Pengaruh Penempatan Kerja dan Mutasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kesesuaian Kompetensi pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Bekasi

Muhammad Perwiranegara; Suhardoyo Suhardoyo; Anita Prastiwi

doi:10.69693/ijmst.v4i2.10039

Authors

Muhammad Perwiranegara Universitas Bina Sarana Informatika
Suhardoyo Suhardoyo Universitas Bina Sarana Informatika
Anita Prastiwi Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijmst.v4i2.10039

Keywords:

Penempatan Kerja, Mutasi, Kinerja Karyawan, Bank Rakyat Indonesia

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting yang menentukan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan perusahaan. Penempatan kerja yang sesuai dengan kompetensi serta pelaksanaan mutasi yang efektif diharapkan mampu meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penempatan kerja dan mutasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Bekasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian berjumlah 50 karyawan yang ditentukan menggunakan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Teknik analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penempatan kerja dan mutasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 73,9%, sedangkan 26,1% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa penempatan kerja dan mutasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung sebesar 4,207 lebih besar dari t-tabel sebesar 2,011 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil uji simultan menunjukkan nilai F-hitung sebesar 66,684 lebih besar dari F-tabel sebesar 3,19 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian, penempatan kerja dan mutasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Bekasi..

References

Afif, F., Chairunnisa, C., & Habibi, P. (2020). The Effect Of Job Placement And Work Environment On Employee Performance Of Cv. Gema Insani Press In Depok. DIMENSI, 9(1), 163–177.

Alwi, M., & Sugiono, E. (2020). Pengaruh Rekrutmen, Penempatan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indoturbine Jakarta Pusat. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 15(2), 98–112. Https://Doi.Org/10.47313/Oikonomia.V15i2.748

Azizah, Q. N., Hidayat, T., Riana, D., Dwiantoro, T., Suhardoyo, & Fitriana, S. (2020). Understanding Impact Of M-Banking On Individual Performance Of The Delone & Mclean Method And TTF Perpective. Journal Of Physics: Conference Series, 1641(1), 0–6. Https://Doi.Org/10.1088/1742-6596/1641/1/012009

Bahar, H., & Iskandar. (2023). Pengaruh Mutasi Dan Keahlian Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Angkasa Pura I Kantor Pusat - Jakarta. Jurnal Tadbir Peradaban, 3(1), 39–46.

Cahayati, S. P., Wijayanto, A., & Widiartanto. (2023). Pengaruh Mutasi, Penempatan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bank Perkreditan Rakyat Madiun). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 12(2), 548–560.

Candana, Mittra Dori, & Afuan, M. (2020). Pengaruh Konten Pemasaran Shoppe Terhadap Pembelian Pelanggan. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Iimu Sosial, 1(2), 506–515. Https://Doi.Org/10.38035/JMPIS

Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Modernland Realty, TBK). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 264. Https://Doi.Org/10.32493/Jjsdm.V3i3.4864

Filiz, S., Simonsson, J., Berggren, C., Andreasson, M., & Eriksson, R. (2026). Digital Transformation As A Multi-Phase Process : A Longitudinal Study Of Corporate Strategy And Business Unit Adaptation. Journal Of Business Research, 202(February 2024), 115796. Https://Doi.Org/10.1016/J.Jbusres.2025.115796

Gunawan, R., & Onsardi. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mandiri Tunas Finance Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis, 1(2), 128–136.

Hardandrito, A. G., & Suhardoyo. (2025). Rancang Bangun Sistem Informasi Penerimaan Karyawan Pada PT. Doo Seung Global Berbasis Web. RIGGS: Journal Of Artificial Intelligence And Digital Business, 4(2), 1288–1294. Https://Doi.Org/10.31004/Riggs.V4i2.663

Iskandar, S., Marhanah, S., & Kusumah, A. . G. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Turn Over Intention Karyawan Departemen Front Office Di Hotel Ibis Bandung Trans Studio. Jurnal Manajemen Resort Dan Leisure, 12(2), 45–56.

Jamil, R., Putri Wulandari, C., Syafitri, F., Studi Ilmu Hukum, P., Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, F., & Maritim Raja Ali Haji, U. (2024). Urgensi Kedudukan Bank Indonesia Sebagai Bank Sentral Pasca Pembentukan Otoritas Jasa Keuangan. Jurnal Ilmu Hukum, 1(4), 210–216. Https://Doi.Org/10.62017/Syariah

Jubaedah, & Yulivan, I. (2024). Metode Riset Untuk Bisnis (Erna Hernawati.Yudi Nur Supriadi, Ed.; Pertama). CV. EUREKA MEDIA AKSAR.

Matondang, Z., & Pendahuluan, A. (2009). Validitas Dan Reliabilitas Suatu Instrumen Penelitian. 6(1), 87–97.

Nugraha, B. (2022). Pengembangan Uji Statistik: Implementasi Metode Regresi Linier Berganda Dengan Pertimbangan Uji Asumsi Klasik (M Ady Susanto, Ed.; Pertama). CV, Pradina Pustaka Group.

Pella, D. A., & Afiffah, I. (2011). Talent Management. PT Gramedia Pustaka Utama.

Purnama, I., Malhat, F. M., Mutamima, A., B. Rusdiarso, & Noegrohati, S. (2025). Enhanced Dissipation Of Azoxystrobin In Loam Soil Under Direct Sunlight Exposure. International Journal Of Environmental Science And Technology, 22(4), 4521–4534. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.1021/Acs.Jafc.8b03610

Sornwanee, T. (2025). Dimensional Normal Competitive Market Equilibrium. Http://Arxiv.Org/Abs/2505.08425

Suhardoyo, Indrasari, M., Safutra Rantona, I., Devi, Ike Sulistyaningtyas, , & Rachmanto, T. (2025). Pena Justisia: Pena Justisia: Media Komunikasi Dan Kajian Hukum, 24(1), 7521–7545.

Suhardoyo, & Nurjanah, S. (2021). The Impact Of Job Demands And Job Resources On Employee Work Engagement In The Industrial Area Of Bonded Zone North Jakarta. Psychology And Education, 58(4), 1277–1285. Www.Psychologyandeducation.Net

Tahir, A. (2019). Buku Ajar Perilaku Organisasi. In Buku Ajar Perilaku Organisasi. Https://Doi.Org/10.21070/2019/978-602-5914-62-1

Yudha, E. P., Setiawan, I., Ernah, E., Fatimah, S., & Karyani, T. (2024). Desain Program Partisipatif Pembangunan Perdesaan: Studi Kasus Desa Genteng, Kecamatan Sukasari, Kabupaten Sumedang. Abdimas Galuh, 6(2), 2356–2372. Https://Doi.Org/10.25157/Ag.V6i2.16066