Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Jasa Swadaya Utama Regional 3 Mampang Prapatan
DOI:
https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.13286Keywords:
Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Jasa Swadaya Utama Regional 3 Mampang Prapatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif pendekatan asosiatif kausal. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling dengan sampel sebanyak 53 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, realibilitas, asumsi klasik, regresi linear, koefisien korelasi, koefisian determinasi, dan uji hipotesis. Hasil uji koefisien korelasi 0.740 termasuk kategori kuat. Hasil uji koefisien determinasi variabel X1 berpengaruh sebesar 54,8% terhadap Y. Nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0,05. Nilai thitung 7,859 > ttabel 2,009 disimpulkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Uji koefisien korelasi = r 0.890 termasuk kategori sangat kuat. Hasil uji koefisien determinasi variabel X2 berpengaruh sebesar 79,3% terhadap Y. Nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0,05. Nilai thitung 13,973 > ttabel 2,009 disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik memiliki persamaan regresi linear berganda Y = 7,879 + 0,147 X1 + 0,666 X2. Uji koefisien korelasi = r 0.897 termasuk kategori sangat kuat. Hasil uji koefisien determinasi X1 dan X2 berpengaruh sebesar 80,4% terhadap Y. Nilai Fhitung 102,482 > Ftabel 3,18 dan signifikansi 0.000 < 0,05 disimpulkan bahwa variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kinerja karyawan
Downloads
References
1. Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Riau: Zanafa Publishing.
2. Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
3. Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep Dan Realita. In In Media (pp. 1–284).
4. Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
5. Hasibuan, M. S. P. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
6. Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Depok: RajaGrafindo Persada.
7. Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
8. Rivai Zainal, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (Dari Teori Ke Praktik). Depok: Rajawali Pers.
9. Sedarmayanti. (2021). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
10. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
11. Sutrisno, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
12. Akbar, M. F., Prasada, D., Safiih, A. R., & Nuryani, Y. (2021). Seminar manajemen sumber daya manusia (D. Sunarsi & H. Wijoyo, Eds.). CV Insan Cendekia Mandiri.
13. Alam, M. F., & Gandung, M. (2025). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Lestari Mandiri Erajaya Di Apartemen Gading Nias Residence Kelapa Gading Jakarta Utara. Journal of Research and Publication.Innovation, 3(1),1204-1214. https://jurnal.portalpublikasi.id/index.php/JORAPI/article/view/1458/1149
14. Asti Lestary, & Juliahir Barata. (2020). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Gaya Kepemimpinan Perguruan Tinggi Swasta Di Kota Pontianak. Jurnal Ekonomi STIEP, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.54526/jes.v5i1.28
15. Bahtiar, A., & Sunardi, D. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Finacel Digital Indonesia Jakarta Barat. Spectrum: Multidisciplinary Journal, 1(4), 265–270. https://journals.sanusantara.com/index.php/spectrum/article/view/154
16. Baihaq, B. A., & Qurbani, D. (2026). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tifico Fiber Indonesia Tbk Departemen Polymer. Jurnal Rumpun Manajemen Dan Ekonomi, 3(2), 624-638. https://doi.org/10.61722/jrme.v3i2.9007
17. Fadillah, A., & Darmawan, A. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pt Batu Sarana Persada Kabupaten Bogor. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(3), 4498-4510. https://jicnusantara.com/index.php/jiic/article/view/2708
18. Fitriani, D., Nurlaela, & Sudarwadi, D. (2018). Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Guru SMK Negeri 1 Manokwari. Cakrawala Management Business Journal, 1(1), 119–133. https://doi.org/10.30862/cm-bj.v1i1.8
19. Haikal, A., & Sabariah, E. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang ( KPKNL ) Jakarta 1. Journal of Sharia Economics Scholar, 3(2), 19–26. https://doi.org/10.5281/zenodo.17221564
20. Marlius, D., & Sholihat, I. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 15(2), 703–713. https://doi.org/10.46306/jbbe.v15i2.233
21. Maulidya, S. N. S., & Suprapto, S. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Instansi Pemerintah (Studi pada Satuan Kerja Politeknik Imigrasi Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Hukum dan Hak Asasi Manusia) di Kota Depok Jawa Barat. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(2), 3159-3174. https://jicnusantara.com/index.php/jiic/article/view/2569
22. Nazma, A. P., & Safiih, A. R. (2025). Dampak Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bintang Yoga Indonesia di Jakarta Utara. Jurnal Akademik Ekonomi Dan Manajemen, 2(4), 551-563. https://doi.org/10.61722/jaem.v2i4.7755
23. Nulan, P. D., Timuneno, T., & Maak, C. S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cendana Indopearls Cabang Lembata. GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 4(5), 1199-1212. https://doi.org/10.35508/glory.v4i5.11779
24. Rahmat, F., & Sutarto, B. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Argo Boga Utama Cinangka Depok. JurnalIntelekInsanCendikia, 2(5),96999713.https://jicnusantara.com/index.php/jiic/article/view/3495
25. Salam, A., Asniwati, & Idris, M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Lau Kabupaten Maros. Gendhera Buana Jurnal, 1(5), 558–572. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/gbj/article/view/4250
26. Siregar, H. S., & Priyatmono, B. (2025). Kepemimpinan. 3(3), 3391–3396. https://scholar.googleusercontent.com/scholar?q=cache:g6q7YL8aiwgJ:scholar.google.com/&hl=id&as_sdt=0,5
27. Trisnawati, A., Prasetyo, S., Sutarman, A., & Habibie, P. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The Indonesian Journal of Public Administration, 9(2), 50–58. https://doi.org/10.52447/ijpa.v9i2.7225
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Helmi Felany, Muhammad Gandung
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
