1–8.

Damayanti, A., Arifin, R., & Rahmawati. (2023). Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen, 12(1), 510–518.

Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th Ed.). Pearson.

Devi, S. L., Jannah, A. N., Fauziah, Z., Dkk. (2025). E-Compensation Sebagai Inovasi Strategis Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Digital: Pengaruh Terhadap Produktivitas Dan Kesejahteraan Karyawan. Management Studies And Business Journal (Productivity), 2(1), 45–58.

Efendi, S., & Desmiarti. (2021). The Effect Of Compensation, Training And Motivation On Employee Performance. Influence: International Journal Of Science Review, 3(1), 74–86.

Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 25 (Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I., & Latan, H. (2020). Partial Least Squares: Konsep, Teknik, Dan Aplikasi Menggunakan Program Smartpls 3.0 (Edisi 2). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamzah, A., Wahyudi, W., & Eliana, E. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial, 8(1), 22–31.

Harefa, P. P. E. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia Berkelanjutan Sebagai Strategi Dalam Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan Dan Kinerja Organisasi. Jurnal Likuid, 5(2), 101–113.

Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Pt Bumi Aksara.

Jenita, N. K. S., Astiti, N. P. Y., & Adhika, I. N. R. (2023). Pengaruh Job Description, Sistem Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Emas: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 4(1).

Juanim. (2020). Analisis Jalur Dalam Riset Pemasaran Dan Manajemen. Bandung: Pt Refika Aditama.

Kasmir. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Depok: Rajawali Pers.

Komalasari, D., Dkk. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Cv Media Sains Indonesia.

Kuncoro, M. (2020). Metode Kuantitatif: Teori Dan Aplikasi Untuk Bisnis Dan Ekonomi (Edisi 5). Yogyakarta: Upp Stim Ykpn.

Kurniawan, D., Dkk. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Mitra Cendekia.

Kurniawan, D., Sari, N., & Prabowo, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 21(1), 45–58.

Lestariani, M. A., Burhan, H., & Lestari, E. (2022). Pendampingan Penyusunan Job Description Dan Job Specification. Joong-Ki: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 1(3).

Makbul, M. (2021). Metode Pengumpulan Data Dan Instrumen Penelitian. Yogyakarta: Gosyen Publishing.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Pt Remaja Rosdakarya.

Mardiatmoko, G. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linear Berganda (Studi Kasus Penyusunan Persamaan Allometrik Kenari Muda (Canarium Indicum L.)). Barekeng: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342.

Marlius, D., & Pebrina, I. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Valuasi, 2(2), 1218–1238.

Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2021). Human Resource Management (15th Ed.). Pearson.

Novia, A. A. (2026). Peran Integratif Fungsi Msdm Dalam Optimalisasi Kinerja Organisasi: Perencanaan, Rekrutmen, Pelatihan, Kinerja, Kompensasi, Hubungan Industrial. Journal Of Science Education And Management Business.

Nugroho, A., & Pratama, R. (2025). Strategi Manajemen Kinerja Karyawan Pada Era Transformasi Digital. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 11(1), 55–69.

Nurdin, I., Hartati, S., & Rustam. (2019). Metodologi Penelitian Sosial. Surabaya: Media Sahabat Cendekia.

Padilah, T. N., & Adam, R. I. (2019). Analisis Regresi Linear Berganda Dalam Estimasi Produktivitas Tanaman Padi Di Kabupaten Karawang. Fibonacci: Jurnal Pendidikan Matematika Dan Matematika, 5(2), 117–128.

Prasetyo, A., & Hidayat, R. (2025). Lingkungan Kerja Adaptif Dan Employee Well-Being Pada Era Transformasi Digital. Jurnal Manajemen Indonesia, 25(1), 66–79.

Purwono, J., Dkk. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Deepublish.

Rahardja, U. (2023). Metodologi Penelitian. Malang: Literasi Nusantara Abadi.

Rosyid, M., Nurani, R., Risdiyanto, H., Subandi, & Hadiati, E. (2024). Konsep Kompensasi Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Pendas: Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar, 9(2), 2100–2112.

Sari, D. P., Pratama, A. R., & Wibowo, E. (2023). Benefit Dan Kesejahteraan Karyawan Sebagai Strategi Meningkatkan Retensi Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 9(1), 72–84.

Sawitri, N. N., Wahdiniawati, S. A., Tannady, H., Putra, M. F., Dkk. (2024). Msdm (Konsep Dan Teori). Media Sains Indonesia.

Sedarmayanti. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Pt Refika Aditama.

Sedarmayanti. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Edisi Revisi). Pt Refika Aditama.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2017). Research Methods For Business: A Skill-Building Approach (7th Ed.). Chichester: John Wiley & Sons.

Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pt Bumi Aksara.

Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Pt Bumi Aksara.

Sinambela, L. P. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Sinambela, L. P. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara.

Sugiarto, & Setio. (2021). Metode Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Andi.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suhardi. (2023). Metodologi Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Deepublish.

Sutrisno, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Kencana.

Sutrisno, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Sutrisno, E., & Rahmawati, D. (2023). Analisis Jabatan Dan Deskripsi Pekerjaan Dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 14(2), 115–128.

Syahiruddin, Parman, M. R., Biasane, A. N., Tiwow, C., Paramita, G., & Ernawati. (2026). Manajemen Sumber Daya Manusia: Tinjauan Literatur Terhadap Konsep, Fungsi, Dan Perkembangannya. Fokus: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 8(1), 1–12.

Wicaksono. (2022). Metodologi Penelitian Manajemen. Jakarta: Prenada Media.