Pengaruh Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Bagian Rumah Tangga dan Perlengkapan di Kementerian Komunikasi dan Digital

Yulita Yelsni Ako; Eka Dyah Setyaningsih; Refany Novia Siboro

doi:10.31004/riggs.v5i2.14027

Authors

Yulita Yelsni Ako Universitas Bina Sarana Informatika
Eka Dyah Setyaningsih Universitas Bina Sarana Informatika
Refany Novia Siboro Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.14027

Keywords:

Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja ASN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja ASN, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja ASN, serta pengaruh fasilitas kerja dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja ASN Bagian Rumah Tangga dan Perlengkapan di Kementerian Komunikasi dan Digital. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi dan penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 50 ASN, dan seluruh populasi dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Data dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), serta uji koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN. Semakin memadai fasilitas kerja yang tersedia, seperti peralatan yang sesuai kebutuhan, mudah digunakan, dan mampu mendukung penyelesaian pekerjaan, maka semakin tinggi kinerja pegawai. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif terhadap kinerja ASN, yang menunjukkan bahwa kondisi kerja yang aman, nyaman, bersih, tertib, dan didukung hubungan kerja yang harmonis mampu meningkatkan semangat dan produktivitas pegawai. Secara simultan, fasilitas kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN, sehingga kedua variabel tersebut secara bersama-sama berkontribusi dalam meningkatkan kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa peningkatan kualitas fasilitas kerja dan terciptanya lingkungan kerja yang kondusif merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja ASN Bagian Rumah Tangga dan Perlengkapan di Kementerian Komunikasi dan Digital. Oleh karena itu, instansi perlu terus melakukan perbaikan terhadap kedua aspek tersebut guna mendukung tercapainya tujuan organisasi secara efektif dan efisien.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Alamiyah, M., Kusuma, K. A., & Abadiyah, R. (2024). Jurnal E-Bis : Ekonomi Bisnis. 8(1), 135–148.

2. Aliya, S., & Ardila, B. (2024). Determinasi fasilitas kerja, lingkungan kerja non-fisik, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. stl, palembang. 6(3), 761–773.

3. Anandita, S. R., & Susi Indriyani, W. M. (2021). KINERJA KARYAWAN. 16(2).

4. Bakhtiar Dwi Affandi, R. H. K. (2023). Pengaruh fasilitas kerja, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pt. inti sumber hasil sempurna global. 1(2), 45–55.

5. Bela Syavira Mokoolang, Santoso, I. R., & Maruwae, A. (2022). Pengaruh Fasilitas dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 08(September), 2335–2344.

6. Citra Nur Vania, Hamsani, R. (2025). Pengaruh kompetensi, motivasi dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil sekecamatan rangkui kota pangkalpinang. 2, 714–741.

7. Destiana, R. (2023). Kepemimpinan dan pengembangan sumber daya manusia sektor publik. Dialogue: Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 5(1), 437–460.

8. Halawa, P. A., Ndraha, A. B., Lase, H., & Mendrofa, Y. (2023). Peran masyarakat dalam perencanaan sumber daya manusia di Pemerintahan Desa Dahana Tabaloho Kota Gunungsitoli. Jmbi Unsrat (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi), 10(3), 2119–2132.

9. Henryanto, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja , Fasilitas Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Lembah Karet Padang. 1(2).

10. Marmianti, A., & Helmi, S. (2024). Pengaruh Kepemimpinan , Lingkungan Kerja , Dan Fasilitas Kantor. 13(2), 298–310.

11. Melanie Queensha Adinda Marhadi, Sulistyandari, W. L. H. (2025). FASILITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA. 4(1), 948–964.

12. Ningsi, P. (2021). BAB III Metode Penelitian.

13. Nurpratama, Nestari, L. F., Anwar, S., & Meddy. (2024). Pengaruh fasilitas kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai asn pada dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten indramayu (. 10(2), 83–88.

14. Pelasula, O., Tjokro, C. I., Nanulaitta, D. T., Tousalwa, C. C., Administrasi, J., Politeknik, N., & Ambon, N. (2024). Jurnal administrasi terapan vol 3, no. 2, september 2024 pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kabupaten maluku tengah. 3(2), 455–464.

15. Statistik, B. pusat. (2023). Volume 17, Nomor/ keadaan pekerja indoneisa tahun 2023. 17(2).

16. Wawan Hermawan, S., & Edah Jubaedah, M. (2020). Jurnal Ilmu Administrasi The Effect of Organizational Climate and Mutation Through Job Satisfaction on Employee Performance at BPKSDM Subang Regency. 17(2), 178–192.