Pengaruh Pelatihan, Pengembangan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kartika Panca Jaya Gresik

Nur Laili Nisfusiyam; Riski Dwi Prameswari; Rachmad Ilham

doi:10.69693/ijmst.v4i2.10610

Authors

Nur Laili Nisfusiyam Universitas Gresik
Riski Dwi Prameswari Universitas Gresik
Rachmad Ilham Universitas Gresik

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijmst.v4i2.10610

Keywords:

Pelatihan, Pengembangan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, pengembangan, dan motivasi kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Kartika Panca Jaya Gresik. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan tetap perusahaan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode yang telah ditentukan dalam penelitian, sedangkan analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program Statistical Package for Social Science (SPSS). Pengujian data dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi, uji t, dan uji F untuk mengetahui hubungan antara variabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, pengembangan, dan motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Pelatihan yang efektif mampu meningkatkan pengetahuan serta keterampilan kerja karyawan, sedangkan pengembangan membantu meningkatkan kesiapan karyawan dalam menghadapi tanggung jawab kerja yang lebih luas. Selain itu, motivasi kerja menjadi faktor pendorong yang meningkatkan semangat, arah, dan ketekunan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Secara bersama-sama, ketiga variabel tersebut memberikan kontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT Kartika Panca Jaya Gresik. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, perusahaan diharapkan dapat terus meningkatkan kualitas program pelatihan, memberikan kesempatan pengembangan karier yang lebih terarah, serta menciptakan lingkungan kerja yang mampu meningkatkan motivasi karyawan. Upaya tersebut diharapkan dapat menjaga dan meningkatkan kinerja karyawan sehingga tujuan organisasi dapat tercapai secara efektif dan berkelanjutan.

References

Bos-Nehles, A., Townsend, K., Cafferkey, K., & Trullen, J. (2023). Examining The Ability, Motivation And Opportunity (AMO) Framework In HRM Research: Conceptualization, Measurement And Interactions. International Journal Of Management Reviews, 25, 725–739. Https://Doi.Org/10.1111/Ijmr.12332

Chen, X. (2024). Exploring The Factors That Affect Employee Performance. E3S Web Of Conferences, 01038, 1–4.

Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th Ed.). Pearson.

Fauzi, F., Dencik, A. B., & Asiati, D. I. (2019). Metodologi Penelitian Untuk Manajemen Dan Akuntansi. Salemba Empat.

Fitriansyah, M. I., & Indiyati, D. (2024). The Effect Of Training And Competence On Employee Performance At XYZ Health Foundation. International Journal Of Current Science Research And Review.

Gagné, M., Parker, S. K., Griffin, M. A., Dunlop, P. D., & Knight, C. (2022). Understanding And Shaping The Future Of Work With Self-Determination Theory. Nature Reviews Psychology, 1, 378–392. Https://Doi.Org/10.1038/S44159-022-00056-W

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 (Edisi 10). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Ismail, S. A., & Hilif, M. D. (2025). Exploring The Impact Of Motivation On Employee Performance In Private Companies. International Journal Of Social Science And Human Research, 105–113.

Mangkunegara, A. P. (2020). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.

Martua, Z., & Pragiwani, M. (2025). The Effect Of Work Motivation, Job Training And Career Development On Employee Performance. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 81–96.

Mehner, L., Rothenbusch, S., & Kauffeld, S. (2025). How To Maximize The Impact Of Workplace Training: A Mixed-Method Analysis Of Social Support, Training Transfer And Knowledge Sharing. European Journal Of Work And Organizational Psychology, 34(2), 201–217. Https://Doi.Org/10.1080/1359432X.2024.2319082

Noe, R. A. (2020). Employee Training And Development (8th Ed.). Mcgraw-Hill Education.

Nurlina. (2025). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. ABC Jakarta. Lentera Bisnis, 14(3), 3555–3562. Https://Doi.Org/10.34127/Jrlab.V14i3.1755

Nusraningrum, D. (2024). Enhancing Employee Performance Through Motivation: The Mediating Roles Of Green Work Environments And Engagement In Jakarta’s Logistics Sector. Frontiers In Sociology, 9, 1–8. Https://Doi.Org/10.3389/Fsoc.2024.1392229

Odies S, Y., Haifan F, M., Rusdiawan, M. F., & Hadiansyah, A. (2025). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Produktivitas Terhadap Hasil Kinerja Dan Karir Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis.

Olafsen, A. H., & Deci, E. L. (2021). Self-Determination Theory And Its Relation To Organizations. In Oxford Research Encyclopedia Of Psychology. Oxford University Press.

Paramita, R., & Utiarahman, N. (2025). Pengaruh Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Sinar Gorontalo Berlian Motors (Mitsubishi). Jurnal Pengabdian Dan Ekonomi, 5(2), 129–136. Https://Doi.Org/10.55606/Jupea.V5i2.3895

Raba, H., & Ngamal, Y. (2024). Benefits Of Employee Performance-Based Training Systems For Companies. Advances In Social Humanities Research, 2(3), 365–375.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior. Pearson South Africa.

Saragih, M. C., & Rizky, M. C. (2025). The Effect Of Training, Career Development And Work Motivation On Employee Performance With Job Satisfaction As An Intervening Variable In PT Weltes Energi Nusantara. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 361–383.

Setyowati, D., Tridayanti, H., & Ardiansyah, H. (2024). The Influence Of Training And Motivation On Employee Performance With Performance Appraisal As An Intervening Variable. Jurnal Manajemen Dan Bisnis.

Situmorang, D. E., & Anatan, L. (2025). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Outsourcing PT. XYZ. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 7(3), 636–641. Https://Doi.Org/10.37034/Infeb.V7i3.1236

Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta.

Yudiani, E., Rustiawan, I., & Jasiyah, R. (2023). The Impact Of Training And Work Motivation On Employee Performance. Jurnal Ekonomi Sean Institute, 12(2).