Amanda, M., & Lailla, N. (2026). Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Generasi Z di Tangerang Selatan. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 5(1), 327–336. https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.6165