Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Balai Pemasyarakatan Kelas I Makassar

Edi Suarno Nurdin; Baso Amang; Annas Priyadi

doi:10.31004/riggs.v4i3.2159

Authors

Edi Suarno Nurdin Universitas Muslim Indonesia
Baso Amang Universitas Muslim Indonesia
Annas Priyadi Universitas Muslim Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2159

Keywords:

Kompensasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Produktivitas Kerja

Abstract

Penelitian ini adanya indikasi ketimpangan dalam sistem kompensasi, rendahnya motivasi kerja, dan kondisi lingkungan kerja yang belum optimal di Balai Pemasyarakatan Kelas I Makassar, yang diduga berdampak pada produktivitas kerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang merupakan pegawai Balai Pemasyarakatan Kelas I Makassar. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Secara parsial, hanya variabel kompensasi yang berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, sedangkan motivasi kerja dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan. Nilai R Square sebesar 0,234 menunjukkan bahwa ketiga variabel bebas tersebut secara bersama-sama mampu menjelaskan 23,4% variasi dalam produktivitas kerja pegawai.

Downloads

Download data is not yet available.

References

(1) Amelia Agustina, N., Siska, E., & Indra, N. (2023). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Biro Umum Pengadaan Sekretariat Jenderal Kementerian Pertanian RI. CiDEA Journal, 2(1), 92–103. https://doi.org/10.56444/cideajournal.v2i1.790

(2) Amiruddin1, Abdul Rahman Mus2, B. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Lingkungan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Banggai Amiruddin1,. Journal of Management Science ( JMAS ), 2 No. 1(3), 1–21

(3) Andi Fachruddin. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Makassar Andi. Journal of Management Science (JMS), 5(2), 98–103.

(4) Anjani, L., & Ramadhani, R. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan stres terhadap produktivitas. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(1), 33–42. https://example.com/anjani2023

(5) Ayu Nurafni Octaviaa, Monica Grasela Sihiteb, N. D. A. A. aFakultas. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada badan pengelolaan keuangan dan asset daerah kabupaten pemalang. JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN PARIWISATA DAN PERHOTELAN, 2(1).

(6) Barroga, E., & Matanguihan, G. J. (2022). https://doi.org/10.47233/jebs.v4i5.2005. Journal of Korean Medical Science, 37(16). https://doi.org/10.3346/jkms.2022.37.e121

(7) baso amang,nurul pratiwi, zaenal arifin sahabuddin. (2023). Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Unit Pelaksana Teknis (UPT) PSDA di Pinrang, Sulawesi Selatan. Jurnal Simki Economic, 6(1), 150–163. https://doi.org/10.29407/jse.v6i1.207

(8) Fauzi, A., Latief, F., & Bahasoan, S. (2023). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai pada badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia daerah kota makassar. Jurnal Manuver, 1(1), 1–14. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/manuver/article/download/3626/1830

(9) Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

(10) Ghozali, I. (2021). Partial Least Square Konsep, Teknik dan Aplikasi menggunakan Program SmartPLS 3.2.9 Untuk Penelitian Empiris (Edisi 3). Semarang : Badan Penerbit Undip.

(11) Harahap, M., & Hidayat, T. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas pegawai ASN. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 7(1), 44–52. https://example.com/harahap2022

(12) Haris, M., & Sulistyo, R. (2022). Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap efektivitas kerja ASN. Jurnal Administrasi Dan Kebijakan Publik, 9(1), 88–96. https://example.com/haris2022

(13) Hasica, M. I., Isyanto, P., & Yani, D. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekertariat Dprd Kabupaten Karawang. Jurnal Economina, 2(7), 1535–1545. https://doi.org/10.55681/economina.v2i7.625

(14) Hulu, D., Lahagu, A., & Telaumbanua, E. (2022). Analisis Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Botomuzoi Kabupaten Nias. Jurnal EMBA, 10(4), 1480–1496.

(15) Inati , Samsul Anwar, F. F. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap produktivitas kerja pegawai bank syariah indonesia di kabupaten indramayu. JURNAL INVESTASI, 10(4).

(16) Lantara, N. F., Ilham, G. G., Lantara, & Arfah, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Mutiara Sorong. Journal of Accounting and Finance (JAF), 4(1), 48–64. https://doi.org/10.52103/jaf.v4i1.1226

(17) Lestari, D. (2021). Tantangan pegawai pemasyarakatan dalam konteks sosial-psikologis. Jurnal Ilmu Sosial Dan Hukum, 4(1), 51–59. https://example.com/lestari2021

(18) Madjidu, A., Usu, I., & Yakup, Y. (2022). Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 444–462. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.598

(19) Miftahul, & Ernawati, S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(2), 182–192. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i2.20

(20) Mufadhal Aniks, Muhammad Ichsan Hadjri, L. D. S. (2024). Pengaruh Integritas Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Toyota Auto 2000 Tanjung Api Api (The Influence Of Integrity And Compensation On Work Productivity Of Toyota Auto 2000 Employees Tanjung Api -Api). Ekonomika Dan Bisnis (JEBS), 4(5), 858–866. https://doi.org/10.47233/jebs.v4i5.2005

(21) Muhammad Syafi’i A. Basalamah, Putri, A. K., Chalid, L., & Gani, A. A. (2021). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Makassar. 4(2), 130–139.

(22) Mursalin, Martina, Tri darmawati, santi puspita. (n.d.). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai DPMPTSP Kota Palembang Mursalin 1 , Martina 2 , Tri Darmawati 3 , Santi Puspita 4. JURNAL MEDIA WAHANA EKONOMIKA, 762–772.

(23) Nahrun , Masdar Mas’ud, M. S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pinrang. Journal of Management Science ( JMAS ), 1(3), 26–36

(24) Nasution, L. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah METADATA, 2(2), 120–127. https://doi.org/10.47652/metadata.v2i2.25

(25) Nining, A., S., Jaenab, & Wulandari. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Bima. Trending: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 1(4), 392–405. https://doi.org/10.30640/trending.v1i4.1723

(26) Novitafebriani, A. (2023). Peran Lingkungan Kerja dan Produktivitas Terhadap Kinerja Karyawan di PT Dua Kelinci. Larisa Ekonomi, 1(1). https://ejournallarisa.academytlp.com/index.php/Ekonomi

(27) Nur Alam, A. R., Idrus, N., & Nurhikma, N. (2022). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Rakyat Indonesia Unit Jennae. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 5(2), 143–148. https://doi.org/10.57093/metansi.v5i2.171

(28) Putra, R., & Hartati, I. (2020). Stres kerja pegawai sektor publik: Dampaknya terhadap burnout. Jurnal Psikologi Industri, 5(2), 123–131. https://example.com/putra2020

(29) Rahayu, E., Ramli, T., & Ahmad, H. (2020). Transparansi kompensasi dan produktivitas. Jurnal Manajemen Pemerintahan, 6(2), 60–70. https://example.com/rahayu2020

(30) Salsabiila, A. K., & Hidayati, R. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kedisiplinan, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan perumda Aneka Usaha Lamongan. Master: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan, 2(2), 137. https://doi.org/10.30595/jmbt.v2i2.15370

(31) Sawitri, J., Basalamah, S., Nasir, M., & Murfat, M. Z. (2022). Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Pada Kinerja Pegawai (Studi Kasus di Bandara I Laga Ligo Bua Kota Palopo). Center of Economic Students Journal, 5(3), 228–241. https://doi.org/10.56750/csej.v5i3.541

(32) Serang, S., Ritamariani, A., Kamase, J., & Gani, A. (2023). The Influence of Work Motivation, Compensation, and Work Procedures on Job Satisfaction and Field Extension Performance Family Planning in South Sulawesi. In International Journal of Professional Business Review (Vol. 8, Issue 5, p. e02180). https://doi.org/10.26668/businessreview/2023.v8i5.2180

(33) Sri Mulyani 1, Nugroho Mardi2, A. S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Lingkungan Kerja , Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaa Keuangan dan Pendapatan Daerah Kabupaten Pemekasan yang di mediasi oleh motivasi. 3(2)

(34) Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

(35) Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan (Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, R&d dan Penelitian Pendidikan). Metode Penelitian Pendidikan.

(36) Surijadi, H., & Musa, M. N. D. (2020). Dampak Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. PUBLIC POLICY (Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik & Bisnis), 1(2), 101–114. https://doi.org/10.51135/publicpolicy.v1.i2.p101-114

(37) Syahrul. (2021). Peran pegawai dalam program pemasyarakatan. Jurnal Ilmu Hukum & Kebijakan, 3(1), 12–20. https://example.com/syahrul2021

(38) Taryono, T., Efendi, S., & Hasanudin, H. (2024). Strategi inovasi dalam manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja organisasi. Co-Creation : Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Akuntansi Dan Bisnis, 3(1), 48–55. https://doi.org/10.55904/cocreation.v3i1.1278

(39) Widyastuti, A., & Nurlina, R. (2023). Kompensasi dan motivasi sebagai pemicu produktivitas di sektor publik. Jurnal Administrasi Dan Manajemen Publik, 11(2), 101–110. https://example.com/widyastuti2023

(40) Yahya, F. A., Riantih, T., Allisya, T., & Sairin. (2023). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap produktivitas kerja. Prosiding Seminar Nasional Manajemen, 2(2), 364–368. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/PSM/article/view/45381

(41) Yohanes B Windo Thalibana. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 1(4), 01–09. https://doi.org/10.30640/inisiatif.v1i4.344