Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kelurahan Pekan Tanjung Morawa

Anaya Armithia Parinduri; Syafrizal Syafrizal; M. Prasetyo Wibowo

doi:10.69693/ijmst.v4i3.12026

Authors

Anaya Armithia Parinduri Universitas Islam Sumatera Utara
Syafrizal Syafrizal Universitas Islam Sumatera Utara
M. Prasetyo Wibowo Universitas Islam Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijmst.v4i3.12026

Keywords:

Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini berjudul Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kelurahan Pekan Tanjung Morawa. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, serta mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai di Kelurahan Pekan Tanjung Morawa. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dan apakah motivasi kerja serta lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kelurahan Pekan Tanjung Morawa, sedangkan sampel yang digunakan berjumlah 30 orang. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Sebelum dilakukan analisis regresi, data terlebih dahulu diuji melalui uji kualitas data dan uji asumsi klasik sehingga memenuhi syarat untuk dilakukan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kelurahan Pekan Tanjung Morawa. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi motivasi kerja yang dimiliki pegawai serta semakin baik kondisi lingkungan kerja yang tercipta, maka semakin tinggi pula kinerja pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. Oleh karena itu, peningkatan motivasi kerja dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif perlu menjadi perhatian dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai di Kelurahan Pekan Tanjung Morawa.

References

1. Fariz, M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Kota Medan.

2. Hendro, Cahyono (2024). Pengaruh Motivasi, Penilaian Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Se Kecamatan Semarang Barat.

3. Kelurahan Pekan Tanjung Morawa. (2025). Profil Kelurahan Pekan Tanjung Morawa. Dokumen Internal

4. Kurniawan, A., & Martadisastra, D. S. (2022). Pengaruh Manajemen Kualitas Total Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Organisasi Pada Perusahaan Property The Effect Of Total Quality Management And Knowledge Management Of Organizational Performance Property Company ’ S. 19(2), 277–285. Https://Doi.Org/10.29264/Jkin.V19i2.10983

5. Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

6. Madyoningrum, A. W., & Azizah, R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 12, 3–8

7. Pujiati, H. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sandin Indonesia. 13(2), 134–143.

8. Rohendi, E. (N.D.). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pendidikan Kota Cimahi Pendahuluan Kerangka Pemikiran.

9. Sembiring, M., Sitepu, I. U., Rosalina, L., Ginting, B., & Br, P. E. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. 4(6), 2445–2456.

10. Sitanggang, D. V. (2021). Pengaruh Disiplin, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Pulo Gadung Di Jakarta Timur.

11. Sugiyono. (2018). Metode penelitian pendidikan: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

12. Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Edisi ke-2). Bandung: Alfabeta.

13. Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pt Bumi Aksara.

14. Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (Edisi Kelima). Depok: PT RajaGrafindo Persada.

15. Yulianti, Abadi, R. R., & Abadi, R. R. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sentral 88 Makassar. 10(1).