Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Total Development Solution

Arbyanto Saputro; Irwan Raharja

doi:10.31004/riggs.v5i2.12519

Authors

Arbyanto Saputro Universitas Bina Sarana Informatika
Irwan Raharja Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.12519

Keywords:

Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan

Abstract

Perkembangan industri jasa alih daya saat ini menuntut optimalisasi tata kelola sumber daya manusia demi tercapainya efisiensi dan kualitas layanan prima. PT Total Development Solution menghadapi tantangan operasional harian yang berkaitan erat dengan dorongan internal serta kenyamanan fisik maupun nonfisik tenaga kerjanya di lapangan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja, baik secara parsial maupun simultan, terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan di PT Total Development Solution. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif statistik dengan metode survei kuesioner tertutup berskala Likert. Pengambilan sampel dilakukan melalui teknik non-probability sampling jenis sampling jenuh (saturated sampling) dengan melibatkan seluruh anggota populasi karyawan sebanyak 52 responden. Data primer yang terkumpul dianalisis menggunakan pengujian asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda dibantu oleh perangkat lunak IBM SPSS Statistics versi 25. Hasil uji t menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial (t-hitung = 7,776 > t-tabel = 2,01; p = 0,000). Demikian pula dengan lingkungan kerja yang terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan secara parsial (t-hitung = 6,248 > t-tabel = 2,01; p = 0,000). Secara simultan (uji F), kedua variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (f-hitung = 68,238 > f-tabel = 3,19; p = 0,000) , dengan kontribusi pengaruh (Adjusted R Square) sebesar 72,5%. Motivasi kerja yang dikelola dengan baik serta dukungan lingkungan kerja yang kondusif terbukti mampu mendongkrak kepuasan kerja karyawan secara optimal.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing.

2. Anggun Cahya Ningrum, & Munawaroh. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Riset Inovasi, 3(1), 19–32. https://doi.org/10.55606/mri.v3i1.3434

3. Astutik, R. P. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Management and Business Review (MBR). https://ejournal.unikama.ac.id/index.php/mbr/article/view/4728

4. Ayunasrah, T., & Diana, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah. Jurnal JUIIM, 4, 01–10. https://jurnal.ugp.ac.id/index.php/juiim

5. Azizah, N., Dahliani, Y., & Qomaruzzaman Ratu Edi, B. (2023). Pengaruh Citra Merek, Kualitas Produk, Desain Dan Iklan Terhadap Keputusan Pembelian Kendaraan Bermotor Honda Scoopy Di Kecamatan Mayang Jember.

6. Colquitt, J. A., LePine, J. A., & Wesson, M. J. (2019). Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace (6th ed.). McGraw-Hill Education.

7. Darma, B. (2021). Statistika Penelitian Menggunakan SPSS (Uji Validitas, Uji Reabilitas, Regresi Linier Sederhana, Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F, R2) (Guepedia, Ed.). Guepedia.

8. Faiqurrutab, Soeprapto, A., & Suratna. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Administrasi Bisnis (JABis).

9. Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 (10th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

10. Hardani, Andriani, H., Ustiawaty, J., Utami, E. F., Istiqomah, R. R., Fardani, R. A., Sukmana, D. J., & Auliya, N. H. (2020). Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif (H. Abadi, Ed.; Pertama). CV. Pustaka Ilmu Group.

11. Hasbiyana, S. N., Nugroho, S., & Suryasih, I. A. (2022). Development of “RIMBUN” Conservation Village as a Leisure and Recreation Product Based on Ecotourism during the Covid-19 Pandemic. European Journal of Business and Management Research, 7(2), 205–211. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2022.7.2.1298

12. Heni, H. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Kantor Desa Watudiran Kecamatan Waigete Kabupaten Sikka. Holistic Science. https://jurnal.larisma.or.id/index.php/HS/article/view/106

13. Iba, Z., & Wardhana, A. (2023). Metode Penelitian (M. Pradana, Ed.). CV.EUREKA MEDIA AKSARA.

14. Imansari, N., & Kholifah, U. (2023). Metode Penelitian Untuk Pendidikan Kejuruan (N. Imansari, Ed.). UNIPMA Press Universitas PGRI.

15. Indartini, M., & Mutmainah. (2024a). Analisis Data Kuantitatif Uji Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Uji Korelasi dan Regresi Linier Berganda (H. Warnaningtyas, Ed.; 1st ed.). Penerbit Lakeisha.

16. Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Rajawali Pers.

17. Luthans, F. (2017). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach (13th ed.). McGraw-Hill Education.

18. Machali, I. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Panduan Praktis Merencanakan, Melaksanakan dan Analisis dalam Penelitian Kuantitatif (A. Q. Habib, Ed.). Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan Universitas Islam Negeri (UIN) Sunan Kalijaga Yogyakarta.

19. Muin, A. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif. CV. Literasi Nusantara Abadi.

20. Natania, O., & Martha, L. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN PROVINSI SUMATERA BARAT. JURNAL ECONOMINA, 2(8), 2122–2136. https://doi.org/10.55681/economina.v2i8.723

21. Pradana, H. H. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Divisi Pemasaran dan SDM di PDAM Surya Sembada Kota Surabaya). Management and Business Review (MBR).

22. Priyatno, D. (2022). Olah Data Sendiri Analisis Regresi Linier dengan SPSS dan Analisis Regresi Data Panel dengan Eviews (A. Prabawati, Ed.; 1st ed.). CV Andi Offset.

23. Purnomo, R. A. (2016). Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis dengan SPSS: Untuk Mahasiswa, Dosen, dan Praktisi. CV. Wade Group. https://books.google.com/books/about/Analisis_Statistik_Ekonomi_dan_Bisnis_De.html?id=Px9EEQAAQBAJ

24. Qorzhah, H. F., & Fauziah, S. P. (2025). Pengaruh Teori Motivasi terhadap Kepuasan Kerja di Lingkungan Kerja Modern. Karimah Tauhid, 4(9), 6992–7000. https://doi.org/10.30997/karimahtauhid.v4i9.20815

25. Rifkhan. (2023). Pedoman Metodologi Penelitian Data Panel dan Kuesioner (Abdul, Ed.; 1st ed.). CV. Adanu Abimata.

26. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson Education.

27. Rohmawati, R. A., & Izzati, U. A. (2021). Hubungan Antara Keseimbangan Kehidupan Kerja Dengan Kualitas Kehidupan Kerja pada Guru. Jurnal Penelitian Psikologi, 8(No. 4), 1–12.

28. Sartika, G., Iryadana, M. R., Seta, A. B., & Mulyani, S. (2024). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT Daya Santosa Bandung. Jurnal Ilmiah M-Progress. https://journal.universitassuryadarma.ac.id/index.php/ilmiahm-progress/article/view/1231

29. Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.

30. Soelistyo, D. (2023). Media Lignkungan Spirit Kinerja Karyawan (Cetakan pe). Nizamia Learning Center.

31. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Penerbit Alfabeta Bandung.

32. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (Sutopo, Ed.; 2nd ed.). Penerbit Alfabeta Bandung.

33. Sunyoto, D. (2017). Manajemen sumber daya manusia. CAPS (Center for Academic Publishing Service).

34. Syafriani, D., Darmana, A., Syuhada, F. A., & Sari, D. P. (2023). Buku Ajar Statistik Uji Beda untuk Penelitian Pendidikan (Cara dan Pengolahannya dengan SPSS). Eureka Media Aksara.

35. Vannes, & Widjaja, O. H. (2024). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Alamsegar Jaya. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan. https://journal.untar.ac.id/index.php/JMDK/article/view/28573

36. Wedadjati, R. S., & Helmi, S. (2022). Evaluasi Kepuasan Karyawan Berbasis Herzberg’s Two Factors Motivation Theory. MBIA, 21(3), 246–262. https://doi.org/10.33557/mbia.v21i3.1777

37. Wijaya, A., & Andy. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Spinmill Indah Industry. NIKAMABI: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis. https://jurnal.buddhidharma.ac.id/index.php/NI/article/view/2951