AMANDA, M.; LAILLA, N. Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Generasi Z di Tangerang Selatan. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, [S. l.], v. 5, n. 1, p. 327–336, 2026. DOI: 10.31004/riggs.v5i1.6165. Disponível em: https://journal.ilmudata.co.id/index.php/RIGGS/article/view/6165. Acesso em: 28 feb. 2026.