Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengembangan Kompetensi, dan Pemanfaatan Teknologi terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Puskesmas Soreang

Tassa Nurul Septiani; Ridlwan Muttaqin; Palupi Permata Rahmi

doi:10.69693/ijmst.v4i3.10899

Authors

Tassa Nurul Septiani Universitas Indonesia Membangun
Ridlwan Muttaqin Universitas Indonesia Membangun
Palupi Permata Rahmi Universitas Indonesia Membangun

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijmst.v4i3.10899

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Pengembangan Kompetensi, Pemanfaatan Teknologi, Efektivitas Pegawai

Abstract

Melalui pendekatan kuantitatif deskriptif dan verifikatif, studi ini menginvestigasi peran gaya kepemimpinan, pengembangan kompetensi, dan adopsi teknologi dalam memengaruhi efektivitas pegawai di lingkungan Puskesmas Soreang, Kabupaten Bandung. Data dijaring menggunakan kuesioner terstruktur dengan melibatkan seluruh populasi pegawai sebagai partisipan melalui metode sampling total. Hasil penafsiran deskriptif menempatkan seluruh variabel dalam rentang predikat sangat baik. Mengenai pengujian hipotesis, arah hubungan parsial menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan pengembangan kompetensi terbukti menjadi determinan penting yang memicu peningkatan efektivitas pegawai secara searah dan signifikan. Fenomena sebaliknya terjadi pada variabel pemanfaatan teknologi yang menunjukkan ketiadaan pengaruh positif. Kendati demikian, hasil konfirmasi simultan menyatakan bahwa ketiga faktor penjelas tersebut secara terintegrasi memiliki andil yang signifikan dalam mendikte efektivitas pegawai, dengan tingkat kemampuan model yang kokoh dalam menjelaskan fenomena di lapangan.

References

Alfaridzi, M. S., Muttaqin, R., & Akbar, R. F. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Locus Of Control, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Gobel Dharma Nusantara. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, 1196-1207.

Apriyanto, P., & Haryono, S. (2020). Pengaruh Tekanan Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Intensi Turnover: Peran Mediasi Kepuasan Kerja. Manajemen Dewantara, 33-45.

Arief, & Nisak. (2022). Pengaruh Prosedur Kerja, Kompetensi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PG. Asembagoes. J-MAS: Jurnal Manajemen Dan Sains, 7(1), 386-392.

Bukhari, & Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.

Dania, C., & Saputro, A. H. (2026). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Daese Garmin. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS), 100-109.

Juliawati, S., Siddiq, A. M., & Saputro, A. H. (2026). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Karyawan dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT XYZ. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS), 1059-1068.

Marsya Ikhamiar Hannari, An’nisa Alwini, Ananda Dwi Shafira, Elsti Alvionita, Suhada Ramadhanu, David Brando Pratama Tarigan, Muhammad Nabil Faiz, & Dewi Agustina. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kualitas Layanan di Puskesmas: Literature Review. Jurnal Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kualitas Layanan di Puskesmas.

Mulyani, S., Recky, & Muttaqin, R. S. (2026). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing Eiger Adventure. Jurnal Daya Saing (JDS), 12(1), 23-30.

Nuri Khaira, Evi Damayanti, Ira Agustina, Rizka Oktavia, & Vazira Nurul Assyifa. (2024). Literature Review: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas. Jurnal Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas.

Rizkiani, D., Siddiq, A. M., & Recky. (2026). Pengaruh Implementasi Technology Acceptance Model (TAM), Motivasi Kerja dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai di Unit Laka Lantas Satlantas Polrestabes Bandung. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS), 9847-9859.

Sudrajat, R., Muttaqin, R., & Ismail, G. D. (2026). Peran Supervisi, Etika Kerja, dan Pelatihan terhadap Kepatuhan Kerja Satuan Pengamanan PT Putra Mandiri Purabaya. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS), 11775-11784.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Taufik Muchtar, Hasanah Nur, Andi Muh Akbar, & Muhamad Basri. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Teknologi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Teknologi Terhadap Kinerja Pegawai.

Wea, M. A. A., Hidayat, M. S., & Rulyandari, R. (2025). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Puskesmas. SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 4(12), 4028–4034. https://doi.org/10.55681/sentri.v4i12.5042

Wulandari, R., Recky, Siddiq, A. M., & Akbar, R. F. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Minimarket Indomaret Bandung. Jurnal Economica, XIII(1), 95-104.