Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Biro Kepala Daerah Sekretariat Daerah Provinsi DKI Jakarta

Nurulloh Djuliyanti; Suhardoyo Suhardoyo

doi:10.69693/ijmst.v4i3.13550

Authors

Nurulloh Djuliyanti Universitas Bina Sarana Informatika
Suhardoyo Suhardoyo Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijmst.v4i3.13550

Keywords:

Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Biro Kepala Daerah Sekretariat Daerah Provinsi DKI Jakarta, baik secara parsial maupun simultan. Kepuasan kerja pegawai merupakan indikator keberhasilan organisasi dalam mengelola sumber daya manusianya dan mendukung tercapainya tujuan organisasi. Pada instansi tersebut, terdapat permasalahan berupa variasi tingkat kepuasan kerja pegawai yang diduga dipengaruhi oleh motivasi kerja dan kondisi lingkungan kerja yang belum sepenuhnya memadai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert kepada 95 pegawai menggunakan teknik sampling jenuh, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan IBM SPSS Statistics versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan t hitung sebesar 4,404 dan signifikansi 0,000, serta lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan t hitung sebesar 4,913 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan dengan F hitung sebesar 84,578 dan signifikansi 0,000. Koefisien determinasi (R²) sebesar 64,8% menunjukkan kontribusi kedua variabel terhadap kepuasan kerja pegawai, sedangkan 35,2% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Hasil penelitian diharapkan dapat menjadi bahan evaluasi bagi instansi dalam meningkatkan motivasi kerja dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih mendukung kepuasan pegawai.

References

1. Adinata, M. C., & Turangan, J. A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja t Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT X. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 05(01), 195–201.

2. Anwar, amirulloh fahmi, Yulia, L., Faisal, A., Sumarjo, W., & Kurniasih, D. (2026). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bina Bangsa Indonesia Jurnal Ekonomika, 19(1), 181–195. https://doi.org/10.46306/jbbe.v19i1

3. Caracioli, A. F. S., Obon, W., & Salvia, O. Y. Da. (2023). Pengaruh Pengawasan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan UPT Puskesmas Waipare Fransiskus Ayang Sertus Caracioli Universitas Nusa Nipa. Jurnal Program Studi Manajamen, 10(3), 149–159.

4. Damayanti, V. A., Pramularso, E. Y., & Hardani. (2025). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Karya Zirang Utama. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 8(April), 174–181. https://doi.org/10.57093/metansi.v8i1.316

5. Gorang, fanisius alvanoso, Hermayanti, Peny, luisa lounggina theresia, & Awang, yamres mesak. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Kabola Kabupaten Alor. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(November), 673–686. https://doi.org/https://doi.org/10.5281/zenodo.7637817

6. Heni, H., Arifin, M. T., & Djonu, H. A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Kantor Desa Watudiran Kecamatan Waigete Kabupaten Sikka. Jurnal Nasional Holistic Sciense, 2(1), 18–28. https://doi.org/10.30596/jcositte.v1i1.xxxx

7. Imam, H., & Rismawati. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 11, 16.

8. Khairani, N., Wulandari, A. S., Triutami, D., Hadita, H., Gustiani, restu indiri, Jumawan, J., Deva, R., & Nursafitri, S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan Dan Multi Talenta (JKMT), 1(4), 161–173.

9. Lubis, M. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Bagian Pelinting Di KSU PERDULA Ngoro Jombang). Journal of Business and Innovation Management Volume, 4(1), 271–282.

10. Mitha, H., Tawe, A., Dipoatmodjo, T. S. ., Musa, I., & Haeruddin, M. I. M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Karyawan Pada PT Cogindo Daya Bersama PLTU Barru 1Harta. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 403–410.

11. Muttaqin, I., & Kusumawati, F. (2024). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Akuntansi Mengikuti Uji Sertfikat Teknisi Akuntansi. Jurnal PETA, 9(1), 1–27.

12. Nasution, A. M., Rahmani, N. ahmadi B., & Hasibuan, R. R. A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sunlife Financial Cabang Kota Medan. Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI), 2(4), 1112–1128.

13. Sari, R. A. D., Haryati, R., & Yulistia. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja , Disiplin Kerja Dan Kerja Biro SDM Di Lingkungan Polda Sumbar. Jurnal Riset & Sains Ekonomi, 1(2), 60–73.

14. Trisnawati, V., & Lahat, M. A. (2025). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Bisnis Antartika, x(c), 1–8.

15. Yang, M. Z., & Sihotang, J. I. (2022). Analisis Kepuasan Pengguna Terhadap User Interface Aplikasi E-Commerce Shopee Menggunakan Metode EUCS di Jakarta Barat. Informatics And Digital Expert (INDEX), 2, 53–60.