Wulandari, O. A. D., & Rosada , A. (2026). Pengaruh Kepemimpinan Etis dan Keadilan Interaksional terhadap Kepuasan Kerja melalui Kepercayaan kepada Atasan . RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 5(1), 3555–3561. https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.6644