Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus PT. Transco Energi Utama Inderapura Pesisir Selatan)

Dwi Jesika Putri; Elva Dona

doi:10.31004/riggs.v5i2.10077

Authors

Dwi Jesika Putri Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi “KBP” Padang
Elva Dona Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi “KBP” Padang

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.10077

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Loyalitas Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, dan stres kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT. Transco Energi Utama Inderapura Pesisir Selatan. Loyalitas karyawan merupakan salah satu faktor penting yang menentukan keberlangsungan dan keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi. Tingginya tingkat turnover karyawan yang mencapai 39% pada periode 2023–2024 menunjukkan adanya indikasi permasalahan loyalitas yang perlu mendapat perhatian. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 97 karyawan dan seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh (sensus). Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner, wawancara, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Sebelum dilakukan pengujian hipotesis, data terlebih dahulu diuji melalui uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik yang meliputi normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai signifikansi 0,388 (>0,05). Stres kerja juga tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai signifikansi 0,228 (>0,05). Sementara itu, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai signifikansi 0,047 (<0,05). Temuan ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja merupakan faktor utama yang memengaruhi loyalitas karyawan di PT. Transco Energi Utama. Oleh karena itu, perusahaan perlu meningkatkan kepuasan kerja melalui pemberian kompensasi yang adil, lingkungan kerja yang kondusif, serta hubungan kerja yang harmonis guna meningkatkan loyalitas dan mempertahankan karyawan yang kompeten.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Adhika, I. N. R., Rihayana, I. G., & Salain, P. P. P. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Samudera Gemilang Denpasar. Jurnal Satyagraha, 04(02), 114–122. http://ejournal.universitasmahendradatta.ac.id/index.php/satyagraha

2. Asty, D., & Krismawati, D. (2015). Loyalitas Karyawan dalam Organisasi. Jurnal Manajemen, 4(2), 123–135.

3. Cahya, M. D., Ratnasari, S. L., & Putra, D. P. (2021). Dampak Stres Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Psikologi Industri, 5(3), 215–229.

4. Dewi, Y. L., & Harjoyo, D. (2019). Kepuasan Kerja dan Dampaknya terhadap Loyalitas. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 3(1), 89–97.

5. Dousin, O., et al. (2019). Job Satisfaction and Employee Retention. International Journal of Business and Management, 14(3), 212–223.

6. Erlangga, E. (2020). Peran Pemimpin dan Manajer dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. Jurnal Manajemen Strategik, 9(1), 34–45.

7. Dewi, Y. L., & Harjoyo, D. (2019). Kepuasan Kerja dan Dampaknya terhadap Loyalitas. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 3(1), 89–97.

8. Dousin, O., et al. (2019). Job Satisfaction and Employee Retention. International Journal of Business and Management, 14(3), 212–223.

9. Erlangga, E. (2020). Peran Pemimpin dan Manajer dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. Jurnal Manajemen Strategik, 9(1), 34–45.

10. Kiranie, N., et al. (2023). Kepemimpinan Efektif dalam Organisasi. Jurnal Organisasi dan Perilaku, 6(1), 56–64.

11. Katiandagho, C., Mandey, S. L., Mananeke, L., Ekonomi dan Bisnis, F., & Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado, J. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Pengaruh Disiplin Kerja… 1592 Jurnal EMBA, 2(3), 1592–1602.

12. Lestari, D. et al. (2020). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(1), 113–122.

13. Lisa, N. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Kebumen, 2(1), 34–45.

14. Luh De Puryatini Putri, N. K. S. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kerjasama Tim Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Cabang Renon. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(6), 3398–3430.

15. Pengembangan, P., Dan, K., Kerja, M., Kepuasan, T., Karyawan, K., & Motivation, W. (2017). Jurnal ilmiah manajemen & bisnis. 18(1), 9–15.

16. Potale, R., & Uhing, Y. (2001). Pengaruh Kompensasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulut Cabang Utama Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(01–117), 001–117.

17. Rahman, W., & Kader, M. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Telekomunikasi Indonesia (Telkom) Kandatel Luwuk. Jurnal Ilmiah Manajemen “E M O R,” 2(1), 126. https://doi.org/10.32529/emor.v2i1.195

18. Sugiyono. (2017a). metode penelitian bisnis (3rd ed.). Bandung : CV.Alfabeta.

19. Valentino, M., & Haryadi, B. (2016). Loyalitas Karyawan Pada Cv Trijaya Manunggal. Agora, 4(2), 328–337.

20. Wokas, N. G. C., Dotulong, L. O. ., & Saerang, R. T. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Keterlibatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln Kawangkoan. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(3), 56. https://doi.org/10.35794/emba.v10i3.40890

21. Yulianti, N. A., Marnisah, L., & Roswaty, R. (2022). Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada CV Arwana Mas Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 3(1), 6–12. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v3i1.676