Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus pada Lembaga Amil Zakat Nasional MKU

Herdiyansyah Herdiyansyah; Musoli Musoli

doi:10.31004/riggs.v5i2.8844

Authors

Herdiyansyah Herdiyansyah Universitas ’Aisyiyah Yogyakarta
Musoli Musoli Universitas ’Aisyiyah Yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.8844

Keywords:

Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Kinerja Karyawan, LAZ MKU, Sumber Daya Manusia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Lembaga Amil Zakat Nasional Membangun Keluarga Utama. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi sosial, khususnya lembaga zakat, agar pelayanan kepada muzakki dan mustahik dapat berjalan optimal. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh anggota unit layanan LAZ MKU. Populasi penelitian berjumlah 40 orang dan seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kepemimpinan transformasional dan motivasi, sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Analisis data dilakukan melalui statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa data berdistribusi normal, bebas dari multikolinearitas, dan tidak mengalami heteroskedastisitas. Secara parsial, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,002. Motivasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,026. Secara simultan, kepemimpinan transformasional dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000. Nilai adjusted R square sebesar 0,586 menunjukkan bahwa kedua variabel independen mampu menjelaskan kinerja karyawan sebesar 58,6%, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain. Temuan ini menegaskan pentingnya kepemimpinan yang inspiratif dan motivasi kerja dalam meningkatkan produktivitas karyawan. Dengan demikian, peningkatan kinerja karyawan tidak hanya bergantung pada kemampuan teknis, tetapi juga pada kualitas kepemimpinan, dorongan internal, pengalaman kerja, serta pemahaman karyawan terhadap visi dan tujuan organisasi secara berkelanjutan di lingkungan kerja yang terarah, adaptif, dan produktif.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Ournal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134–143.

Amelia, A., Manurung, K. A., & Purnomo, M. D. B. (2022). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Jurnal Pendidikan Dan Agama Islam, 21(2), 128–138.

Amirah, N., & Nirwana, H. (2025). Konsep dan Penerapan Motivasi Dalam Belajar. https://doi.org/10.5281/zenodo.15596144

Anandita, S. R., Baharudin, M., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada CV. Putra Putri Jombang). Jurnal Inovasi Penelitian, 2(3), 727–734.

Baharuddin, A. A., Musa, M. I., & Burhanuddin. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Sales . Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi (JAMANE), 1(1), 55–62.

Bohalima, A. Y. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Teluk Dalam. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 7(2), 254–264.

Cahyandani, P. T. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan PT.Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 19–27.

Citra, N. (2025). Program Utama LAZMKU. Diakses 7 oktober 2025, dari https://lazmku.id/about/

Ferina, N., & Sudiana, K. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasionaldan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Cilaki Bandung. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(2), 3519–3534.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9.

Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Goni, G. H., Manoppo, W. S., & Rogahang, J. J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna . Ejournal Universitas Sam Ratulangi, 1(4), 330–335.

Gunawan, A., Sopandi, E., Salsabila, M., Pangestu, M. I., & Assifah, R. (2023). Pengaruh Reward dan PunishmentTerhadap Kinerja Karyawan PT. Bintang Toedjoe Cikarang. Jurnal Manajemen, 11(1), 1–9.

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu . Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 3(1), 120–135.

Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23.

Huda, S., & Abdullah, R. (2022). Berpengaruh Kompetensi Dan kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Motivasi Kerja Karyawan Hotel Happer Yogyakarta. Jurnal Ilmiah Akomodasi, 9(1), 21–30.

Khairuddin. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior . Jurnal Islamika Granada, 1(1), 23–28.

Kurniawan, I. S., & Rizki, F. Al. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Mitra Ogan. Sosains: Jurnal Sosial Dan Sains, 2(1), 104–110.

Lamirin, Santoso Joko, & Selwen Panir. (2023). Penerapan Strategi Kepemimpinan Transformasional dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Pendidikan. Jurnal Ilmiah Kanderang Tingang, 14(2), 400–409.

Madyoningrum, A. W., & Azizah, R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi, Bisnis Dan Managemen, 12(2), 328–342.

Marlius, D., & Melaguci, R. A. (2024). Pengaruh KIepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Semen Padang Departement Sumber Daya Manusia. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), 1168–1180.

Marlius, D., & Pebrina, I. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kencana Sawit Indonesia. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan , 2(2), 11218–11238.

Musoli. (2021). Peran Kepemimpinan Perempuan, Motivasi dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen, 6, 64–88.

Nadapdap, N. N., Lindawati, T., & Yuniarto, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan kerja Sebagai Mediasi Pada Karyawan Pabrik Sepatu Di Surabaya. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, 11(1), 41–51.

Putri, E. Y., Putri, A., Rahma, A., & Maolani, F. M. (2022). Penerapan Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Hubungannya Dengan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 12(2), 343–356.

Ramadhani, M. A., & Indawati, N. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Otonomi Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 11011–11112.

Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan . Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah , 6(1), 849–858.

Saputri, A. D., Handayani, S., & DP, M. K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Karisma Palembang . Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(1), 25–42.

Satria, B. (2021). Peran Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. XYZ. JBEMK: Jurnal Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Kewirausahaan, 1(1), 27–35.

Savira, S. H., Kusumah, A., Setianingsih, R., & Mahmudi, R. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Pekanbaru. ECOUNTBIS: Economics, Accounting and Business Journal, 2(1), 279–287.

Setiani, Y., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja karyawan PT Indomarco Pristama Jakarta. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 279–292.

Sinambela, E. A., & Lestari, U. puji. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan , 10(1), 178–190.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Syarif, A., & Riza, K. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kepulauan Riau. Jahidik: Jurnal Humaniora Dan Ilmu Pendidikan , 2(1), 33–41.

Umar, A., & Norawati, S. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komponen Orgasisasi Sebagai Variabel Intervening UPT Sungai Duku Pekan Baru. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah , 5(1), 835–853.

Widjaja, Y. R., & Ginanjar, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sain Manajemen, 4(1), 47–55.

Yanti, D. A. W., & Mursidi. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(1), 23–34.