Hubungan Work Family Conflict dan Resiliensi terhadap Psychological Well-being Single Mother di Kecamatan Kiaracondong

Fitri Anggraeni; Prinska Damara Sastri; Recky Recky

doi:10.69693/ijmst.v4i3.12206

Authors

Fitri Anggraeni Universitas Indonesia Membangun
Prinska Damara Sastri Universitas Indonesia Membangun
Recky Recky Universitas Indonesia Membangun

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijmst.v4i3.12206

Keywords:

Work Family Conflict, Resiliensi, Psychological Well-Being, Ibu Tunggal, Perempuan Bekerja

Abstract

Wanita yang berperan sebagai orang tua tunggal (single mother) memikul tanggung jawab ganda yang berat, yaitu menjadi tulang punggung finansial sekaligus pengasuh utama anak, sehingga rentan memicu benturan peran antara pekerjaan dan keluarga (work family conflict) yang berpotensi mengganggu kesehatan mental (psychological well-being) mereka. Di sisi lain, kemampuan adaptasi atau resiliensi dianggap sebagai kapasitas personal yang penting untuk pulih dari tekanan dan menjaga kesejahteraan psikologis tersebut. Penelitian kuantitatif dengan desain korelasional ini bertujuan untuk menguji hubungan antara work family conflict dan resiliensi terhadap psychological well-being pada kelompok ibu tunggal pekerja di Kecamatan Kiaracondong, Kota Bandung. Melalui teknik purposive sampling, diperoleh sampel sebanyak 80 responden yang memenuhi kriteria. Pengumpulan data dalam studi ini menggunakan instrumen skala Work Family Conflict, Connor-Davidson Resilience Scale (CD-RISC), dan skala Psychological Well-Being berdasarkan teori Ryff, yang kemudian dianalisis menggunakan uji korelasi Pearson serta korelasi berganda. Hasil analisis data secara parsial mengungkapkan bahwa work family conflict berhubungan signifikan dengan psychological well-being, dan resiliensi juga memiliki hubungan yang signifikan dengan variabel tersebut. Lebih lanjut, pengujian secara simultan membuktikan bahwa kombinasi work family conflict dan resiliensi berhubungan erat secara signifikan dengan psychological well-being. Temuan ini menegaskan bahwa tingkat konflik peran kerja-keluarga dan ketahanan diri merupakan faktor krusial yang menentukan kondisi psikologis ibu tunggal. Oleh karena itu, upaya penguatan resiliensi serta strategi pengelolaan manajemen konflik peran sangat diperlukan guna meningkatkan psychological well-being mereka.

References

Akbar, R. F. (2024). Strategi Resolusi Konflik dan Dampaknya Terhadap Penyesuaian Pernikahan Pada Pasangan Suami-Istri di Kota Bandung. Jurnal Psikologi: Media Ilmiah Psikologi, 1–9. https://jpsikologi.esaunggul.ac.id/index.php/JPSI/article/view/379%0Ahttps://jpsikologi.esaunggul.ac.id/in dex.php/JPSI/article/download/379/116

Aqila Dwi Ananda Ramadhani, & Anna Rozana. (2022). Pengaruh Work-Family Conflict terhadap Subjective Well-Being pada Single Parent. Bandung Conference Series: Psychology Science, 2(1), 5–13. https://doi.org/10.29313/bcsps.v2i1.164

Astuti, D., & Sastri, P. D. (2026). The Relationship of Family Attachment and Resilience with Psychological Well-Being among Adolescents Experiencing Parental Divorce. 07(1).

Bayu Bimantara, G., Widiawati Retnoningtias, D., & Ari Indra Dewi, N. N. (2022). Gambaran Resiliensi Pada Single Mother Pasca Kematian Pasangan. Jurnal Psimawa, 5(2), 104–108. https://doi.org/10.36761/jp.v5i2.2117

Bernuzzi, C., Setti, I., Maffoni, M., & Sommovigo, V. (2022). From moral distress to burnout through work-family conflict: the protective role of resilience and positive refocusing. Ethics and Behavior, 32(7), 578–600. https://doi.org/10.1080/10508422.2021.1955682

Bian, X., & Mohd Sukor, M. S. (2024). The mediating effect of work-life balance on the relationship between work-family conflict and psychological well-being among Chinese working women. Scientific Reports, 14(1), 1–9. https://doi.org/10.1038/s41598-024-79322-1

Connor, K. M., & Davidson, J. R. T. (2003). Development of a new Resilience scale: The Connor-Davidson Resilience scale (CD-RISC). Depression and Anxiety, 18(2), 76–82. https://doi.org/10.1002/da.10113

Ekanesia, P., Akbar, R. F., & Sastri, P. D. (2024). Profil Perceived Social Support dan Hubunganya dengan Kesehatan Mental Remaja di Kota Makassar. Jurnal Psikologi : Media Ilmiah Psikologi, 22(01), 21–33. https://doi.org/10.47007/jpsi.v22i01.361

Galić, R., Ljubotina, O. D., & Sušac, N. (2022). Some Indicators of Psychologic Wellbeing of Mothers from Single parent Families. Socijalna Psihijatrija, 50(3), 320–349. https://doi.org/10.24869/spsih.2022.320

Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of Conflict Between Work and Family Roles . Academy of Management Review, 10(1), 76–88. https://doi.org/10.5465/amr.1985.4277352

Gumilar, A. P., & Akbar, R. F. (2026). Pengaruh Tingkat Self-Esteem dan Fear of Missing Out ( FoMo ) terhadap Kondisi Psychological Well-Being pada Siswa SMK X Bandung. 6(1), 545–557.

Herdiyanto, D., & Sulas, S. (2024). Dinamika Konflik: Peran Pekerjaan dan Keluarga pada Polisi Wanita Single Parent. Jurnal Psikologi Wijaya Putra (Psikowipa), 5(2), 150–165. https://doi.org/10.38156/psikowipa.v5i2.181

Lestari, R., Effendy, N., Ariningpraja, R. T., & Hidayati, L. (2025). Resilience, Psychological Well-Being, and Academic Success in Blended Learning: A Cross-Sectional Study among Healthcare Students. Journal of Applied Nursing and Health, 7(3), 460–473. https://doi.org/10.55018/janh.v7i3.275

Lie, D., Megumi, E. H., Zaneta, A., Zalukhu, P. M. B., Gianti, R., & Pribadi, R. B. (2022). Gambaran Work-Life Balance pada Wanita Single Parent yang Bekerja. Psikodimensia, 21(2), 132–143. https://doi.org/10.24167/psidim.v21i2.4656

Mahmood, A., & Khan, M. M. (2024). The Effect of Work-Family Conflicts on Employee Well-Being : The Mediating Role of Work-Life Balance and the Moderating Role of Psychological Resources. Pakistan Social Sciences Review, 8(4), 592–609.

Marliana, L., Satri, P., & Muttaqin, R. (2026). The Relationship Between Work-Family Conflict , Emotional Regulation , and Psychological Well-Being Among Working Mothers at PT X. 8(4), 2367–2378.

Miftakhul Jannah, S. A., Kadiyono, A. L., & Harding, D. (2022). Working Mother Issue: The Effect of Family Emotional Support on Work-Family Conflict. Journal of Family Sciences, 7(1), 43–55. https://doi.org/10.29244/jfs.v7i1.40628

Onim, B., Neolaka, R., Anakaka, D. L., & Wijaya, R. P. C. (2025). Psychological Well-Being of Single Mothers in Village. 7(3), 899–909.

Putra, D. A., & Nuradina, K. (2023). Strategi Coping dan Upaya Resiliensi Karyawan di Masa Pandemi COVID-

19. Inaba Journal Of Psychology, 1(01), 33–40. https://doi.org/10.56956/ijop.v1i01.189

Putra, E. M., Yuniasanti, R., Fitriana, N., & Hutagalung, F. D. (2022). The relationship between work family conflict and work satisfaction among single parent employees in Yogyakarta. Insight: Jurnal Ilmiah Psikologi, 24(2), 59–67. https://doi.org/10.26486/psikologi.v24i2.2572

Putri, N., & Sastri, P. D. (2026). The Relationship Between Dual Role Conflict , Self- Adjustment , and Stress Coping in Wives Who Work as Factory Workers. 07(1).

Rendy, P. (2026). Pengaruh Job Demands dan Stres Kerja terhadap Psychological Well-Being pada Karyawan PT INTI ( Persero ). 4(5), 3926–3940.

Ryff, C. D. (1989). Happiness is everything, or is it? Explorations on the meaning of psychological well-being. Journal of Personality and Social Psychology, 57(6), 1069–1081. https://doi.org/10.1037/0022-3514.57.6.1069

Samillah, E., Nuradina, K., & Bernadus, B. (2025). The Role of Emotional Regulation and Family Support on the Psychological Well-being of Working Mothers at PT XYZ. 8(2), 1064–1078.

Sankar, J. P. (2024). Exploring the mediating role of psychological distress in the relationship between psychosocial workload and work-family conflict. Discover Sustainability, 5(1). https://doi.org/10.1007/s43621-024-00568-w

Saputro, A. H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan , Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Niramas Utama Pada Divisi Modern Trade Di Kota Bandung. 9(4).

Wismawati, I., Ridlwan Muttaqin, & Recky_Recky. (2024). Pengaruh Self-Efficacy, Pengembangan Karier, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Miniso Lifestyle Trading Indonesia Cabang Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(3), 2143–2153. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i3.2539

Shefani, A. N., & Rama Chandra Jaya. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai ASN Jabatan Fungsional Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kota

Bandung. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (Jebma), 4(2), 862–872. https://doi.org/10.47709/jebma.v4i2.4013

Mustika, S., Saputro, A. H., Siddiq, A. M., Muttaqin, R., & Ismail, G. D. (2024). Pengaruh beban kerja, stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Trifa Raya Laboratories. Inaba Journal Of Psychology, 2(1), 18-25.