Analisis Implementasi Kebijakan Penggunaan APD Dalam Mendukung Keselamatan Kerja Karyawan Lapangan di PT. Elnusa  Petrofin Gunungsitoli

Idulmansyah Zebua; Ayler Beniah Ndraha; Meiman Hidayat Waruwu; Serniati Zebua

doi:10.31004/riggs.v5i2.13897

Authors

Idulmansyah Zebua Universitas Nias
Ayler Beniah Ndraha Universitas Nias
Meiman Hidayat Waruwu Universitas Nias
Serniati Zebua Universitas Nias

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.13897

Keywords:

APD, K3, Kebijakan, Keselamatan Karyawan

Abstract

Penggunaan alat pelindung diri (APD) merupakan komponen penting dalam mendukung keselamatan dan kesehatan kerja (K3), khususnya pada industri berisiko tinggi seperti sektor distribusi dan logistik energi. Implementasi kebijakan penggunaan APD menjadi langkah strategis dalam meminimalkan risiko kecelakaan kerja dan melindungi karyawan lapangan dari potensi bahaya operasional. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi lapangan, dan studi dokumentasi terhadap informan yang terlibat langsung dalam kegiatan operasional perusahaan. Analisis data dilakukan melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan secara sistematis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi kebijakan penggunaan APD telah berjalan cukup baik dan didukung oleh standar operasional prosedur (SOP), sosialisasi, serta pelatihan K3 yang rutin. Namun, masih terdapat kendala berupa ketidakpatuhan sebagian karyawan, faktor ketidaknyamanan APD, keterlambatan penggantian perlengkapan, serta kurang konsistennya pengawasan di lapangan. Perusahaan telah melakukan berbagai upaya seperti peningkatan sosialisasi, pengawasan, pelatihan berkelanjutan, serta penerapan sistem reward and punishment. Penelitian ini menegaskan pentingnya penguatan budaya keselamatan kerja berbasis perilaku agar kebijakan penggunaan APD dapat diinternalisasi secara berkelanjutan oleh seluruh karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Adriansyah, A. A., Suyitno, S., & Sa’adah, N. (2021). Kepatuhan Penggunaan Alat Pelindung Diri (Apd) Masker Ditinjau Dari Pengetahuan Dan Sikap Pekerja. Ikesma, 17(1). https://doi.org/10.19184/ikesma.v17i1.22452

2. Alqudah, I. H. A., Carballo-Penela, A., & Ruzo-Sanmartín, E. (2022). High-performance human resource management practices and readiness for change: An integrative model including affective commitment, employees’ performance, and the moderating role of hierarchy culture. European Research on Management and Business Economics, 28(1). https://doi.org/10.1016/j.iedeen.2021.100177

3. Anwar, S., & Herlina, E. (2022). The Impact Of Strategic Human Resource Management On Organizational Performance. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 3(12). https://doi.org/10.36418/jist.v3i12.555

4. Asrianti Askar, Hidayat, & Andi Sani. (2022). Hubungan Implementasi Program K3 Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pekerja Di PT. Industri Kapal Indonesia. Window of Public Health Journal, 3(4). https://doi.org/10.33096/woph.v3i4.435

5. da Silva, L. B. P., Soltovski, R., Pontes, J., Treinta, F. T., Leitão, P., Mosconi, E., de Resende, L. M. M., & Yoshino, R. T. (2022). Human resources management 4.0: Literature review and trends. Computers and Industrial Engineering, 168. https://doi.org/10.1016/j.cie.2022.108111

6. Desta, Y., & Lendrawati, L. (2023). Analisis Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Di Puskesmas Nan Balimo Kota Solok. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 3(2). https://doi.org/10.47709/jebma.v3i2.2634

7. Devianti, I. C., Rupiwardani, I., & Susanto, B. H. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepatuhan Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) pada Pekerja Konstruksi di PT ”X”. Banua: Jurnal Kesehatan Lingkungan, 2(2). https://doi.org/10.33860/bjkl.v2i2.1579

8. Dewi, D. K., Subowo, A., & Afrizal, T. (2022). Analysis of Implementation of Poverty Reduction Policy Through the Rehabilitation of Unlimited Housing Activities (RTLH) in Trimulyo Ward Semarang City. Journal of Public Policy and Management Review, 11(2).

9. Ghassani, D., Rindu, R., & Supriyatna, R. (2023). Hubungan Antara Pengetahuan, Sikap Dan Pengawasan Terhadap Perilaku Pemakaian Apd Pada Pekerja Pabrik Plastik, Pressing Dan Casting Pt. Wijaya Karya Industri & Konstruksi Tahun 2022. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 11(2). Https://Doi.Org/10.14710/Jkm.V11i2.37926

10. Iswandi, A. (2021). Analisis Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia (Sdm) Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Dan Motivasi Melalui Reward System (Artikel Studi Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(3). Https://Doi.Org/10.38035/Jihhp.V1i3.683

11. Mohiuddin, M., Hosseini, E., Faradonbeh, S. B., & Sabokro, M. (2022). Achieving Human Resource Management Sustainability In Universities. International Journal Of Environmental Research And Public Health, 19(2). Https://Doi.Org/10.3390/Ijerph19020928

12. Montesano, F. S., Biermann, F., Kalfagianni, A., & Vijge, M. J. (2023). Can The Sustainable Development Goals Green International Organisations? Sustainability Integration In The International Labour Organisation. Journal Of Environmental Policy And Planning, 25(1). Https://Doi.Org/10.1080/1523908x.2021.1976123

13. Obeth, E., Fahrizal, & Hidayahtullah, F. F. (2022). Analisa Potensi Bahaya Pabrik Kelapa Sawit Di Desa Jambuk, Kecamatan Bongan, Kalimantan Timur. Buletin Poltanesa, 23(2). Https://Doi.Org/10.51967/Tanesa.V23i2.1822

14. Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (Msdm) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. Comserva : Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 3(03). Https://Doi.Org/10.59141/Comserva.V3i03.882

15. Prawiro, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengertian, Fungsi Dan Tujuannya. In Maxmanroe.

16. Riantono, I. E. (2021). Mengenal Manfaat Dan Cara Pembuatan Sop Yang Baik. Accounting.Binus.Ac.Id.

17. Sonali, P., Sibarani, R., Nadda, L., & Hannan, S. (2024). Pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 4(1). Https://Doi.Org/10.60036/Jbm.V4i1.Art6

18. Sukalova, V., Stofkova, Z., & Stofkova, J. (2022). Human Resource Management In Sustainable Development. Sustainability (Switzerland), 14(21). Https://Doi.Org/10.3390/Su142114258

19. Thomas, H., & Anner, M. (2023). Dissensus And Deadlock In The Evolution Of Labour Governance: Global Supply Chains And The International Labour Organization (Ilo). Journal Of Business Ethics, 184(1). Https://Doi.Org/10.1007/S10551-022-05177-Z

20. Utamy, R., Ahmad, S., & Eddy, S. (2020). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Journal Of Education Research, 1(3). Https://Doi.Org/10.37985/Jer.V1i3.26

21. Wahid, A., Munir, M., & Hidayatulloh, A. R. (2020). Analisis Resiko Kecelakaan Kerja Menggunakan Metode Hirarc Pt. Spi. Journal Of Industrial View, 2(2). Https://Doi.Org/10.26905/4880

22. Widiana, M. E. (2020). Buku Ajar Pengantar Manajemen. In Perdana.

23. Yuliandari, N. K., Utami, K. R., & Usadha, I. D. N. (2023). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt. Rajawali Jaya Ekspres (Id Express) Banyuwangi. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 6(2). Https://Doi.Org/10.47532/Jis.V6i2.845