Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan GEGE Snack

Ita Puspita; Herdiyanti Herdiyanti

doi:10.31004/riggs.v5i2.12665

Authors

Ita Puspita Universitas Cipasung Tasikmalaya
Herdiyanti Herdiyanti Universitas Cipasung Tasikmalaya

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.12665

Keywords:

Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Produktivitas Kerja, GEGE Snack

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan GEGE Snack Kabupaten Tasikmalaya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi penelitian terdiri atas seluruh 30 karyawan GEGE Snack yang sekaligus dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Data primer diperoleh menggunakan kuesioner berskala Likert, sedangkan analisis dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan IBM SPSS versi 25. Tahapan analisis meliputi uji validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, koefisien determinasi, uji F, dan uji t. Seluruh instrumen dinyatakan valid dan reliabel, serta model memenuhi asumsi klasik. Hasil regresi menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki koefisien sebesar 0,466 dan berpengaruh positif serta signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai t hitung 3,699 dan signifikansi 0,001. Lingkungan kerja memiliki koefisien positif sebesar 0,240, tetapi tidak berpengaruh signifikan dengan nilai t hitung 1,243 dan signifikansi 0,225. Model regresi dinyatakan layak berdasarkan nilai F hitung 37,863 dengan signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,718 menunjukkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja mampu menjelaskan 71,8% variasi produktivitas kerja, sedangkan 28,2% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Temuan ini menegaskan bahwa disiplin kerja merupakan faktor yang lebih dominan dalam meningkatkan produktivitas karyawan. Oleh karena itu, GEGE Snack perlu memprioritaskan konsistensi aturan, pengawasan, ketepatan waktu, dan tanggung jawab kerja, sekaligus tetap mempertahankan lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Akbar, M., Akbar, M. A. F., & Kusumah, A. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Sari Asri Tani. Jurnal Ekonomika dan Bisnis (JEBS), 3(2), 356–361. https://doi.org/10.47233/jebs.v3i2.895

2. Awaludin, A., Kartini, T., & Palahudin. (2025). Produktivitas kerja karyawan berbasis motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja. GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 5(3), 292–301. https://doi.org/10.56910/gemilang.v5i3.2237

3. Christianadi, J. I., Sopiah, S., & Zagladi, A. N. (2024). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan: Studi pada PT. Tjiwi Kimia. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 7(4), 1371–1384. https://doi.org/10.37481/sjr.v7i4.999

4. Creswell, J. W. (2014). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (4th ed.). Sage Publications.

5. Dwi Astuti, Z. T. R. R. K. S. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Engineering di Kota Bekasi. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 2(7), 405–418.

6. Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi ke-9). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

7. Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

8. Indriati, I. H., Ningrum, N. R., & Lestari, R. (2023). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan keterampilan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. KINERJA: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 20(4), 493–503.

9. Indrika, E. J., Barlian, B., & Asyiah, A. K. (2025). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja (Survei pada karyawan bagian produksi pada CV. Wijaya Family Tasikmalaya). Journal of Business Economics and Management, 1(4), 1070–1087.

10. Megawati, M., Pradiani, T., & Handoko, Y. (2024). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Ajidharma Corporindo di Jakarta. JIIP: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 7(4), 4091–4095. https://doi.org/10.54371/jiip.v7i4.4274

11. Nofwanda, S., & Kusdiyanto. (2023). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap produktivitas kerja karyawan UMKM: Studi kasus pada Konveksi Hadi Jaya Makmur Sukoharjo. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(3), 1156–1166. https://doi.org/10.47467/elmal.v5i3.5607

12. Prianto, B., Rahmani, N. A. B., & Nasution, J. (2024). Pengaruh kecerdasan emosional, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan (Studi karyawan Bank Muamalat Cabang Stabat Kabupaten Langkat). Jesya, 7(2), 1971–1982. https://doi.org/10.36778/jesya.v7i2.1748

13. Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama.

14. Sinungan, M. (2018). Produktivitas: Apa dan Bagaimana. Bumi Aksara.

15. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

16. Suprapto, E., Mahaputra, M. R., & Mahaputra, M. R. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT REMCO Jambi. Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(4), 948–955. https://doi.org/10.38035/jim.v1i4.164.