Pengaruh Komitmen Organisasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Solid Gold Berjangka Jakarta Pusat

Syawaludin Syawaludin; Bachtiar Arifudin Husain

doi:10.69693/ijmst.v4i3.13430

Authors

Syawaludin Syawaludin Universitas Pamulang
Bachtiar Arifudin Husain Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijmst.v4i3.13430

Keywords:

Komitmen Organisasi, Stres Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Solid Gold Berjangka Jakarta Pusat, baik secara parsial maupun simultan. Permasalahan stres kerja antara lain berkaitan dengan kompensasi karyawan yang diperoleh dari transaksi nasabah serta konflik antara atasan dan bawahan akibat adanya pengklaiman data nasabah untuk kepentingan pribadi atas kompensasi atau upah bawahan, sehingga menimbulkan persepsi ketidakadilan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan rumus Slovin, sehingga diperoleh 195 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien determinasi sebesar 21,5% dan nilai t hitung 6,460 > t tabel 1,655. Stres kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien determinasi sebesar 43,2% dan nilai t hitung 10,708 > t tabel 1,655. Secara simultan, komitmen organisasi dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Ŷ = 14,237 − 0,099X1 + 0,721X2 + e, nilai korelasi sebesar 0,663, dan koefisien determinasi sebesar 43,2%. Uji F menunjukkan nilai 57,585 > 3,06, sehingga hipotesis alternatif diterima

References

1. Amirullah,(2019), Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D.Bandung: ALFABETA.

2. Ariawan, P. A. Y., & Sriathi, A. A. A. (2017). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan PBF. PT. Banyumas Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(2). 964-992. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2018.v7.i02.p15.

3. Alexander, T., Widiyanti, M., Yusuf, M., & Adam, M. (2023). effect of work stress and organizational culture on employee performance in service office environment Palembang Ilir west tax. International Research Journal of Management, IT and Social Sciences, 10(4), 272–278. https://doi.org/10.21744/irjmis.v10n4.2346

4. Edison, E., (2019), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: PT. Alfabeta. Harahap , (2018) Manajemen dan Reformasi Pelayanan Publik dalam Konteks , Birokrasi Indonesia. Aditya Media Publishing, Jakarta Barat: PT Elex Media Komputindo.

5. Ekhsan, M., & Septian, B. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1). 11-18. https://doi.org/10.37366/master.v1i1.25.

6. Gozali, Z. R. (2022). Pengaruh Stres Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Perawat Unit Rawat Inap RSUD Sekarwangi. Jurnal Riset Psikologi. 2(1). 27-32. https://doi.org/10.29313/jrp.v2i1.677.

7. Sarwono (2021) METODE PENELITIAN BISNIS: Pendekatan Kuantitatif & Kualitatif. Jakarta: Media Nusa Creative (MNC Publishing).

8. Sujarweni, V. W. , (2019), Metedologi Penelitian – Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta :Pustaka Baru.

9. Lestari, W. M., Liana, L., & Aquinia, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 27(2). 100-110. https://doi.org/10.35315/jbe.v27i2.8192.

10. Mangkunegara. Prabu Anwar (2019) Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ke tujuh. Bandung: PT Refika Aditama.

11. Mathis .R & Jackson .J. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Salemba Empat.

12. Nuur, A., Yulianti, R. D., Fauzi, M. N., Wawodjo, M. D., Suhartini, F. Y., & Sumadhinata, Y. E. (2021). The Effect of Work Motivation, Work Stress and Work Satisfaction on The Performance of Employees Working from Home (Wfh) During the Covid-19 Pandemic at Xyz University Jakarta. Review of International Geographical Education Online, 11(5), 3189–3197. https://doi.org/10.48047/rigeo.11.05.209

13. Priansa, J , P., (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung:Alfabeta.

14. Putro, P. U. W. (2018). Etika Kerja Islam, Komitmen Organisasi, Sikap Pada Perubahan Organisasi Terhadap Kinerja. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(2). 116-125. https://doi.org/10.25124/jmi.v18i2.1205.

15. Sutrisno, E. (2020), Analisis Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan, Tangerang Selatan: PT. Nusalima Kelola Sarana.

16. Rivai &Veithzal (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Raja Grafindo Persada.

17. Roretta, T. M., Andreas Wahyu Gunawan, & Mutiara Syafriza. (2023). Pengaruh Job Stress Terhadap Employee Performance Yang Dimediasi Dengan Organizational Commitment Pada Karyawan Perusahaan Perdagangan Energi. Jurnal Ekonomi Trisakti, 3(2), 2269–2278. https://doi.org/10.25105/jet.v3i2.16872

18. Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Bandung: ALFABET.

19. Wibowo, A. D., Tamsah, H., Farida, U., Rasyid, I., Rusli, M., Yusriadi, Y., & Tahir, S. Z. Bin. (2021). The influence of work stress and workload on employee performance through the work environment at SAMSAT Makassar city. Proceedings of the International Conference on Industrial Engineering and Operations Management, 6276–6282. https://doi.org/10.46254/an11.20211058.

20. Wuisan, D. (2021). The Effect Of Job Stress , Job Satisfaction And Organizational Yanner , Innocentius Bernarto , Dewi Wuisan Corresponding author : Innocentius Bernarto. December 2020. https://doi.org/10.35794/jmbi.v7i1.28388.