Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Maju Mandiri Utama

Mutiara Mutiara; Iwan Asmadi

doi:10.31004/riggs.v5i2.13604

Authors

Mutiara Mutiara Universitas Bina Sarana Informatika
Iwan Asmadi Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.13604

Keywords:

Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor penting yang sangat dibutuhkan untuk menggapai tujuan perusahaan. Kenaikan tingkat kinerja dapat dipengaruhi oleh ketekunan disiplin kerja dan kepuasan kerja yang maksimal, karena keduanya mampu menciptakan sinergi positif yang dapat menaikkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Maju Mandiri Utama. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan melakukan penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah 74 karyawan PT Maju Mandiri Utama dengan pengambilan sampel menggunakan Total Sampling. Pengujian hipotesis menggunakan uji-t dan uji-f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja dengan nilai t-hitung senilai 8,016 > 1,993 dengan sig 0,000 dan kepuasan kerja senilai 3,654 > 1,993 dengan sig 0,000. Secara simultan disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dengan nilai f-hitung 71,736 > 3,13 dan nilai Sig 0,000. Kesimpulannya disiplin kerja dan kepuasan kerja memberikan pengaruh sebesar 66% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 34% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.

Downloads

Download data is not yet available.

References

[1] E. R. K. Maulana, K. Harianto, and S. Hendratmoko, “Pengaruh Komunikasi Kerja , Kompetensi , Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Indo Putra Harapan Sukses Makmur,” MASMAN Master Manaj., vol. 3, no. 1, pp. 207–219, 2025.

[2] R. Gunawan and N.M.Suci, “PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV . COCO BALI FIBER,” Bisma J. Manaj., vol. 8, no. 2, pp. 455–461, 2022.

[3] Kamsidik and Darmadi, “Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mega Citra Putera Perkasa Kota Tangerang,” J. Manaj. Organ. dan Ind., vol. 4, no. 1, pp. 41–49, 2025.

[4] M. Akbar and Nuriyah, “Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja,” Innov. J. Soc. Sci. Res., vol. 5, no. 1, pp. 6356–6363, 2025.

[5] A. A. P. Sugiarto and Y. Atmajawati, “PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KECAMATAN TANDES SURABAYA,” J. Ilmu dan Ris. Manaj., vol. 14, no. 1, pp. 1–17, 2025.

[6] B. Anhar and N. D. Amanda, “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tata Wisata Balikpapan,” VISIONER J. Manaj. dan Bisnis, vol. 14, no. 02, pp. 113–128, 2025.

[7] C. Fajri, A. Amelya, Suworo, and Sairin, “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad,” JIIP-Jurnal Ilm. Ilmu Pendidik., vol. 5, no. 1, pp. 369–373, 2022.

[8] A. A. Tanjung and M. A. Rasyid, “PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN EFARINA TV,” J. Manaj. Ekon. dan Bisnis, vol. 02, no. 01, pp. 49–59, 2023.

[9] D. S. Anjani, S. N. Sarfiah, and F. S. Islam, “PENGARUH TINGKAT INFLASI, PERTUMBUHAN EKONOMI DAN NILAI EKSPOR TERHADA PENYERAPAN TENAGA KERJA DI INDONESIA TAHUN 1988-2020,” Din. Dir. J. Econ., vol. 3, no. 4, pp. 887–902, 2021.

[10] S. N. Adrea, “Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Audit Report Lag Pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2018-2020,” J. Ris. Akunt. dan Audit., vol. 9, no. 2, pp. 14–30, 2022.

[11] A. Kantohe and Sutarmin, “PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN,” JIMBIS J. Ilmu Manaj. dan Bisnis, vol. 2, no. 3, pp. 242–258, 2023.

[12] P. G. Ramadhan, U. Jatmiko, and S. Hendratmoko, “Pengaruh Disiplin Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV Alif Media Informatika,” MASMAN Master Manaj., vol. 3, no. 1, p. 2025, 2025.

[13] G. S. Putra and J. Fernos, “PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA DAN PERINDUSTRIAN KOTA PADANG,” J. Valuasi J. Ilm. Ilmu Manaj. dan Kewirausahaan, vol. 3, no. 2, pp. 617–629, 2023.

[14] N. M. W. A. Asih, N. N. A. Novarini, and S. R. Widyawati, “PENGARUH KEPUASAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RESTAURANT MILK & MADU BEACH ROAD DI BADUNG,” J. Emas, vol. 7, no. 01, pp. 67–76, 2026.

[15] V. Aulia and Trianasari, “PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL BANYUALIT SPA’N RESORT LOVINA Vidia,” J. Manaj. PERHOTELAN DAN PARIWISATA, vol. 4, no. 1, pp. 21–34, 2021.