Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Khairun

Nurlaila Ahmad; Nurlaila Nurlaila

doi:10.31004/riggs.v5i2.13772

Authors

Nurlaila Ahmad Universitas Khairun
Nurlaila Nurlaila Universitas Khairun

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.13772

Keywords:

Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Dosen

Abstract

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Khairun. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Khairun. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 60 dosen yang dipilih sebagai responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh responden yang menjadi sampel penelitian. Data yang diperoleh selanjutnya dianalisis menggunakan metode regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen, baik secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen. Hal ini menunjukkan bahwa kondisi lingkungan kerja yang ada belum menjadi faktor utama dalam meningkatkan kinerja dosen. Sementara itu, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen. Semakin tinggi motivasi kerja yang dimiliki dosen, maka semakin baik pula kinerja yang dihasilkan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. Secara simultan, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Khairun. Oleh karena itu, peningkatan motivasi kerja serta perhatian terhadap kondisi lingkungan kerja perlu dilakukan untuk mendukung peningkatan kinerja dosen secara berkelanjutan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Amanta, Sitinjak, M. A. (2025). Analisis Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Dosen di Institut Teknologi Sumatera Dengan Metode Regresi Linier Berganda. Prosiding Seminar Nasional Sains Dan Teknologi Seri III, 2(1), 369–378.

2. Adiwinata. (2022). The Influence of Organizational Culture and Work Environment Toward Lecturer Performance with Intrinsic Motivation as Intervening Variables. International Journal of Business, Economics and Management, 5(4), 287–296.

3. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Khairun. (2022). Rencana Strategis Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Khairun Tahun 2022–2025. Ternate.

4. Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 (10th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

5. Herzberg, F. (1959). The Motivation to Work. New York: John Wiley & Sons.

6. Juliansyah, F. Ridwan. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Dosen (Studi Kasus pada Dosen FEB Universitas Bhayangkara Jakarta Raya). Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 1192, 766–771.

7. Khoyrun, H., Sutanto, A., & Hidayat, A. C. (2024). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 11(1), 35–39.

8. Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

9. Misriyatun. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Universitas Negeri Yogyakarta. Efisiensi: Kajian Ilmu Administrasi, 1–15.

10. Nadhifah, N. I., & Susilawati. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Dosen Akuntansi (Studi Empiris pada Perguruan Tinggi di Kabupaten Lamongan). Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi Medan, 120–132.

11. Putra, M. A. Lusina. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Dosen dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening di STKIP Widyaswara Indonesia Mandra. Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, 7, 416–422.

12. Putri, R. A. R. F. Utari, W. (2024). Motivasi Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Dosen pada Universitas Mayjend Sungkono Mojokerto. Jurnal Manajerial Bisnis, 7(3). https://doi.org/10.37504/jmb.v7i3.624

13. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson.

14. Sardina, E., & Chyono. (2026). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Dosen dan Staff di Universitas Teknologi Sumbawa. Jurnal Nusa Manajemen, 3(2), 316–331.

15. Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

16. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.