Amanda, M. and Lailla, N. (2026) “Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Generasi Z di Tangerang Selatan”, RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 5(1), pp. 327–336. doi: 10.31004/riggs.v5i1.6165.