Pengaruh Motivasi dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja di Dinas Ketahanan Pangan, Tanaman Pangan, dan Hortikultura Provinsi Sumatera Utara

Anggina Avrilia Lubis; Syafrizal Syafrizal; M. Prasetyo Wibowo

doi:10.69693/ijmst.v4i3.12022

Authors

Anggina Avrilia Lubis Universitas Islam Sumatera Utara
Syafrizal Syafrizal Universitas Islam Sumatera Utara
M. Prasetyo Wibowo Universitas Islam Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijmst.v4i3.12022

Keywords:

Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Komunikasi Kerja, Kinerja, Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan komunikasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan, Tanaman Pangan, dan Hortikultura Provinsi Sumatera Utara. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner. Populasi penelitian berjumlah 195 pegawai, sedangkan sampel sebanyak 66 responden ditentukan menggunakan rumus Slovin. Data dianalisis melalui uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik yang mencakup normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan nilai t hitung sebesar 3,886 lebih besar daripada t tabel 2,167 dan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil daripada 0,05. Komunikasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan nilai t hitung sebesar 2,545 lebih besar daripada t tabel 2,167 dan nilai signifikansi 0,013 lebih kecil daripada 0,05. Secara simultan, motivasi dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, ditunjukkan oleh nilai F hitung 128,636 yang lebih besar daripada F tabel 3,13 dengan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,803 menunjukkan bahwa motivasi dan komunikasi mampu menjelaskan 80,3% variasi kepuasan kerja pegawai, sedangkan 19,7% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan motivasi serta komunikasi yang terbuka dan efektif untuk mendukung kepuasan kerja pegawai.

References

1. Afandi, P. (2018). “ Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, konsep dan indikator”.. Pekanbaru: Zanafa.

2. Afandi, P. (2021). “Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research (1st ed.).” Deepublish.

3. Amirullah (2015). “Pengantar Manajemen. In Pengantar Manajemen.” Mitra Wacana Media

4. Agustini, F. (2019). “Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. In Вестник Росздравнадзора (Vol. 4, Issue 1).”

5. Busro, M. (2018). “Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.).” Prenadamedia Group.

6. Dondolo, H. B., Tsinga Mambadja, S. J., & Conradie, D. P. (2023). “Exploring non-profit organisations’ communication channels and message content. Communitas”, 28. https://doi.org/10.38140/com.v28i.7582

7. Edy Sutrisno. (2023). “Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.)”. KENCANA.

8. Ghozali, Imam. (2018). “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS.” Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

9. Hasibuan, M. S. P. (2020). “Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.” https://doi.org/10.1017/CBO978110741 5324.004

10. Khaeruman, Marnisah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradi, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, M. T., & Ismawati. (2021). “Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus.” In Bookchapter.

11. Mangkunegara. (2021). “Manajamen Sumber Daya Manusia Perusahaan.” PT Remaja Rosdakarya. Bandung.

12. Seno, S., Magito, M., & Perkasa, D. H. (2023). “The Influence of Career Development, Competence and Work Conflict on Job Satisfaction. Talent: Journal of Economics and Business, 1(01), 14–22.” https://doi.org/10.59422/jeb.v1i01.189

13. Siregar, E., & Linda, V. N. (2022). “Pengaruh Kompensasi, Komunikasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan kerja Karyawan PT. Pusaka Graha Teknik.” 6(2).

14. Das, R. (2022). Meta-analysis of country-level contextual moderators that impact the link between public service motivation and job satisfaction: Evidence from 10 countries. International Review of Public Administration, 27(3), 228–248. https://doi.org/10.1080/12294659.2022.2123295

15. Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Hamsinah, H. (2022). Pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Timur Jaya Prestasi Cileungsi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(3), 702–709. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v5i3.20399

16. Heuss, S. C., & Datta, S. (2023). Impact of leadership communication on job satisfaction and well-being of physicians. Discover Global Society, 1, 11. https://doi.org/10.1007/s44282-023-00004-w

17. Kristanti, D., & Yudiatmaja, W. E. (2022). Antecedents of work outcomes of local government employees: The mediating role of public service motivation. Policy & Governance Review, 6(3), 247–263. https://doi.org/10.30589/pgr.v6i3.491

18. Lu, D., & Chen, C. H. (2022). The impact of public service motivation on job satisfaction in public sector employees: The mediating roles of work engagement and organizational commitment. Mobile Information Systems, 2022, 7919963. https://doi.org/10.1155/2022/7919963

19. Mahanani, Z. D., & Turangan, J. A. (2024). The influence of workload, work motivation, communication on job satisfaction at PT. Arlene Jaya Mandiri in Cikarang. International Journal of Application on Economics and Business, 2(4), 902–911. https://doi.org/10.24912/ijaeb.v2i4.902-911

20. Santos, T., Santos, E., Sousa, M., & Oliveira, M. (2024). The mediating effect of motivation between internal communication and job satisfaction. Administrative Sciences, 14(4), 69. https://doi.org/10.3390/admsci14040069

21. Steven, M., Yunior, K., Tommy, T., & Vincent, V. (2022). Komunikasi, disiplin kerja, dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 4(2), 1090–1104. https://doi.org/10.31539/jomb.v4i2.4716

22. Sudirman, A. A., Haedar, H., & Nurmala, N. (2024). Pengaruh motivasi dan komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Income: Digital Business Journal, 2(2), 57–64. https://doi.org/10.30812/income.v2i2.4142

23. Tkalac Verčič, A., Sinčić Ćorić, D., & Pološki Vokić, N. (2021). Measuring internal communication satisfaction: Validating the internal communication satisfaction questionnaire. Corporate Communications: An International Journal, 26(3), 589–604. https://doi.org/10.1108/CCIJ-01-2021-0006