Dampak Motivasi Kerja dan Lingkungan Tempat Kerja terhadap Produktivitas Karyawan PT. XYZ

Rachel Fianita Pande Radja; Vonny Novera; Bukhari Muslim

doi:10.31004/riggs.v5i2.13728

Authors

Rachel Fianita Pande Radja Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Kalpataru
Vonny Novera Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Kalpataru
Bukhari Muslim Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Kalpataru

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.13728

Keywords:

Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Produktivitas, PT XYZ, Karyawan

Abstract

Produktivitas karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan perusahaan, terutama pada perusahaan manufaktur yang menghadapi tuntutan target produksi, kualitas, dan efisiensi kerja. Produktivitas tidak hanya dipengaruhi oleh kemampuan teknis karyawan, tetapi juga oleh motivasi kerja dan kondisi lingkungan tempat kerja yang mendukung. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan PT XYZ, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 72 karyawan sebagai responden. Data dianalisis menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai t hitung 7,008 dan signifikansi 0,000. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung 7,866 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas dengan F hitung 40,378 dan signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,539 menunjukkan bahwa kedua variabel menjelaskan 53,9% variasi produktivitas, sedangkan 46,1% dipengaruhi faktor lain di luar model. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan motivasi, kepastian kerja, pengembangan kompetensi, hubungan kerja yang harmonis, serta perbaikan kondisi fisik lingkungan, khususnya pengendalian kebisingan, untuk mendukung produktivitas karyawan secara berkelanjutan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

[1] F. R. Irsyad, P. K. D. Lubis, A. R. O. Naibaho, and N. A. Sinurat, “Analisis Strategi Perencanaan Tenaga Kerja Untuk Meningkatkan Efisiensi Dan Produktivitas Dalam Organisasi ,” Innov. J. Soc. Sci. Res., vol. 4, no. 4 SE-Articles, pp. 3328–3333, Jul. 2024, doi: 10.31004/innovative.v4i4.11919.

[2] G. Wijonarko, “Analisis Kinerja, Disiplin, dan Produktivitas Kerja Karyawan Dalam Mempengaruhi Pemanfaatan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia,” Teknika, vol. 10, no. 3, pp. 225–231, 2021, doi: 10.34148/teknika.v10i3.412.

[3] M. R. Al Hafiz, “Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan di CV Merbabu Surabaya,” J. Kolaboratif Sains, vol. 8, no. 8, pp. 5319–5332, 2025, doi: 10.56338/jks.v8i8.8262.

[4] S. Hamid, N. Safitri, and Khoirunnisa, “Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk Cabang Jababeka II,” J. Mhs. Manaj. dan Akunt., vol. 5, no. 1, pp. 18–29, 2026, doi: 10.30640/jumma45.v5i1.5803.

[5] R. A. Sanjaya, H. Firlana, and M. B. Priyatno, “Faktor motivasi kerja yang mempengaruhi produktivitas pegawai sektor publik di Indonesia,” J. Lentera Bisnis, vol. 14, no. 2, pp. 2022–2038, 2025, doi: 10.34127/jrlab.v14i2.1571.

[6] Vigo Hariyanto, Theofilus Samalelo, and Catharina Aprilia Hellyani, “Analisis Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank,” J. Kaji. dan Penelit. Umum, vol. 1, no. 3 SE-Articles, pp. 228–238, Jun. 2023, doi: 10.47861/jkpu-nalanda.v1i3.253.

[7] Muhamad Ardiansyah Pratama and Muhammad Badar, “Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor DPRD Kota Bima,” J. Manag. Creat. Bus., vol. 1, no. 4 SE-Articles, pp. 398–412, Sep. 2023, doi: 10.30640/jmcbus.v1i4.1667.

[8] F. Afianti, “Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Indonesia,” Econ. Digit. Bus. Rev., vol. 6, no. 1 SE-Articles, pp. 237–244, Dec. 2024, [Online]. Available: https://ojs.stieamkop.ac.id/index.php/ecotal/article/view/2039

[9] E. Septian, “Analisis Produktivitas Kerja Pegawai Dalam Meningkatkan Pelayanan Prima di Bagian Sumber Daya Manusia Rumah Sakit Umum Pusat Dr. Sardjito,” Prof. J. Komun. dan Adm. Publik, vol. 10, no. 2 SE-Articles, Dec. 2023, doi: 10.37676/professional.v10i2.5087.

[10] F. Benjamin, L. S. J. Sapari, and A. A. Renouw, “Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Produktifitas Kerja Pegawai Kelurahan Rufei Di Kota Sorong,” Eqien - J. Ekon. dan Bisnis, vol. 11, no. 04 SE-Articles, pp. 106 – 115, Dec. 2022, doi: 10.34308/eqien.v11i04.1249.

[11] S. P. N. Syiva, R. A. Lestari, E. B. R. Lil’alamin, and R. S. Putra, “Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan: Literature review,” Worldview J. Ekon. Bisnis dan Sos. Sains, vol. 2, no. 1, pp. 43–60, 2023.

[12] F. R. Manulang, M. Sulaeman, and Rahmiati, “Meningkatkan produktivitas karyawan melalui lingkungan, disiplin, dan motivasi kerja,” J. Penelit. Manaj. Terap. (PENATARAN, vol. 10, no. 1, pp. 99–113, 2025.

[13] M. Fazril, R. Nurmala, and S. Saori, “Analisis efektivitas penilaian kinerja dan motivasi pimpinan terhadap produktivitas karyawan,” Oikos J. Kaji. Pendidik. Ekon. dan Ilmu Ekon., vol. 9, no. 2, pp. 967–973, 2025.

[14] F. Yofanka and Andy, “Pengaruh disiplin kerja, stres kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan PT MR Design,” EMABI Ekon. dan Manaj. Bisnis, vol. 4, no. 2, pp. 1–9, 2025.

[15] L. Wulandari, “Pengaruh fasilitas kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia,” Public Adm. J., vol. 7, no. 1, pp. 83–95, 2023.

[16] A. C. Salhuteru and H. Hursepuny, “Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Puskesmas Desa Waai Kecamatan Salahutu Kabupaten Maluku Tengah,” J. Adm. Terap., vol. 4, no. 1, pp. 104–116, 2025.

[17] W. N. Ramadhina and Tukiman, “Korelasi motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Jawa Timur,” J. Ilmu Sos. dan Ilmu Polit. (JISIP, vol. 13, no. 3, pp. 490–504, 2024.

[18] M. Khairil and Rinaldi, “Pengaruh beban kerja, stres kerja, dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan Generasi Z di Yogyakarta,” Optim. J. Ekon. dan Manaj., vol. 5, no. 3, pp. 638–650, 2025, doi: 10.55606/optimal.v5i3.7277.

[19] I. S. Andono and N. S. Khumairoh, “Pengaruh pelatihan kerja, disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT ISS Indonesia: Studi kasus pada PT SMART Tbk Surabaya,” Soc. J. Ilm. Mhs. Manaj. dan Akunt., vol. 1, no. 2, pp. 13–25, 2025.

[20] S. R. Lamandasa, T. R. Matana, and N. K. N. Narayanti, “Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi, UMKM dan Perdagangan Kabupaten Poso,” J. Ilm. Ekomen, vol. 24, no. 1, pp. 1–11, 2024.