Pengaruh Implementasi Sistem Pengendalian Manajemen dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Neuronworks Indonesia

Rizkia Fawziya Fawziya; Gun Gunawan Gun Gunawan Rachman

doi:10.31004/riggs.v5i2.9382

Authors

Rizkia Fawziya Fawziya Universitas Langlangbuana
Gun Gunawan Gun Gunawan Rachman Universitas Langlangbuana

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.9382

Keywords:

Sistem Pengendalian Manajemen, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

Abstract

P

Persaingan bisnis yang semakin dinamis menuntut perusahaan untuk mampu mengelola sumber daya manusia secara efektif agar tetap kompetitif dan berkelanjutan. Dalam konteks tersebut, implementasi sistem pengendalian manajemen dan budaya organisasi menjadi dua faktor penting yang diyakini mampu memengaruhi kualitas kinerja karyawan. Sistem pengendalian manajemen berfungsi sebagai mekanisme untuk mengarahkan, mengawasi, serta mengevaluasi aktivitas organisasi agar tetap selaras dengan tujuan perusahaan, sedangkan budaya organisasi berperan membentuk pola perilaku, nilai, dan sikap kerja karyawan dalam menjalankan tugasnya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh implementasi sistem pengendalian manajemen dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT Neuronworks Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan PT Neuronworks Indonesia dengan teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling tipe simple random sampling. Jumlah responden yang terlibat sebanyak 36 karyawan dari berbagai divisi perusahaan. Data diperoleh melalui wawancara, observasi, dan penyebaran kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) melalui aplikasi SmartPLS versi 4.1.1.8. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi sistem pengendalian manajemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien jalur sebesar 0,494 dan nilai t-hitung 4,204. Budaya organisasi juga terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien jalur sebesar 0,332 dan nilai t-hitung 2,884. Kedua variabel secara simultan mampu menjelaskan 51,5% variasi kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa penerapan sistem pengendalian yang efektif dan budaya organisasi yang kuat mampu meningkatkan produktivitas, disiplin, efektivitas, serta komitmen kerja karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Safina WD, Damayanti P, Akhmarozi F. Metode Pengendalian dan Pengelolaan SDM: Kajian Literatur Sistematis Tahun 2020-2024. J Ilm Manaj dan Bisnis. 2025 Jun;6(1):154–63.

Fauzan. Sistem Pengendalian Manajemen Indigo Media. Vol. 1, Akuntansi. 2024. 1–364 p.

Hidayat A. Anak Usahanya Tersandung Fraud, Telkom Buka Suara. 2025;

Fauziannor. Dr FS. Perilaku Organisasi: Memahami Perilaku Organisasi. 2. 2025. 123–130 p.

Setyowati D. 90 Ribu Karyawan Startup dan Perusahaan Teknologi Di-PHK Sejak Awal 2025. 2025;

Amelia K. ANTARA. 2025. 52 persen pekerja “burnout”, perusahaan diminta skrining psikologis.

Amalia S, Rodiah S, Azmi Z. Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen, Audit Operasional, Gaya Kepemimpinan, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Tri Bhakti Prima Perkasa. J SNEBA (Seminar Nas Ekon Bisnis Akunt. 2021;1:131–42.

Audi Elshinta Gading, Adek Wahyuni Safitri, Mutiara Ramadani, Sebrina Handayani FYP. Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen Terhadap Kinerja Pegawai. J Akuntansi, Manaj dan Ekon. 2024;1(1):15–20.

Handanu RA, Rismawati. PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN , KEHADIRAN KARYAWAN DAN PENGGAJIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ANDALAN PACIFIC SAMUDRA SURABAYA Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia ( STIESIA ) Surabaya. 2024;13:7.

Suriani S, Firman Syah. Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Hadji Kalla Cabang Parepare. Decis J Ekon dan Bisnis. 2025;6(1):82–91.

Hardiyanti A, Kapa S, Ismail N. Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Tingkat Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada KSP Kopdit Obor Mas Cabang Ende). J Ris Ilmu Akunt. 2021;1(2):1–18.

Salain PP putra. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Perkreditan Rakyat Chandra Tabanan. Manaj Dewantara. 2022;6(1):12–22.

Kusumasrini MS, Sri D, Sugiyarti R, Negara IA, Ilmu F. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Unit Desa ( KUD ) Cepogo Kabupaten Boyolali. 2023;7(2).

Budi Santoso a, Aris Eddy Sarwono b DSP c. P. Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Sistem Pengendalian Internal, Budaya Organisasi dan Gender terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan …. 2024;02(02):675–87.

Muhammad Ummar Jabbar DK. Pengaruh Budaya Organisasi dan Sistem Informasi Akuntansi Manajemen terhadap Kinerja Karyawan. Pengaruh Budaya Organ dan Sist Inf Akunt Manaj terhadap Kinerja Karyawan. 2025;01(08):2142–52.

Wibowo AE, Si M, Kurniawan A, Pd S, Pd M, Forsia L, et al. METODOLOGI PENELITIAN PEGANGAN UNTUK MENULIS KARYA ILMIAH. 2021.

Sholihin PM, Ratmono D. Analisis SEM-PLS dengan WarpPLS 7.0 untuk Hubungan Nonlinier dalam Penelitian Sosial dan Bisnis. Penerbit Andi; 2021.

Radianto W. Konsep Dasar Pengendalian Manajemen. Vol. 4. 2021. 57–71 p.

Widiana INW, Fauzan R, Tarigan BA, Aprizal, Jamaludin PP, Nurdiansyah, et al. Perilaku dan Budaya Organisasi. Diana Purnama Sari. M., editor. PT GLOBAL EKSEKUTIF TEKNOLOGI; 2023. 172 p.

Situmorang DO. MANAJEMEN SDM (Kajian Implementasi Struktur Organisasi, Motivasi, Pengambilan Keputusan, dan Kinerja Karyawan). 2022;1–124.