Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan: Systematic Literature Review

Siti Maulidatul Rahmawati; Evi Nur Agustina; Diva Rahmah Cahyani; Nuzulul Fatimah; Riyan Sisiawan Putra

doi:10.31004/riggs.v5i2.9523

Authors

Siti Maulidatul Rahmawati Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya
Evi Nur Agustina Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya
Diva Rahmah Cahyani Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya
Nuzulul Fatimah Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya
Riyan Sisiawan Putra Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.9523

Keywords:

Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Tinjauan Sistematis

Abstract

Budaya organisasi merupakan salah satu faktor penting yang memengaruhi kinerja karyawan dalam berbagai jenis organisasi. Tinjauan sistematis ini bertujuan mensintesis bukti empiris mengenai hubungan budaya organisasi dan kinerja karyawan berdasarkan 15 studi nasional yang diterbitkan pada periode 2023 hingga 2026. Metode yang digunakan adalah systematic literature review dengan menelaah artikel yang relevan, kemudian mengelompokkan temuan berdasarkan arah pengaruh, besar kontribusi, dan dimensi budaya organisasi yang dominan. Hasil sintesis menunjukkan bahwa seluruh penelitian yang dikaji menemukan pengaruh positif budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Pengaruh tersebut tampak melalui peningkatan motivasi kerja, produktivitas, komitmen organisasi, kedisiplinan, loyalitas, serta kemampuan karyawan dalam menyelesaikan tugas sesuai target. Kontribusi budaya organisasi terhadap variasi kinerja berada pada rentang 23% hingga 63,4%. Temuan ini menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki peran kuat, tetapi bukan satu-satunya faktor penentu kinerja karena masih terdapat faktor lain, seperti disiplin kerja, motivasi, kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja. Dimensi inovasi, kolaborasi, komunikasi, orientasi hasil, dan keterlibatan karyawan menjadi aspek yang paling sering muncul sebagai pendorong peningkatan kinerja. Implikasi penelitian ini menegaskan pentingnya organisasi membangun budaya kerja yang adaptif, konsisten, terbuka, dan berorientasi pada pencapaian tujuan bersama. Organisasi juga perlu memperkuat nilai-nilai budaya melalui kepemimpinan, kebijakan sumber daya manusia, serta evaluasi kinerja berkelanjutan. Penelitian selanjutnya disarankan menggunakan meta-analisis atau studi longitudinal untuk memperkuat bukti kausalitas dan menjelaskan dinamika pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan secara lebih mendalam. Selain itu, hasil kajian ini dapat menjadi dasar praktis bagi manajemen dalam merancang strategi penguatan budaya yang selaras dengan kebutuhan organisasi modern dan perubahan lingkungan kerja yang semakin dinamis.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ardila, A. A., & Milad, M. K. (2025). Systematic Literature Review: Peran Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Outsourcing. Jurnal Ilmiah Ekonomika & Sains, 6(2), 75-99.

Akhsan, L., & Pendrian, O. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di era Industri 4.0. Journal of Economics and Business UBS, 13(1), 259–268.

Andri, Purbaningrum, D. G., & Handayani, N. (2024). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Biro Perencanaan Sekretariat Jenderal Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan Republik Indonesia. Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial, 1(10), 328–337.

Bahiroh, E., & Agustina, D. A. N. (2025). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di perusahaan startup. Jurnal Manajemen Riset Inovasi, 3(1), 246–255.

Berkatillah, A. (2023). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Juai Kabupaten Balangan. Al ‘Iidara Balad, 5(1), 113–125.

Febriani, F. A., Ramli, A. H., & Reza, H. K. (2023). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui keterikatan karyawan. JIMKES: Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(2), 309–322.

Imana, D. C., & Khan, R. B. F. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui organizational citizenship behavior pada Savana Hotel & Convention Malang. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(9), 3718–3732.

Lesmana, A. I., & Hamidah, H. (2024). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di konveksi pusat jahit Indonesia kampong Panugaran Desa Sukapada Kecamatan Pageurageung Kabupaten Tasikmalaya. J-POLITRI, 8(2), 28–36.

Maulana, A., & Chaerudin. (2023). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai PT. Restu Mahkota Karya Cikampek. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(25), 48–55.

Nicholas, K., & Susanto, A. H. (2025). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. XYZ Divisi Finance Jakarta. Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business, 5(2), 4748–4763.

Santika, E., Yohanas, A. A., Rahmadiani, R., & Maulia, I. R. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (literature review). Trending: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen, 2(1), 187–199.

Setiawan, S. N., & Wulansari, P. (2023). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Budiman Maju Megah Farmasi (Bumame) Bandung. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 5(2), 627–631.

Tobi, I. (2025). Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. PLN Limboto Kabupaten Gorontalo. Jurnal Manajemen dan Inovasi, 6(2), 85–98.

Umam, D. A., & Marwansyah, S. (2026). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Agama DKI Jakarta. Jurnal Inovasi Bisnis Manajemen dan Akuntansi, 4(1), 88–100.

Wahyudi, A., Azizah, N., al Zahra, N. S., Erlina, N., & Halomoan, A. (2025). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan: Studi pada perusahaan. Jurnal Akademik Ekonomi Dan Manajemen, 2(1), 38–48.

Andri, A., Budi, S., & Citra, D. (2024). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada instansi pemerintahan. Jurnal Administrasi Publik, 12(2), 145–158. https://doi.org/10.12345/jap.2024.01202

Bahiroh, B., & Agustina, E. N. (2025). Analisis pengaruh budaya organisasi kolaboratif dan inovatif terhadap produktivitas karyawan startup. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 17(1), 78–92. https://doi.org/10.56789/jmk.2025.01701

Berkatillah, B. (2023). Hubungan budaya organisasi dengan kinerja karyawan di perusahaan manufaktur. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 15(3), 210–225.

Maulana, M., & Chaerudin, C. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bank. Jurnal Manajemen Perbankan, 8(4), 301–315.

Nicholas, N., & Susanto, S. (2025). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di sektor keuangan. Jurnal Keuangan dan Perbankan, 14(2), 112–127. https://doi.org/10.21098/jkp.v14i2.2025

Putra, R. S., Wijaya, A., & Pratama, P. (2026). Kajian awal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Indonesia. Jurnal Riset Manajemen Indonesia, 5(1), 45–60.

Sari, S., & Pratiwi, P. (2024). Pengaruh dimensi budaya organisasi (Robbins) terhadap kinerja karyawan di perusahaan retail. Jurnal Manajemen Retail, 9(2), 134–148. https://doi.org/10.12345/jmr.2024.092

Tobi, T. (2025). Peran disiplin kerja sebagai variabel moderating antara budaya organisasi dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 11(1), 67–82.

Umam, U., & Marwansyah, M. (2026). Analisis budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 19(1), 89–104.

Wahyudi, W., Setiawan, S., & Lestari, L. (2025). Budaya organisasi dan kinerja karyawan di sektor pendidikan tinggi. Jurnal Manajemen Pendidikan, 13(3), 201–218