Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Niaga Manajemen Citra

Fadhil Ghufron; Hasanah Hasanah

doi:10.31004/riggs.v4i4.5979

Authors

Fadhil Ghufron Universitas Muhammadiyah Jakarta
Hasanah Hasanah Universitas Muhammadiyah Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.5979

Keywords:

Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengkaji pengaruh budaya organisasi dan kondisi lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja dipahami sebagai unsur krusial dalam peningkatan mutu sumber daya manusia serta kinerja organisasi. Namun demikian, masih ditemukan perbedaan tingkat kepuasan kerja karyawan yang dipicu oleh budaya organisasi dan lingkungan kerja yang belum berjalan secara optimal. Di sisi lain, berbagai penelitian terdahulu memperlihatkan temuan yang belum konsisten mengenai pengaruh kedua variabel tersebut terhadap kepuasan kerja. Situasi ini menunjukkan adanya kesenjangan penelitian, sehingga studi ini penting dilakukan guna memperoleh bukti empiris terkait pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif yang bersifat kausal. Teknik pengambilan sampel dilakukan melalui metode penentuan sampel berdasarkan jumlah populasi yang diteliti, sehingga diperoleh sebanyak 46 responden sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner berskala Likert, kemudian dianalisis melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak statistik. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa budaya organisasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini menunjukkan bahwa budaya organisasi yang kuat, ditopang oleh nilai-nilai kerja yang jelas dan dipahami secara bersama, serta lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung, dapat meningkatkan tingkat kepuasan kerja karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan mampu memberikan implikasi praktis bagi manajemen dalam merumuskan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia, khususnya dalam upaya meningkatkan kepuasan kerja melalui penguatan budaya organisasi dan perbaikan lingkungan kerja.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Deviyantoro, D., Wahyudin, W., & Amarul, A. (2017). Analisis Kepuasan Kerja Implikasinya Pada Intensi Turnover Pegawai Surat Kabar Harian Lokal di Banten. Seminar Nasional Riset Terapan.

Gallup. (2023). State of the Global Workplace Report 2023. https://www.gallup.com/

Glassdoor. (2024). Review perusahaan PT Niaga Manajemen Citra. https://www.glassdoor.com/

Hamsal. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Universitas Islam Riau. Jurnal Inovasi Bisnis dan AKuntansi, 2, 15–29.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Imam, H. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 11(8).

JobStreet. (2024). Laporan kepuasan kerja karyawan Asia Tenggara 2024.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Human resource management (13th ed.). South-Western Cengage Learning.

Nurrahman, A., & Mulyaningrum. (2023). Pengaruh Life Balance dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Aparatur Sipil Negara Sekretariat Daerah Provinsi Banten. Universitas Pasundan.

Renaldo, J., & Andani, K. W. (2022). Pengaruh motivasi, budaya organisasi, dan stres kerja terhadap kepuasan kerja mitra Gojek (Tangerang). Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 4(4).

Rivai, V., & Junani Sagala, E. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT RajaGrafindo Persada.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Perilaku organisasi (Edisi 17). Salemba Empat.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Mandar Maju.

Sopian. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Rumah Sakit di Jakarta. Jurnal Minfo Polgan, 12(2), 2793–2798.

Surya, J. D. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Employee Loyalty di Badan Pusat Statistik Banten. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4.