Evaluasi Struktur Organisasi Berbasis Ergonomi Makro: Studi Persepsi Karyawan Pada Industri Pupuk

Imaduddin Bahtiar Efendi; Rahmadina Sabrina Putri; Iqbal Tafaqur Rahman; Muhammad Ardhi Wijaya

doi:10.69693/ijmst.v4i3.12259

Authors

Imaduddin Bahtiar Efendi Universitas Islam majapahit
Rahmadina Sabrina Putri Universitas Islam Majapahit
Iqbal Tafaqur Rahman Universitas Islam Majapahit
Muhammad Ardhi Wijaya Universitas Islam Majapahit

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijmst.v4i3.12259

Keywords:

Struktur organisasi, ergonomi makro, persepsi karyawan, efektivitas organisasi, sistem kerja

Abstract

Struktur organisasi merupakan elemen penting dalam mendukung efektivitas sistem kerja karena berperan dalam mengatur pembagian tugas, hubungan kewenangan, koordinasi, dan mekanisme komunikasi dalam organisasi. Struktur organisasi yang kurang efektif dapat menyebabkan ketidakjelasan peran, hambatan koordinasi, serta rendahnya efisiensi operasional. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi efektivitas struktur organisasi Pada industri pupuk berdasarkan persepsi karyawan dalam perspektif ergonomi makro. Pendekatan ergonomi makro digunakan untuk memahami organisasi sebagai suatu sistem sosioteknik yang melibatkan keterkaitan antara manusia, struktur, teknologi, tugas, dan lingkungan kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner tertutup menggunakan skala Likert lima tingkat. Sampel penelitian menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 42 karyawan. Data dianalisis menggunakan statistik deskriptif melalui nilai rata-rata, standar deviasi, serta pengujian validitas dan reliabilitas instrumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh item pernyataan dinyatakan valid dengan nilai signifikansi <0,05 dan instrumen memiliki tingkat reliabilitas yang baik dengan nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0,733. Persepsi karyawan terhadap struktur organisasi memperoleh nilai rata-rata sebesar 4,45 yang termasuk kategori sangat baik. Hasil wawancara menunjukkan bahwa struktur organisasi telah mendukung koordinasi, pengambilan keputusan, dan pencapaian target kerja, meskipun masih terdapat peluang perbaikan pada aspek fleksibilitas dan komunikasi antar departemen. Penelitian ini menyimpulkan bahwa struktur organisasi pada industri pupuk telah berjalan efektif dalam mendukung sistem kerja, namun diperlukan penguatan fleksibilitas organisasi untuk meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap kondisi operasional yang dinamis.

Author Biographies

Rahmadina Sabrina Putri, Universitas Islam Majapahit

Program Studi Teknik Industri

Iqbal Tafaqur Rahman, Universitas Islam Majapahit

Program Studi Teknik Industri

Muhammad Ardhi Wijaya, Universitas Islam Majapahit

Program Studi Teknik Industri

References

Adiba, E. M., Suaibah, L., & Ramadhan, F. (2021). PENGARUH PRAKTIK MANAJEMEN RANTAI PASOK TERHADAP KEUNGGULAN KOMPETITIF DAN KINERJA AGROINDUSTRI OBAT TRADISIONAL DAN REMPAH LOKAL MADURA. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(4), 1529–1536.

Andriani, T., & Musdar. (2025). Struktur Organisasi dan Model Kepemimpinan di Madrasah: Analisis Manajemen Pendidikan di MTsN 1 Takengon. AHDÃF: Jurnal Pendidikan Agama Islam, 3(1), 49–62. https://doi.org/10.47766/ahdf.v3i1.5315

Caesar, M. R., Basyar, A., Fathurohman, A. R., Chafshof, A. S., & Tasyali, D. (2021). Analisis peran struktur organisasi dalam kualitas pelayanan publik di desa gudang kecamatan tanjungsari kabupaten sumedang oleh. Jurnal ilmiah “Neo Politea” FISIP Universitas Al-Ghifari, 2(1), 12–22.

Efendi, I. B., Agustina, S., Kusumawati, E. C., Firdaus, A., & Sulistiarini, E. B. (2025). Fgd on Time Management and Dual Roles of Managerial Career Women in Nip Mojokerto Area. IJCDE (Indonesian Journal of Community Diversity and Engagement), 6(1), 12-20.

Efendi, I. B., Sulistiarini, E. B., Kusumawati, E. C., Kurniawan, R. A., Ilham, C., & Azzahra, S. N. (2025). Strategi Edukasi Ergonomi bagi Lansia Menuju Hidup Mandiri. Journal of Research Applications in Community Service, 4(3), 119–130. https://journal.unugiri.ac.id/index.php/JaRCOMS/article/view/5242. https://doi.org/10.32665/jarcoms.v4i3.5242

Hamzali, S., & Arwin. (2022). Pengaruh Pembelajaran Organisasi dan Inovasi Organisasi terhadap Kinerja Organisasi. Turnover Intention Yang Dipengaruhi Oleh Job Insecurity Dan Job Motivation, 9(1), 241–249.

Juniarti, A. T. (2009). Pengaruh Struktur Organisasi dan Kepemimpinan pada Kinerja Pegawai PT Bumitama Gunajaya Agro. Trikonomika, 8(2), 90–95.

Juru, N. A., & Gorda, E. S. (2021). Analisis Struktur Organisasi Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Buleleng. Perspektif, 10(1), 239–247. https://doi.org/10.31289/perspektif.v10i1.4641

Munajah, B. S., Wolor, C. W., & Utari, E. D. (2025). Analisis Struktur Organisasi Pada PT X. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi, 2, 20–25.

Nugraha, A. P., Septiani, N., Salsabil, S. M., Robiah, S., Kristiani, S., & Otvenri, S. (2024). STRATEGI PENGUATAN STRUKTUR ORGANISASI DAN PENETAPAN TUJUAN UNTUK MENINGKATKAN EFEKTIVITAS KELOMPOK NELAYAN Andika. J-PIS, 3(2), 82–104.

Prasetya, M. C., Rosyida, E. E., & Efendi, I. B. (2020). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Pesediaan Pada Produk Perishable Dengan Menggunakan Metode Single Vendor Multi-Retail (Doctoral dissertation, Universitas Islam Majapahit).

Prasetyo, E. Y., Rosyida, E. E., & Efendi, I. B. (2020). PERANCANGAN APLIKASI E-MARKETPLACE PADA PUSAT OLEH-OLEH KHAS MOJOKERTO (Doctoral dissertation, Universitas Islam Majapahit).

Putra, R. P., Ramadhani, M. A. R., Meo, R. N. K. J., Marisa, F., Bagas, A., Wahyudi, M. I. S., Nurdiyansyah, F., & Siswanto, D. (2023). Inovasi Teknologi Dalam Mendukung Pencapaian Sustainable Development Goals (SDGs).

Rosyida, E. E., Sugianto, S., Ahmad, N., Efendi, I. B., Utami, G. R., & Aryanusa, A. (2023). PerancanganDigital Marketing pada Unit Usaha Kopi CV. Rubath Jombang. Jurnal Produktiva, 3(1), 21-27.

Sagita, A. D., Damayanti, A., Andini, Sapjan, H. A. F., & Wijaya, M. H. (2025). Optimalisasi Struktur Organisasi Industri Kreatif Melalui Teori Organisasi Modern: Implementasi Dalam Program Pengabdian Masyarakat. Akademik Pengabdian Masyarakat, 3(4), 103–114. https://doi.org/10.61722/japm.v3i4.5280

Suci, Y. R., Dharsono, W. W., Efendi, I. B., Sulistiawati, I. B., Suswanto, B., Gita, R. S. D., Nampira, A. A., Rasjid, E., Sulistiarini, E. B., & Chatra, A. (2024). Kreatifitas dan Inovasi.

Sulistiarini, E. B., Efendi, I. B., Faidah, U. N., & Pah, C. A. B. (2026). Pemaknaan Karyawan terhadap Corporate Social Responsibility dan Sustainable Development pada Perusahaan Manufaktur dan Jasa. JAPTI : Jurnal Aplikasi Ilmu Teknik Industri, 7, 18–31. https://doi.org/10.32585/japti.v7i1.8219

Yari, F. R. (2022). Pengaruh Struktur Organisasi, Pemberdayaan dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Guru SMA Swasta Se Kecamatan Siantar Barat. Jurnal Manajemen Pendidikan Dasar, Menengah Dan Tinggi [JMP-DMT], 3(1), 1–8. https://doi.org/10.30596/jmp-dmt.v3i1.9059

Zahra, Z. A., Pinapiona, Argi, Y., & Alvan, N. F. (2023). Literature Review: Peran Tujuan Perusahaan, Struktur Organisasi Perusahaan, Pertumbuhan Perusahaan Sebagai Organisasi Bisnis. Jurnal Pijar, 1(2), 266–274.