Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mulia Raya Agrijaya Sumatera Utara

Reza Fahmi; Bakhtiar Bakhtiar; Julkarnain Julkarnain

doi:10.69693/ijmst.v4i3.12658

Authors

Reza Fahmi Universitas Islam Sumatera Utara
Bakhtiar Bakhtiar Universitas Islam Sumatera Utara
Julkarnain Julkarnain Universitas Islam Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijmst.v4i3.12658

Keywords:

Pelatihan, Motivasi Kerja, Kinerja

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor penting yang menentukan efektivitas operasional dan keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan dan motivasi kerja, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja karyawan pada PT Mulia Raya Agrijaya Sumatera Utara. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan perusahaan, sedangkan sampel sebanyak 64 responden ditentukan menggunakan metode sensus. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan kuesioner berskala Likert, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS. Hasil analisis menghasilkan persamaan regresi Y = 7,350 + 0,274X1 + 0,277X2. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 2,758 dan signifikansi 0,008. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung 2,696 dan signifikansi 0,009. Secara simultan, pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan oleh nilai F hitung 17,944 dan signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,370 menunjukkan bahwa kedua variabel menjelaskan 37,0% variasi kinerja karyawan, sedangkan 63,0% dipengaruhi faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menegaskan pentingnya pelatihan terstruktur dan penguatan motivasi kerja untuk meningkatkan kualitas, produktivitas, ketepatan waktu, serta kerja sama karyawan.

References

Alhempi, R. R., Sudirman, & Supeno, B. (2021). Effect Of Training And Motivation On Employees Performance Of The Environment And Forestry Department Of Riau Province. Husnayain Business Review, 1(1), 60–68. Https://Doi.Org/10.54099/Hbr.V1i1.8

Ambarwati, N., Herayati, H., & Purnomo, M. W. (2023). The Effect Of Motivation And Job Training On The Performance Of Employees Of The Population And Civil Registration Office Of Tangerang Regency. International Journal Of Applied Finance And Business Studies, 11(3), 338–344. Https://Doi.Org/10.35335/Ijafibs.V11i3.118

Atmoko, A. D. (2022). Influence Of Organizational Culture, Education, And Training On Employee Performance With Motivation As Variable Intervention. International Journal Of Economics, Business And Accounting Research, 6(3), 2169–2176. Https://Doi.Org/10.29040/Ijebar.V6i3.6121

Aziz, I. N., Widodo, D. S., & Subagja, I. K. (2021). Effect Of Training And HR Development On Employee Performance With Motivation As An Intervening Variable In PT Rekasis Gigatama. Global Journal Of Engineering And Technology Advances, 6(2), 169–181. Https://Doi.Org/10.30574/Gjeta.2021.6.2.0032

Basriani, A. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Riau. Journal Of Tax And Business, 4(1), 181–190. Https://Doi.Org/10.55336/Jpb.V4i1.79

Bistain, A. G., & Nurjanah, S. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Resto Dan Café Hoombang. Journal Of Current Research In Business And Economics, 1(1), 1–17.

Denira, M., & Tannady, H. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Suku Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Jakarta Pusat. KALBISIANA Jurnal Sains, Bisnis Dan Teknologi, 8(4), 4307–4314.

Fitriyani, A., Maelani, M., Roes, Z., & Haryadi, D. (2024). Training Effectiveness, Work Motivation On Employee Performance. International Journal Of Applied Finance And Business Studies, 11(4), 732–739. Https://Doi.Org/10.35335/Ijafibs.V11i4.213

Hutauruk, S. A., Nababan, J. P., Situmeang, R. R., & Sinaga, L. N. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Rezeki Surya Intimakmur. Journal Of Economic, Business And Accounting, 5(2). Https://Doi.Org/10.31539/Costing.V5i2.2484

Ismailia, L. B., Hadi, S. P., & Nugraha, H. S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 12(3), 846–854. Https://Doi.Org/10.14710/Jiab.2023.39465

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Rajagrafindo Persada.

Maharani, R. G. K., Nurcahyanto, H., & Marom, A. (2021). Analysis Of The Relationship Of Training Education And Work Motivation With Performance Of Employees In The Department Of Population And Civil Registration In The City Of Surakarta. Journal Of Management And Public Policy, 10(3), 258–270. Https://Doi.Org/10.14710/Jppmr.V10i3.31299

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Margono, S. E., & Kuspriyono, T. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Kencana Abadi Jaya. Jurnal Manajemen Riset Inovasi, 2(3). Https://Doi.Org/10.55606/Mri.V2i3.3045

Mauboy, S., Timuneno, T., Neno, M. S., & Nursiani, N. P. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko Central Perabot Kupang. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 4(5), 1213–1221. Https://Doi.Org/10.35508/Glory.V4i5.11664

Oktarina, M., Dewi Purnamasari, E., & Handayani, S. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Guru Di SD IT An-Nuriyah Sekayu. Jurnal Manajemen Pendidikan, 3(3).

Pratama, Y., & Pratminingsih, S. A. (2023). Peran Pelatihan Dan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan: Studi Pada PT PLN Indonesia Sektor Bandung. Management Studies And Entrepreneurship Journal, 4(2). Https://Doi.Org/10.37385/Msej.V4i2.1409

Putri, D. K. A., & Hartono, A. (2023). Training, Leadership Style, And Work Environment On Employee Performance: The Role Of Work Motivation. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 13(2), 197–214. Https://Doi.Org/10.12928/Fokus.V13i2.8889

Rahmawati, R., & Sultoni, M. R. (2024). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Karimah Tauhid, 3(2), 1652-1659.

Rivai, Z. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (Edisi Ke-7). PT Rajagrafindo Persada.

Rozikin, N., & Frianto, A. (2025). Pengaruh Motivation Dan Training Terhadap Employee Performance. Jurnal Ilmu Manajemen, 13(4), 1015–1023. Https://Doi.Org/10.26740/Jim.V13n4.P1015-1023

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenamedia Group

Trimanda, M. T., & Saragih, N. M. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Green Aluminium. Manajemen Kreatif Jurnal, 1(1), 212–221. Https://Doi.Org/10.55606/Makreju.V1i1.1040

Tutumena, F. M. B., Kojo, C., & Worang, F. G. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Manguni Perkasa Motor Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2).

Waskito, L. L., Agustina, T., & Bukhori, M. (2023). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Gudang PT Mentari Indonesia Jakarta. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 6(2), 201–216. Https://Doi.Org/10.31842/Jurnalinobis.V6i2.269

Yudistira, D., Anwar, M., & Mursyidah, A. (2022). The Effect Of Training And Motivation On Employee Performance In The Works Of Independent Syariah Business Cooperatives Nanggung Branch, Bogor District. Sahid Banking Journal, 2(1), 83–92. Https://Doi.Org/10.56406/Sahidbankingjournal.V2i01.69

Yunita, A. (2022). Training And Motivation On Employee Performance Through Job Satisfaction At PT Taspen (Persero) KCU Makassar. Scientium Management Review, 1(3), 179–195. Https://Doi.Org/10.56282/Smr.V1i3.169