Navigasi Keputusan Pembelian Konsumen Emas: Menguji Pengaruh Kualitas Produk dan Strategi Harga pada Toko ABC Gold Ciracas

Sugono Sugono; Eny Triastuti; Mizwar Anwar

doi:10.31004/riggs.v5i2.13760

Authors

Sugono Sugono Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Kalpataru
Eny Triastuti Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Kalpataru
Mizwar Anwar Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Kalpataru

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.13760

Keywords:

Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Produktivitas Karyawan, PT XYZ, Regresi Linear Berganda

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya produktivitas karyawan bagi keberlangsungan perusahaan manufaktur serta kebutuhan organisasi untuk memahami faktor internal dan kondisi lingkungan kerja yang dapat mendorong pencapaian target secara berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan PT XYZ, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif kausal dan desain cross-sectional. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert lima tingkat kepada 72 responden yang memenuhi kriteria sampel. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS melalui uji instrumen, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai t hitung 7,008 dan signifikansi 0,000. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung 7,866 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas dengan F hitung 40,378 dan signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,539 menunjukkan bahwa kedua variabel mampu menjelaskan 53,9% variasi produktivitas, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain di luar model. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan produktivitas perlu dilakukan melalui penguatan dorongan kerja karyawan sekaligus penciptaan lingkungan kerja yang aman, nyaman, mendukung, dan kondusif. Implikasi penelitian mengarahkan perusahaan untuk mengelola kebijakan motivasi serta kondisi kerja secara terpadu dan melakukan evaluasi berkala agar peningkatan produktivitas dapat dipertahankan secara konsisten.

Downloads

Download data is not yet available.

References

[1] F. R. Irsyad, P. K. D. Lubis, A. R. O. Naibaho, and N. A. Sinurat, “Analisis Strategi Perencanaan Tenaga Kerja Untuk Meningkatkan Efisiensi Dan Produktivitas Dalam Organisasi ,” Innov. J. Soc. Sci. Res., vol. 4, no. 4 SE-Articles, pp. 3328–3333, Jul. 2024, doi: 10.31004/innovative.v4i4.11919.

[2] G. Wijonarko, “Analisis Kinerja, Disiplin, dan Produktivitas Kerja Karyawan Dalam Mempengaruhi Pemanfaatan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia,” Teknika, vol. 10, no. 3, pp. 225–231, 2021, doi: 10.34148/teknika.v10i3.412.

[3] M. R. Al Hafiz, “Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan di CV Merbabu Surabaya,” J. Kolaboratif Sains, vol. 8, no. 8, pp. 5319–5332, 2025, doi: 10.56338/jks.v8i8.8262.

[4] S. Hamid, N. Safitri, and Khoirunnisa, “Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk Cabang Jababeka II,” J. Mhs. Manaj. dan Akunt., vol. 5, no. 1, pp. 18–29, 2026, doi: 10.30640/jumma45.v5i1.5803.

[5] R. A. Sanjaya, H. Firlana, and M. B. Priyatno, “Faktor motivasi kerja yang mempengaruhi produktivitas pegawai sektor publik di Indonesia,” J. Lentera Bisnis, vol. 14, no. 2, pp. 2022–2038, 2025, doi: 10.34127/jrlab.v14i2.1571.

[6] Vigo Hariyanto, Theofilus Samalelo, and Catharina Aprilia Hellyani, “Analisis Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank,” J. Kaji. dan Penelit. Umum, vol. 1, no. 3 SE-Articles, pp. 228–238, Jun. 2023, doi: 10.47861/jkpu-nalanda.v1i3.253.

[7] Muhamad Ardiansyah Pratama and Muhammad Badar, “Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor DPRD Kota Bima,” J. Manag. Creat. Bus., vol. 1, no. 4 SE-Articles, pp. 398–412, Sep. 2023, doi: 10.30640/jmcbus.v1i4.1667.

[8] F. Afianti, “Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Indonesia,” Econ. Digit. Bus. Rev., vol. 6, no. 1 SE-Articles, pp. 237–244, Dec. 2024, [Online]. Available: https://ojs.stieamkop.ac.id/index.php/ecotal/article/view/2039

[9] E. Septian, “Analisis Produktivitas Kerja Pegawai Dalam Meningkatkan Pelayanan Prima di Bagian Sumber Daya Manusia Rumah Sakit Umum Pusat Dr. Sardjito,” Prof. J. Komun. dan Adm. Publik, vol. 10, no. 2 SE-Articles, Dec. 2023, doi: 10.37676/professional.v10i2.5087.

[10] F. Benjamin, L. S. J. Sapari, and A. A. Renouw, “Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Produktifitas Kerja Pegawai Kelurahan Rufei Di Kota Sorong,” Eqien - J. Ekon. dan Bisnis, vol. 11, no. 04 SE-Articles, pp. 106 – 115, Dec. 2022, doi: 10.34308/eqien.v11i04.1249.

[11] S. P. N. Syiva, R. A. Lestari, E. B. R. Lil’alamin, and R. S. Putra, “Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan: Literature review,” Worldview J. Ekon. Bisnis dan Sos. Sains, vol. 2, no. 1, pp. 43–60, 2023.

[12] F. R. Manulang, M. Sulaeman, and Rahmiati, “Meningkatkan produktivitas karyawan melalui lingkungan, disiplin, dan motivasi kerja,” J. Penelit. Manaj. Terap. (PENATARAN, vol. 10, no. 1, pp. 99–113, 2025.

[13] M. Fazril, R. Nurmala, and S. Saori, “Analisis efektivitas penilaian kinerja dan motivasi pimpinan terhadap produktivitas karyawan,” Oikos J. Kaji. Pendidik. Ekon. dan Ilmu Ekon., vol. 9, no. 2, pp. 967–973, 2025.

[14] F. Yofanka and Andy, “Pengaruh disiplin kerja, stres kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan PT MR Design,” EMABI Ekon. dan Manaj. Bisnis, vol. 4, no. 2, pp. 1–9, 2025.

[15] L. Wulandari, “Pengaruh fasilitas kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia,” Public Adm. J., vol. 7, no. 1, pp. 83–95, 2023.

[16] A. C. Salhuteru and H. Hursepuny, “Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Puskesmas Desa Waai Kecamatan Salahutu Kabupaten Maluku Tengah,” J. Adm. Terap., vol. 4, no. 1, pp. 104–116, 2025.

[17] W. N. Ramadhina and Tukiman, “Korelasi motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Jawa Timur,” J. Ilmu Sos. dan Ilmu Polit. (JISIP, vol. 13, no. 3, pp. 490–504, 2024.

[18] M. Khairil and Rinaldi, “Pengaruh beban kerja, stres kerja, dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan Generasi Z di Yogyakarta,” Optim. J. Ekon. dan Manaj., vol. 5, no. 3, pp. 638–650, 2025, doi: 10.55606/optimal.v5i3.7277.

[19] I. S. Andono and N. S. Khumairoh, “Pengaruh pelatihan kerja, disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT ISS Indonesia: Studi kasus pada PT SMART Tbk Surabaya,” Soc. J. Ilm. Mhs. Manaj. dan Akunt., vol. 1, no. 2, pp. 13–25, 2025.

[20] S. R. Lamandasa, T. R. Matana, and N. K. N. Narayanti, “Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi, UMKM dan Perdagangan Kabupaten Poso,” J. Ilm. Ekomen, vol. 24, no. 1, pp. 1–11, 2024.